[Informations aux entreprises]
Les mesures en faveur du maintien des travailleurs handicapés.
Il s'agit de prévenir le risque de licenciement d'un salarié devenu inapte à un poste de travail en entreprise ou d'un salarié déjà reconnu travailleur handicapé dont le handicap s'aggrave ou dont le poste évolue.
Le maintien dans l'emploi est le résultat d'une volonté partagée entre l'entreprise et le salarié à laquelle s'ajoute celle du médecin du travail. Il existe différents moyens humains et financiers pour soutenir cette volonté au delà des obligations légales faites aux employeurs.
[Maintien dans l'emploi]
[Aménagement des situations de travail]
[Accessibilité des lieux de travail]
[Soutien et suivi de l'insertion]
[Contrat de rééducation professionnelle chez l'employeur]
[Bilan d'évaluation et d'orientation]
[Informations aux entreprises] Dernière mise à jour : 11/07/00