Info générales | Le rôle de l'AGEFIPH
L'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes
Handicapées est issue de la loi du 10 juillet 1987 sur l'emploi des personnes handicapées.
Ses ressources proviennent des contributions des entreprises privées de 20 salariés et
plus qui n'emploient pas 6% de salariés handicapés.
Ses missions :
- conseiller,
- financer des projets
- orienter vers ses partenaires spécialistes de l'insertion professionnelle et du maintien
dans l'emploi.
Pour l'année 2007 :
261 800 personnes handicapées ont bénéficié des
interventions de l'AGEFIPH,
83 067 personnes insérées ou maintenues dans l'emploi,
144 196 personnes ont bénéficié d'une formation ou d'un
bilan.
24 500 personnes ont bénéficié d'aides spécifiques
pour compenser le handicap
(source : rapport d'activité 2007 Agefiph p. 5)
Embaucher et aller vers l'emploi :
Encourager l'entreprise à embaucher.
L'AGEFIPH attribue une prime à l'insertion à l'entreprise et une à la personne handicapée
pour tout contrat à durée indéterminée ou déterminée d'au moins
un an.
Elle accorde également des aides pour les travailleurs handicapés souhaitant créer
ou reprendre une entreprise.
Conseiller:
Analyser les emplois possibles et évaluer les aménagements nécessaires.
L'AGEFIPH agit en expert auprès de l'entreprise et préconise des solutions ou des études
menées par des intervenants externes ou internes, financées par l'AGEFIPH.
Maintenir dans l'emploi:
Faciliter la mise en œuvre rapide d'une solution adaptée pour maintenir un travailleur handicapé
dans l'emploi.
L'AGEFIPH apporte aux travailleurs handicapés, sous statut indépendant, un service d'appui
à la recherche et/ou à la mise en oeuvre de solution.
A l'entreprise une subvention pour engager les premières actions liées au maintien dans
l'emploi d'un salarié déclaré inapte ou dont le handicap s'aggrave.
Aménager et adapter :
Aménager un poste de travail, adapter une machine ou une organisation de travail.
L'AGEFIPH participe au financement de l'étude préalable définissant les besoins
et des aménagements techniques ou adaptations organisationnelles.
Former:
Former un jeune apprenti, améliorer la qualification d'un travailleur handicapé.
L'AGEFIPH accorde une prime à l'entreprise et à la personne handicapée qui concluent
un contrat d'apprentissage ou en alternance.
Si l'emploi est pérennisé, une prime à l'insertion est attribuée à
l'employeur et au salarié.
L'AGEFIPH participe aussi au co-financement des coûts pédagogiques pour une formation liée
à un maintien dans l'emploi, une évolution professionnelle d'un travailleur handicapé,
une remise à niveau ou une prestation de mobilisation.
Des aides au tutorat et au bilan de compétences peuvent également être sollicitées.
Accompagner:
Assurer l'insertion du travailleur handicapé en accordant des aides aux travailleurs handicapés
en matière de transport (permis de conduire, acquisition et aménagement de véhicule
...) et/ou d'hébergement.
texte mis à jour le :
3 mars 2009