Contrat de travail à durée indéterminée (CDI), ou à durée déterminée (CDD) de 6 mois à 12 mois maximum à temps plein.
Si CDI, il doit préciser la durée de la période d'adaptation (6 mois à 12 mois maximum).

La rémunération est fixée:

En CDI :

• 80 % du salaire minimum conventionnel de l'emploi pendant la période d'adaptation sans être inférieure au SMIC.
• 100 % salaire minimum conventionnel après la période d'adaptation.

En CDD :

• 80 % du salaire minimum conventionnel de l'emploi sans être inférieure au SMIC.

Jeunes de 16 à moins de 26 ans susceptibles d'occuper rapidement un emploi.

Tout employeur affilié à l'UNEDIC y compris les entreprises de travail temporaire, les associations intermédiaires pour l'embauche de salariés permanents et les établissements publics employant du personnel dans des conditions de droit privé.

Formation : 7,62 € par heure de formation versés par un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) ou défiscalisés. 15 € par heure de formation du tuteur (dans la limite de 40 heures)
Exclusion de l'effectif pendant 2 ans ou durée du CDD, sauf tarification AT.
Cumul possible avec l'aide à l'embauche d'un 1e salarié.

Contrat en alternance		Prime à l'insertion (1)
Subvention employeur	Subvention travailleur handicapé	Prime employeur	Prime travailleur handicapé (2)
1 525 €	Si contrat d'au moins 12 mois : 1 525 €	1 600 €	800 €

(1) Si à l'issue du contrat d'alternance celui-ci se transforme en CDI ou CDD (minimum 12 mois)
(2) Uniquement si la personne handicapée n'a pas perçue de subvention contrat en alternance
(3) Si le contrat d'adaptation est un CDI d'origine, la prime d'insertion versée à l'employeur démarre à la fin de la période prévue au contrat.

Désignation d'un tuteur. Accord nécessaire de l'organisme paritaire collecteur agrée.
Dépôt du contrat à la DDTEFP dès sa conclusion.