Les mesures en faveur du maintien des travailleurs handicapés

Il s'agit de prévenir le risque de licenciement d'un salarié devenu inapte à un poste de travail en entreprise ou d'un salarié déjà reconnu travailleur handicapé dont le handicap s'aggrave ou dont le poste évolue.
Le maintien dans l'emploi est le résultat d'une volonté partagée entre l'entreprise et le salarié à laquelle s'ajoute celle du médecin du travail. Il existe différents moyens humains et financiers pour soutenir cette volonté au delà des obligations légales faites aux employeurs.

Consultez les réseaux départementaux d'aide au maintien