Sociétés financières

13-07-2005 :
15-12-2005 : accord relatif au DIF

Les tuteurs doivent être désignés par l'entreprise et ils doivent avoir, pour encadrer une personne en contrat de professionnalisation, au moins 5 ans d'expérience professionnelle.

L'accord du 15-12-2005 détermine les formations prioritaires dans le cadre du DIF.

Les entreprises doivent donc mettre à disposition de leurs salariés, deux catalogues :

• un proposant des actions de formation
• et un catalogue indicatif, élaboré en commission nationale paritaire leur servant de référence.

Le droit au DIF est de 20h par année, il peut être utilisé à partir de la date anniversaire de l'embauche.

A noter que les salariés embauchés en CNE, ont droit au DIF et que les salariés travaillant au moins 80%, ont droit à un DIF non proratisé.

Les salariés âgés d'au moins 45 ans, avec 20 ans d'ancienneté, peuvent anticiper leur DIF dans la limite de 40h par période de 6 ans.

Enfin, le DIF peut  être fait pendant le temps de travail, après accord salarié/employeur.

Les contrats de professionnalisation peuvent durer 24 mois en fonction des qualifications visées, ou bien, pour les personnes sorties sans diplôme, ou bien, à finalité professionnelle.
A noter aussi dans l'accord des mesures concernant la rémunération.