Le Contrat Emploi Jeune

Le Contrat Emploi-Jeunes a comme objectif de favoriser l’embauche de jeunes pour des emplois nouveaux répondant à des besoins non satisfaits. Ces emplois ne font pas concurrence à des activités déjà sur le marché et ne se substituent pas à des emplois publics.

Nature du contrat et rémunération

C’est un contrat à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée de 5 ans à temps plein (sauf dérogation). Ce contrat CDD ou CDI peut être suspendu pour permettre au jeune d’effectuer une période d’essai chez un autre employeur. En cas d’embauche le contrat jeune est rompu sans préavis.
La rémunération est égale au minimum au SMIC ou au salaire fixé par la convention collective.

Public éligible

Les jeunes de 18 à moins de 26 ans sans emploi (il n’est pas obligatoire d’être demandeur inscrit) ou en cours de Contrat Emploi Solidarité ou Contrat Emploi Consolidé.
Les jeunes sortant d’un contrat de formation en alternance peuvent bénéficier d’un Contrat Emploi Jeunes.
Certains jeunes de 26 ans à moins de 30 ans (ne pouvant bénéficier d’une allocation d’assurance chômage) et sans emploi.
Les personnes reconnues handicapées de moins de 30 ans sans emploi.

L’employeur

Collectivités territoriales, établissements publics, personnes morales autres que l’Etat (Société HLM, …), organisme à but non lucratif(exclues : les sociétés coopératives).

Avantages pour l’employeur

1. Aide de l’Etat
C’est une aide attribuée sur une période maximale de 5 ans, elle correspond à une aide au poste et non pas au contrat de travail individuel. Pour chaque poste : 15 551,32 € pour un temps plein. Cette aide est proratisée en cas de contrat à temps partiel.

Obligations et Démarches employeur

Obligation de professionnalisation sous forme, notamment de formation (à déterminer dans la convention conclue avec l’Etat).
Signature d’une convention pluriannuelle employeur / DDTEFP.
Conclusion d’un CDI ou d’un CDD de 5 ans.