Info travailleurs handicapés | Les mesures du FIPHFP (fonction publique)

Le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique est issue de la loi du 11 février 2005.
Ses ressources proviennent des contributions des établissements publics de 20 agents et plus qui n'emploient pas 6% d'agents handicapés.

Ses missions :

• favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein des trois fonctions publiques,
• favoriser la formation et l'information des agents en prise avec elles.

Les interventions du FIPH-FP pour les employeurs publics :

• aménagements des postes de travail et les études y afférentes,
• rémunérations versées aux agents chargés d'accompagner une personne handicapée dans l'exercice de ses fonctions professionnelles ou les prestations équivalentes servies par des organismes de droit privé,
• aides versées par les employeurs publics afin d'améliorer les conditions de vie des travailleurs handicapés qu'ils emploient et destinées à faciliter leur insertion professionnelle,
• aides que les employeurs publics versent à des organismes contribuant, par leur action, à l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique,
• formation et information des travailleurs handicapés,
• formation et information des personnels susceptibles d'être en relation avec les travailleurs handicapés,
• outils de recensement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi,
• dépenses d'études entrant dans la mission du fonds,
• adaptations des postes de travail destinés à maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions.

Le FIPH-FP, ayant été mis en place le 1er janvier 2006, pourra être sollicité une fois que les premières contributions auront été versées.

texte mis à jour le :  20 juillet 2006