Pour sa 11e
édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans
l'emploi réalisé par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale
du travail (OIT) donne à voir l'exposition de la population active aux propos et
comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes
ou liés à l'état de santé au travail. En effet, le phénomène est loin d'être isolé :
près d'une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l'objet de ce type
de propos ou comportement. L'enquête met notamment en évidence la
récurrence du cumul de propos et comportements stigmatisants avec d'autres
formes d'hostilité et de dévalorisation du travail pour certaines catégories de
personnes. Or, selon le Défenseur des droits, le harcèlement discriminatoire
peut non seulement prendre la forme d'actes ouvertement liés à un critère de
discrimination, mais aussi s'alimenter d'un continuum de dévalorisations et de
comportements hostiles simultanés.
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