Il existe différents moyens humains et financiers pour soutenir cette volonté.Si notre propos est de rappeler ici toute l'importance du rôle du médecin du travail que lui confie le code du travail et sa place privilégiée de conseiller du chef d'entreprise (article L.1132.1 du Code du Travail), il est également important de souligner que le reclassement d'un salarié devenu inapte à son poste de travail fait intervenir une multiplicité d'intervenants.
Le médecin du travail ne peut pas toujours gérer à lui seul l'ensemble des différentes démarches nécessaires à la réussite de l'action. C’est pourquoi notre objectif est de vous présenter dans les pages suivantes un ensemble de mesures ou dispositifs qui permettent de prévenir le licenciement ou d'envisager le reclassement de salariés confrontés à un risque d'inaptitude à leur poste de travail.
Coordonnées des animateurs territoriaux :
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Nord Ardèche - Nord Drôme |
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Loire |
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Savoie - Haute-Savoie |
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Isère |
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Ain-Rhône |
LECHAT Noémie |
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Ain-Rhône |
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07.61.68.78.75 |
texte mis à jour le : 5 avril 2017