Accent mis sur la fonction de tuteur, salarié permanent des régies de quartier, qui exerce notamment des fonctions de responsable de chantiers ou de coordonnateur technique. La formation du tuteur sera mise en place par le comité national de liaison des régies de quartier.
Le choix de l'action de formation du
DIF prendra en compte, soit les conclusions de l'entretien individuel ou de l'évaluation individuelle, soit d'un bilan de compétences ou d'une action de
VAE.
DIF mis en œuvre dès le 7 mai 2004.
DIF transférable d'une régie à l'autre.
Si le salarié part dans une entreprise qui n'est pas une régie, mais qui dépend du même
OPCA, il pourra bénéficier de 60% de ses droits acquis précédemment.
Les contrats de professionnalisation peuvent durer 2 ans.
