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HistoriqueLa loi du 30 juin 1975 a créé les Equipes de Préparation et de Suite du Reclassement (EPSR) des travailleurs handicapés en vue de faciliter l'accès des personnes handicapées à une vie professionnelle et sociale durable. La loi du 10 juillet 1987 relative à l'insertion professionnelle des personnes handicapées a développé une nouvelle dynamique en faveur de l'insertion en milieu ordinaire de travail et a conduit à la création des Organismes d'Insertion et de Placement (OIP). La loi du 11 février 2005 a conforté le rôle de ces services de placement spécialisés, qui font l'objet d'un conventionnement avec l'Etat, l'Agefiph et l'ANPE, et sont regroupés sous l'appellation Cap emploi. Fin 2005, 119 structures de placement (EPSR et OIP) interviennent sur l'ensemble du territoire. Elles proposent la mise en oeuvre d'une offre de services homogène pour le placement des personnes handicapées. Chargées d'accompagner les personnes handicapées et les entreprises dans leur insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail, ces structures mobilisent ainsi leurs pratiques de façon cohérente pour faire converger les besoins des entreprises et les compétences des candidats. Les services offerts par les Cap emploi sont gratuits et complémentaires des interventions publiques existantes. En Rhône-Alpes, 9 structures constituent le réseau Cap emploi (agrément 2004/2006), dont l'Agefiph assure principalement le financement, en conformité avec les décisions du Comité de Pilotage Régional. Ce comité est composé du Directeur Régional du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, des Directeurs Départementaux du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, du Directeur Régional de l'ANPE et du Délégué Régional Agefiph. Selon les contextes locaux, les Cap emploi assurent un certain nombre de missions complémentaires aux actions principales mentionnées (se reporter aux pages départementales). |