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Employeurs privés & publics
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Comment recruter une personne handicapée

Les entreprises du secteur privé ont différentes possibilités d'information et d'aide pour recruter une personne handicapée

Qui peut accompagner une entreprise ?

- Le réseau CAP EMPLOI

Depuis 2000, sont regroupés sous le label "CAP EMPLOI" les structures de placement et d'accompagnement spécialisées (EPSR et OIP)

La loi 2005-102 du 11 février 2005 affirme leur rôle et leur participation dans la préparation, l'insertion, l'accompagnement vers l'emploi et le suivi durable des personnes handicapées (article 26)

Leur mission est double :
  • pour le travailleur handicapé : accueil, la préparation à l'emploi et l'accompagnement vers l'entreprise
  • pour l'entreprise : sensibilisation, information et conseils sur l'emploi des travailleurs handicapés, accompagnement et appui opérationnel au recrutement, information sur le maintien dans l'emploi et orientation vers les opérateurs spécialisés, suivi du salarié

- Le Pôle emploi

Dans le cadre de sa mission de placement, le Pôle emploi informe et aide l'entreprises à mettre en œuvre un plan de recrutement et de formation correspondant à ses besoins et lui permettant de s'acquitter de son obligation d'emploi. Il peut lui proposer d'utiliser des contrats dit "aidés" qui permettent à l'entreprise qui souhaite recruter de bénéficier d'aides financières pour l'embauche et la formation.

- Les chargés de mission des Clubs d' Entreprises "Handicap et Emploi" du MEDEF Rhône-Alpes et ceux de la Mission Handicap de la CGPME

peuvent aider l'entreprise par des actions d'information et de sensibilisation dans sa réflexion sur une politique de recrutement pour satisfaire son obligation d'emploi.

Le recrutement direct de salariés handicapés :

Des sites Internet proposent des candidatures de personnes handicapées dans tous les types de métiers

Le site Handiplace CV Quelques autres sites d'offres d'emploi et de CV de personnes handicapées (liste non exhaustive)

Comment mobiliser les aides financières ?

En dehors des contrats de travail classiques (CDD, CDI), une série de contrats aidés, contrats en alternance et mesures spécifiques Rhône-Alpes, permettent à l'entreprise de bénéficier de certaines exonérations de charges sociale, ce qui peut la soutenir dans sa décision de recrutement.

A ces mesures communes à tous les publics, peuvent s'ajouter des aides spécifiques de l'AGEFIPH, permettant de compenser les situations de handicap.

Contrats aidés et mesures spécifiques Rhône-Alpes

Contrats aidés :

NB : le contrat unique d'insertion (CUI) a été mis en place au 1.01.2010. Il se décline en 2 volets :

  • le CUI secteur marchand sous forme de CIE
  • le CUI secteur non marchand sous forme de CAE
Employeurs concernés Bénéficiaires Caractéristiques du contrat Où s'adresser ?

Contrat unique d'insertion : secteur marchand
CUI/CIE

  • Employeurs affiliés à l'assurance chômage (entreprises, associations,...)
  • groupement d'employeurs (GEIQ)
    sauf particulier-employeur
  • établissements publics a caractère industriel et commercial
  • Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi.

    Convention individuelle (entre employeur/ futur salarié/Pôle emploi ou Conseil général)
    et CDI ou CDD de 6 à 24 mois (entre employeur et salarié) avec accompagnement et formation

    Pôle emploi, Conseil général de son département, DIRECCTE-Unité territorriale (UT) de son département

    Contrat unique d'insertion
    CUI/CAE

  • collectivités territoriales
  • personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public (régies de transport, établissements de soins, ...)
  • autres organismes de droit privé à but non lucratif (associations, fondations, CE, ...)
  • structures d'insertion par l'activité économique (ateliers et chantiers d'insertion)
  • Personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi.

    Convention individuelle (entre employeur/ futur salarié/Pôle emploi) et CDI ou CDD de 6 à 24 mois (entre employeur et salarié) avec accompagnement et formation

    Pôle emploi,
    Conseil général de son département, DIRECCTE-Unité territorriale (UT) du département concerné

    Contrats en alternance :

    Type d'entreprise et secteurs d'activité Bénéficiaires type de contrat
    Contrat de professionnalisation
  • tout employeur affilié à l'UNEDIC,
  • entreprises d'armement maritime,
  • groupements d'employeurs,
  • entreprises de travail temporaire.
  • Jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. CDD (entre 6 et 24 mois sous condition) ou CDI.
    Contrat d'apprentissage
  • entreprises relevant des secteurs artisanal, commercial, industriel ou associatif,
  • entreprises relevant du secteur public (non industriel et non commercial).
  • Jeunes de 16 à moins de 26 ans.
    Les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent signer un contrat d'apprentissage sans limite d'âge supérieure.
    CDD de 1 à 3 ans

    Mesures spécifiques Rhône-Alpes :

    Employeurs concernés Bénéficiaires Caractéristiques du contrat Où s'adresser ?
    Contrat d'Aide et de Retour à l'Emploi Durable [CARED] Employeurs du secteur marchand souhaitant recruter une personne formée spécifiquement pour le poste proposé Personnes (jeunes et adultes) ayant des difficultés d'insertion durable par manque d'expérience, absence de qualification, du fait d'un handicap, ... CDI ou CDD (d'au moins 6 mois) Pôle emploi, mission locale/PAIO, MIFE, CIDF, PLIE, CAP EMPLOI, AFPA

    Aides de l'AGEFIPH

    Le plan de soutien 2009-2011 amplifie les aides déjà existantes proposées aux entreprises et aux personnes handicapées

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    texte mis à jour le :  26 juillet 2011

             
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