Recrutement/Insertion de travailleurs handicapés en entreprise.

Entreprise : Société Nouvelle LCA S.A. Zone industrielle des Pérouses 74150 Rumilly
Activité : Fabrication, conditionnement et vente de cosmétiques. Effectif du site : 40 salariés
Personnes rencontrées : Jean-Michel MUGNIER - Directeur général

"Je reste persuadé qu'une intégration réussie d'une personne reconnue travailleur handicapé, tient plus à la motivation et aux compétences qu'à une bonne adéquation poste/handicap"

Lorsqu'en mai 2000, Bruno FILLIARD le chargé de mission Information/Sensibilisation du MEDEF Haute-Savoie visite l'entreprise SN LCA et rencontre Madame VEGAS la responsable administrative et financière, l'entreprise est dans une très forte période d'embauche. Tout en l'informant sur la loi de 1987 et l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés, il la sensibilise à l'embauche de personnes reconnues COTOREP.
L'entreprise est justement en recherche de personnes sur des postes de magasinage, de conditionnement et de maintenance.

Bruno FILLIARD transmet ces opportunités d'emploi à Catherine De LORA de CAP EMPLOI 74. Après une visite dans l'entreprise, elle présente plusieurs candidatures dont celle d'un cariste qui a des difficultés au niveau du dos et dont la contre indication est le port de charge.
Du fait de ses compétences et notamment de son permis cariste, il est embauché sur un poste au magasinage.
Prenant en compte son problème de dos, l'entreprise a adapté le poste de travail à son handicap. Le salarié a des tâches essentiellement assises de réception des livraisons, avec l'utilisation quasi permanente d'un chariot élévateur. De même, des améliorations ont été effectuées au niveau des quais de chargement.
"En effet, la levée des grilles se faisait de manière manuelle, or depuis l'arrivée de ce salarié reconnu travailleur handicapé nous les avons automatisées" nous dit Jean Michel MUGNIER le directeur général de SN LCA.
"De fait, cette adaptation a profité à tous les autres salariés qui travaillent au niveau des quais de chargement, mais également à l'entreprise en terme de gain de temps et donc de productivité".

Aujourd'hui, devant l'explosion de la charge de travail sur la préparation de commande, l'entreprise est en train d'étudier la possibilité d'aménager le poste de travail de ce salarié reconnu travailleur handicapé, afin qu'il puisse également effectuer des tâches en préparation de commande.

Depuis la visite de Bruno FILLIARD le chargé de mission du MEDEF Haute-Savoie, l'entreprise a effectué plusieurs intégrations de travailleurs handicapés. Certaines ont été réussies et d'autres ont été des échecs. "Mais je reste persuadé nous dit Jean Michel MUGNIER, que la cause de ces échecs reste essentiellement la motivation et non une inadéquation poste/handicap".

En conclusion, l'intégration de cette personne reconnue travailleur handicapé a contribué à une réelle réflexion sur la question du handicap et l'aménagement de son poste de travail va engendrer une démarche d'ergonomie préventive au sein de l'entreprise. Mais ce qui est certain c'est que demain, lorsque l'entreprise recrutera, elle n'hésitera plus à faire appel à de la main d'œuvre reconnue travailleur handicapé.

texte mis à jour le :  29 novembre 2001