Info générales | Le rôle de l'AGEFIPH
L'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées est issue de la loi du 10 juillet 1987 sur l'emploi des personnes handicapées.
Ses ressources proviennent des contributions des entreprises privées de 20 salariés et plus qui n'emploient pas 6% de salariés handicapés.
Ses missions :
- conseiller,
- financer des projets
- orienter vers ses partenaires spécialistes de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi.
Pour l'année 2005 :
226 707 personnes handicapées ont bénéficié des interventions de l'AGEFIPH,
78 290 personnes insérées ou maintenues dans l'emploi,
121 103 personnes ont bénéficié d'une formation ou d'un bilan.
27 311 personnes ont bénéficié d'aides spécifiques pour compenser le handicap
(source : rapport d'activité 2005 Agefiph pp. 27-28)
Embaucher et aller vers l'emploi :
Encourager l'entreprise à embaucher.
L'AGEFIPH attribue une prime à l'insertion à l'entreprise et une à la personne handicapée pour tout contrat à durée indéterminée ou déterminée d'au moins un an.
Elle accorde également des aides pour les travailleurs handicapés souhaitant créer ou reprendre une entreprise.
Conseiller:
Analyser les emplois possibles et évaluer les aménagements nécessaires.
L'AGEFIPH agit en expert auprès de l'entreprise et préconise des solutions ou des études menées par des intervenants externes ou internes, financées par l'AGEFIPH.
Maintenir dans l'emploi:
Faciliter la mise en œuvre rapide d'une solution adaptée pour maintenir un travailleur handicapé dans l'emploi.
L'AGEFIPH apporte aux travailleurs handicapés, sous statut indépendant, un service d'appui à la recherche et/ou à la mise en oeuvre de solution.
A l'entreprise une subvention pour engager les premières actions liées au maintien dans l'emploi d'un salarié déclaré inapte ou dont le handicap s'aggrave.
Aménager et adapter :
Aménager un poste de travail, adapter une machine ou une organisation de travail.
L'AGEFIPH participe au financement de l'étude préalable définissant les besoins et des aménagements techniques ou adaptations organisationnelles.
Former:
Former un jeune apprenti, améliorer la qualification d'un travailleur handicapé.
L'AGEFIPH accorde une prime à l'entreprise et à la personne handicapée qui concluent un contrat d'apprentissage ou en alternance.
Si l'emploi est pérennisé, une prime à l'insertion est attribuée à l'employeur et au salarié.
L'AGEFIPH participe aussi au co-financement des coûts pédagogiques pour une formation liée à un maintien dans l'emploi, une évolution professionnelle d'un travailleur handicapé, une remise à niveau ou une prestation de mobilisation.
Des aides au tutorat et au bilan de compétences peuvent également être sollicitées.
Accompagner:
Assurer l'insertion du travailleur handicapé en accordant des aides aux travailleurs handicapés en matière de transport (permis de conduire, acquisition et aménagement de véhicule ...) et/ou d'hébergement.
texte mis à jour le : 7 juillet 2006