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Handiplace : Emploi, Formation, Insertion des personnes handicapées
Handiplace : Emploi, Formation, Insertion des personnes handicapées
DĂ©marche qualitative d'accueil en formation des personnes en situation de handicap de la RĂ©gion Auvergne-RhĂ´ne-Alpes
Le pĂ´le formation est Ă votre disposition pour vous accompagner dans votre diagnostic et votre plan d'action.
Formations ouvertes aux organismes chartés H+ :
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Prise en compte des situations de handicap PSYchiques dans les parcours formatifs
(réservé aux OF H+)
Prochaine session Ă venir
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Prise en compte des troubles spécifiques des apprentissages (DYS) dans les parcours formatifs
(réservé aux OF H+)
Prochaine session Ă venir
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Sensibilisation au monde des sourds et Ă l'accueil du public sourd
(réservé aux OF H+)
Prochaine session Ă venir
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Sensibilisation et formation à la déficience visuelle
(réservé aux OF H+)
Prochaine session Ă venir
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Prendre en compte la déficience intellectuelle dans le parcours de formation et d’apprentissages en entreprises (journée de sensibilisation)
(réservé aux OF H+)
Prochaine session Ă venir
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Prise en compte des situations de handicap PSYchique dans les parcours formatifs
(réservé aux OF H+)
Prochaine session Ă venir
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Les troubles du spectre autistique : mieux comprendre, pour mieux accompagner (journée de sensibilisation)
(réservé aux OF H+)
Prochaine session Ă venir
Statistiques et analyses sur l'emploi des personnes en situation de handicap en Auvergne-RhĂ´ne-Alpes
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Handicap psychique et emploi - Contexte et enjeu -
Tableau de bord 2018 -
Chiffres Clés en Auvergne-Rhône-Alpes
Données 2016 -
Portraits territoriaux - RĂ©ponse Ă l'obligation d'emploi (DOETH)
Données 2014 | Données 2013 -
Les Brefs !
Auvergne-Rhône-Alpes et départements
Handiplace CV
Service de dépôt et consultation de CV - Créez votre compte candidat ou employeurVous avez une question ?
Handiplace vous oriente vers l’interlocuteur qui vous apportera une réponse.
Les Cahiers de l'AGEFIPH
- Réussir le recrutement d'un collaborateur handicapé.
- Maintenir dans l'emploi un collaborateur handicapé.
- Recruter et accompagner un collaborateur déficient auditif.
[voir la fiche]- Maintenir dans l'emploi un collaborateur handicapé.
- Recruter et accompagner un collaborateur déficient auditif.
le 28 septembre 2018, Paris : "La diversité dans l'autisme" : Colloque organisé par Juris handicap autisme
le 7 octobre 2018, LYON : 11ème Journée Nationale des DYS dans le Rhône
le 9 novembre 2018, En ligne : Forum Talents Handicap - Edition spéciale SEEPH 2018
le 19 novembre 2018, : Le Handitech Trophy2018: Un évènement incontournable pour soutenir une vision inclusive de l'innovation
National
Régional
Quels effets de l'accompagnement sur le devenir des salariés en insertion ?
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10 septembre 2018
L'activité des maisons départementales des personnes handicapées en 2017
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10 septembre 2018
Le recrutement des accompagnants d'élèves en situation de handicap est élargi
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10 septembre 2018
La loi Avenir professionnel bouleverse le financement de la formation et de l'alternance
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10 septembre 2018
Les personnes handicapées et l'emploi, Chiffres-clés - AGEFIPH, FIPHFP
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3 septembre 2018
Procédure consistant à évaluer les aménagements raisonnables à mettre en place pour des candidats handicapés à une formation professionnelle
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3 septembre 2018
Sophie Cluzel : " Nous voulons favoriser l'insertion des personnes handicapées dans l'emploi ordinaire"
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3 septembre 2018
