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Adoptés en novembre 2004 par le Conseil Régional Rhône-Alpes, les CARED font partie des 20 mesures du plan régional pour l'emploi.
En 2005, 1 498 postes ont été créés grâce au CARED et 70% d'entre eux ont débouché sur un CDI.
Publics concernés :
Jeunes et adultes qui rencontrent des difficultés d'insertion professionnelle durable, du fait d'un manque d'expérience ou d'une qualification insuffisante ou non reconnue, d'un handicap physique ou de facteurs d'exclusion ou de discrimination de toute nature.
Les personnes sont orientées vers ce dispositif par les structures d'accueil (Cap Emploi, Missions locales, ANPE, ...)
Employeurs concernés :
Toutes les entreprises affiliées à l'UNEDIC (entreprises, structures de l'économie sociale et solidaire, organismes de formation, ...).
Type de contrat :
Emploi prioritairement orienté vers des métiers en tension sauf si, sur autorisation de la Région, le poste occupé constitue une piste sérieuse d'insertion durable de la personne.
Ces contrats sont à temps plein ou exceptionnellement à temps partiel (un minimum de 25h).
Priorité donnée aux contrats à durée indéterminée, aux contrats à durée déterminée d'au moins 6 mois et aux contrats aidés.
Les démarche à entreprendre :
- Pour les employeurs, prendre contact avec la direction de l'emploi et de la formation continue de la Région Rhône-Alpes.
- Pour les demandeurs d'emploi, prendre contact avec les structures (Missions Locale, Cap Emploi…).
Source : www.rhonealpes.fr (Conseil régional Rhône-Alpes)
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