Adapter l'outil et l'organisation du travail pour permettre l'accès ou le maintien dans l'emploi de personnes handicapées identifiées, en compensant leur situation de handicap.
Etude des moyens techniques et organisationnels à mettre en oeuvre pour réduire l'écart entre les exigences du poste et les capacités de la personne handicapée.
Adaptation du poste et de l'organisation du travail aux capacités de la personne handicapée.
La subvention tiendra compte :
- de l'intérêt du projet, au regard de la compensation apportée à la situation de handicap de la personne handicapée,
- des obligations légales de l'employeur en matière d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels,
- des gains éventuels de productivité...
La demande de financement peut être présentée par les employeurs éligibles au Fonds et par les structures d'appui et de conseil ; elle devra comporter :
L'exposé détaillé du projet,
Le budget prévisionnel,
L'avis circonstancié du médecin du travail sur la nécessité de procéder aux études et aménagements proposés,
La copie des devis,
La copie du contrat de travail ou promesse d'embauche du salarié handicapé concerné,
La copie du justificatif de la qualité de bénéficiaire de la loi de 1987 du salarié handicapé concerné ou de l'avis d'inaptitude au poste pour la personne reclassée dans l'entreprise,
Un relevé d'identité bancaire original.
Selon la nature des projets, il pourra être demandé des compléments d'information.