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Ce contrat a pour objectif de favoriser l'orientation et l'insertion professionnelle du jeune par une première expérience de travail salarié (ne peut pas se substituer à des emplois permanents, temporaires ou saisonniers).
C'est un contrat à durée déterminée (CDD) non renouvelable de :
- de 6 mois pour les jeunes de - de 25 ans
- de 9 mois pour les jeunes de 16 à - de 22 ans
Le contenu de la formation est dispensé par un organisme de formation extérieur choisi par l'entreprise (ou dans son propre centre si elle en possède un). Les actions de formation peuvent être liées à la remise à niveau, la connaissance de l'entreprise et de ses métiers, un bilan de compétences, une évaluation des acquis, l' élaboration d'un projet professionnel et la recherche active d'emploi...
25 % de la durée du contrat pour les - de 22 ans
20 % de la durée du contrat pour les - de 25 ans
La rémunération est fixée en pourcentage du SMIC selon l' âge du bénéficiaire:
16 à 17 ans : 30 % du SMIC
18 à 20 ans : 50 % du SMIC
21 ans et plus : 65 % du SMIC
Jeune de 16 à - de 22 ans non diplômé et ayant au plus achevé un second cycle de l'enseignement général, technologique ou professionnel et sans avoir obtenu le diplôme préparé.
Jeune de - de 25 ans non titulaire d'un diplôme professionnel et ayant abandonné leurs études avant d'avoir obtenu un diplôme de niveau bac + 2.
L'employeur
Tout employeur affilié à l'UNEDIC
Conclusion d'un CDD
Convention employeur, organisme de formation
Dépôt du contrat de travail et de la convention de formation à la DDTEFP.
Accord de prise en charge de l'OPCA
Désignation d'un tuteur.
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