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> Nos missions :
- axes de développement
- objectifs
- la lettre du prefet du Rhône
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Le PDITH du Rhône traduit la volonté de l'Etat et de l'AGEFIPH:
· de définir une politique concertée en faveur de l'emploi des personnes handicapées à l’échelle du département. Cette politique se décline sous la forme d'orientations générales pluriannuelles et vise à fédérer les acteurs du secteur économique, des organisations patronales et syndicales, de l'insertion, et de la formation professionnelle prenant en compte leurs initiatives.
Elle s'élabore à partir des diagnostics partagés réalisés par le Service Public de l'Emploi, de l'évaluation du programme d'actions, des échanges avec les divers organismes réunis au sein de l’instance de concertation du P.D.I.T.H.
· d’organiser la complémentarité des interventions à partir des savoirs faire et des compétences des acteurs souhaitant s’impliquer dans le domaine de l’emploi des personnes handicapées.
· de développer dans le cadre d'une démarche prospective, l'innovation et l'expérimentation appliquées aux domaines de l’insertion et de l’entreprise.
· de capitaliser et d’assurer la continuité des actions performantes.
Sur cette base le P.D.I.T.H. du Rhône déploie une palette d’intervention dans les domaines suivants :
- accès, intégration et maintien dans l’emploi
- orientation, parcours d’insertion,
- formation, préparation à l’emploi.
- ingénierie développement
- communication
Les axes de développement :  - Renforcer l'expertise sur le champ de l'insertion professionnelle des personnes handicapées par une participation de CAP Emploi dans les diagnostics et l'élaboration des plans d'actions du Service Public de l'Emploi.
Objectif : mieux appréhender les besoins du public et des entreprises par bassin d’emploi pour adapter les réponses.
- Développer la concertation avec les acteurs de l'entreprise (dirigeants, DRH, organisations patronales et syndicales, médecins du travail, chargés de mission d'accords…)
Objectif :
- expérimenter de nouvelles voies et renforcer les actions réussies.
- Etablir des collaborations étroites avec deux dispositifs impliquant les collectivités territoriales :
le Programme Départemental d’Insertion du Conseil général et les Plans Locaux d'Insertion pour l'Emploi / Ville de Lyon, villes de l'est lyonnais, villes du sud et du sud-ouest lyonnais.
- optimiser les parcours d’insertion des personnes handicapées bénéficiant de ces dispositifs.
- Apporter un appui aux services de la COTOREP
- concourir à l’amélioration du traitement des demandes d’orientation professionnelle des personnes handicapées.
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Historiquement, l’insertion professionnelle des personnes handicapées est une des toutes premières politiques de l’emploi, initiée par l’Etat au lendemain de la première guerre mondiale. Elle a, depuis, fait l’objet de diverses adaptations législatives qui confortent sa spécificité, mais elle a, aussi, été considérablement enrichie par les possibilités offertes par l’ensemble des mesures pour l’emploi. La discrimination dont souffrent les personnes handicapées demeure cependant une réalité et la lutte contre cette forme d’exclusion figure parmi les priorités du plan national d’action pour l’emploi qui engage la France au sein de l’Union Européenne. Le programme départemental d'insertion des travailleurs handicapés est l'expression de la convergence entre la politique de l'Etat et l'action de l'AGEFIPH. L'objectif unique est de faciliter l'accès à l'entreprise des personnes handicapées aptes à un emploi, en valorisant tout leur potentiel et tous leurs acquis. Il suppose une multitude d'initiatives de nature et d'origine différentes, qui combinent actions de droit commun et mesures spécifiques. La contribution du PDITH doit être essentielle dans la cohérence, la lisibilité et, bien sûr, l'efficience des efforts déployés aux niveaux local et départemental.
(Le Préfet de la Région Rhône - Alpes, Préfet du Rhône et Président du Comité de Pilotage du P.D.I.T.H. du Rhône)
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