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Depuis près de 10 ans le MEDEF Haute-Savoie s'est engagé dans une démarche active en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Au départ, au travers de l'action Mode d'Emplois, d'aide au recrutement de personnes rencontrant des difficultés, puis cette initiative s'est poursuivie par la mise en place d'une mission spécifique sur le handicap, d'information, de sensibilisation des entreprises à l'emploi de personnes handicapées.
Face à la nature des demandes des entreprises, l'intervention du chargé de mission a évolué vers une mission d'accompagnement et de conseil aux entreprises notamment face à l'évolution du cadre législatif et sa mise en pratique (emploi, formation, maintien dans l'emploi, obligation de reclassement, inaptitude physique, accord d'entreprise, relations avec le milieu protégé…).
Le thème du handicap devient partie intégrante de la gestion des ressources humaines des entreprises.
Le Club "Entreprises et Handicap" est alors officiellement lancé le 8 mars 2005, avec l'appui de l'AGEFIPH Rhône-Alpes, lors de la 1ère réunion thématique qui réunissait une quarantaine d'entreprises de Haute-Savoie.
Romain JAMES, Responsable des Ressources Humaines du Comptoir Savoyard de Distribution (CSD), Président du club "Entreprises et Handicap".
Grande distribution, main d'œuvre utilisée principalement à des taches de manutention, rien dans l'imaginaire collectif ne nous prédestinait à avoir une démarche particulièrement active en faveur des travailleurs handicapés. Et pourtant !
La mise en oeuvre d'actions spécifiques en faveur des travailleurs handicapés est née d'un constat et d'une opportunité.
Le constat a été que, économiquement, verser à l'AGEFIPH une contribution est toujours peu ou prou un constat d'échec si rien n'a été fait en amont pour l'éviter (En 2004, les entreprises de Haute-Savoie ont versé 3 500 000 € au titre de la contribution AGEFIPH).
L'opportunité a été celle proposée par le MEDEF Haute-Savoie de bénéficier du dispositif ACORH puis de l'appui du club "Entreprises et Handicap" pour préparer et accompagner l'entreprise dans sa démarche en matière d'embauche et de maintien dans l'emploi des handicapés.
Depuis, cette action s'est poursuivie et amplifiée, le site d'Alby-sur-Chéran emploie aujourd'hui 13 travailleurs handicapés et remplit ainsi ses obligations.
Depuis 2 ans, outre l'embauche de 4 travailleurs handicapés, 2 salariées victime d'accidents du travail ont bénéficié de mesures de maintien dans l'emploi avec reclassement en interne.
C'est là le second volet de la sensibilisation au handicap qui débouche toujours sur une meilleure prise en compte de la prévention des risques (changement de chariots élévateurs, remplacement des outils de découpe plus sûrs, auto formation à la sécurité routière, diagnostic TMS) ... Le bilan se passe de commentaires : en 1 an, baisse de 50 % du taux de fréquence des accidents du travail.