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Lorsque les troubles psychiques deviennent un handicap : le salarié et l'entreprise à l'épreuve du maintien dans l'emploi

Claire LEROY-HATALA
Thèse de Doctorat de Sociologie, CNAM, 2007

Sous la direction de Mme la Professeure Eliana SAMPAIO

Le cas de cinq grandes entreprises menant des politiques en faveur des travailleurs handicapés : Air France, EDF, IBM, SNCF et Total

"Au cours de leur vie professionnelle un certain nombre de salariés ayant des parcours plus ou moins accidentés présentent à l'age adulte des troubles psychique ou déclarent une maladie mentale. En effet, les problèmes de santé mentale représentent actuellement l'une des plus importantes causes d'absence au travail... Les évolutions actuelles invitent à repenser l'incapacité de travail due à un problème de santé mentale non pas seulement comme un conséquence de la détérioration de l'état de santé mentale mais également comme un construction sociale déterminée par la relation des hommes et des femmes au travail... Ainsi le processus de réinsertion professionnelle qui fait suite à un problème de santé mentale peut être identifier selon trois étapes successives :
  • l'histoire antérieure et les évènements qui précédent l'apparition des troubles dans la sphère professionnelle (grands changements dans l'entreprise, conditions de travail difficiles) ou dans le vie personnelle
  • la période de l'arrêt de travail, le soin , la réhabilitation et la stabilisation des troubles
  • la question complexe du retour à l'emploi, à l'articulation de l'individuel et du collectif ."

Mai 2008

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