Caoutchouc

21-11-2005

Les actions prioritaires incluent la formation des salariés des PME et des TPE.
L'accord met l'accent sur les actions de formation (en intra) proposées par l'institut de formation du caoutchouc (IFOCA).
Les salariés de 50 ans et plus et ceux qui doivent pratiquer une langue étrangère, constituent les publics prioritaires.

Les entreprises disposeront d'un modèle de document (fourni par la CPNE) pour l'entretien professionnel (prévu tous les 2 ans minimum).
L'accord insiste sur l'importance de l'entretien professionnel, notamment dans la définition du DIF.
La commission paritaire nationale de l'emploi définira la mise en place des passeports formation.

Droit de 20h, proratisé pour les salariés à temps partiel.
Il peut être effectué sur, ou en dehors du temps de travail (après accord préalable salarié/employeur).

Les périodes de professionnalisation peuvent servir à accéder à un nouvel emploi dans l'entreprise.
A noter qu'elles peuvent, dans le cadre du DIF, avoir lieu hors temps de travail, dans ce cas les heures peuvent dépasser les droits acquis au DIF (dans la limite de 80h par an).
Sous certaines conditions, le contrat de professionnalisation peut durer deux ans.

Un observatoire des métiers est en place depuis l'accord du 23/02/2004.

Engagement des parties à mener un dialogue social sur la formation, au sein de la commission paritaire nationale de l'emploi, de la branche et de l'observatoire des métiers.