Handiplace Ergonomie | CO.A.C.H. : COordination et Animation de la Compensation du Handicap

Les fonctions de CO.A.C.H. :

• Réceptionner et traiter les signalements de compensation du handicap,
• Gérer et animer la plate-forme d'interventions conseil en ergonomie de l'AGEFIPH,
• Suivre et évaluer l'impact de l'action de la plate-forme en termes d'insertion et de maintien dans l'emploi,
• Reporter à l'AGEFIPH le bilan de l'activité liée à la Compensation du Handicap sur la Région.

Les engagements de CO.A.C.H. :

• Garantir la prescription,
• Orienter et réguler le recours aux interventions conseil, créer un réseau de prestataires,
• Apporter une visibilité de l'activité liée à la compensation du handicap.

Les domaines d'intervention de CO.A.C.H. :

• Les aménagements de situation de travail en compensation du handicap.
• L 'accessibilité des personnes handicapées à leur lieu de travail.
  COACH traite les situations suivantes:
  • Apporter à l'employeur les moyens d'adapter ou de modifier une situation de travail pour permettre au salarié handicapé d'exercer son activité avec un niveau de performance sensiblement équivalent à celui d'un salarié valide occupant le même poste.
  • Rendre accessible le lieu de travail d'une personne handicapée
    Remarque : COACH ne traite pas les aides techniques individuelles, que le travailleur handicapé utilise aussi bien dans la vie professionnelle que dans la vie privée.
    Celles-ci relèvent des compétences de conseillers en aides techniques (notamment dans le cadre des dispositifs pour la vie autonome - DVA)
    exemple : COACH peut traiter l'aménagement nécessaire d'un véhicule de société pour compenser les restrictions de motricité d'un salarié.
    L'aménagement du véhicule personnel du salarié relève du conseil en aides techniques individuelles (notamment dans le cadre des DVA).

Faire appel à CO.A.C.H.

Les conditions requises

• Le projet de compensation du handicap est partagé par les deux parties liées par un contrat de travail : l'employeur et le salarié.
• La nécessité de compenser le handicap est validée par le médecin du travail, au regard des restrictions d'aptitudes du salarié qu'il a constatées.
• Le projet d'aménagement n'est pas déjà en cours d'étude par un ergonome missionné par l'AGEFIPH.

Recourir à CO.A.C.H.

1. Soumettez directement une demande d'intervention en ligne ; cliquez sur ce lien pour acceder au formulaire.
   
2. en contactant directement l'équipe COACH :
   
• par téléphone au : 04.74.94.20.21
  
• par e-mails à l'adresse :
• Service Agefiph - COACH
  ZAC de Saint Hubert
  33 rue Saint Théobald
  38080 L'Isle d'Abeau
  

L'animateur COACH :

3. Réalise le pré-diagnostic :
• Évalue la nécessité d’une intervention conseil,
• Prévoit les modalités de collaboration avec la personne ou l’organisme qui a signalé le besoin,
• Missionne, si besoin, un des 15 prestataires de conseil en ergonomie et/ou aides techniques labellisés par l’Agefiph.
4. Participe à la réunion de restitution des préconisations de l’intervention conseil.
5. Étudie le rapport de conseil et préinstruit le dossier d’aménagement de la situation de travail pour sa présentation en commission d’études des dossiers de l’Agefiph.
6. Se rend sur le lieu de travail pour constater et évaluer la mise en oeuvre de l’aménagement.
7. Reprend contact 6 mois et 12 mois après l’action pour évaluer son impact en terme d’insertion ou de maintien en emploi.

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texte mis à jour le :  19 mai 2005