Témoignages précédents

Recrutement / insertion des
travailleurs handicapés en entreprise :

Nicollin S.A.
Piguet S.A.
Mithieux S.A.
Krohne S.A.
Calliger S.A.
Société Nouvelle LCA SA
l'Entreprise Générale
S.I.C.A.R.E.V.
Villa Marlioz

Recrutement / insertion des travailleurs handicapés en entreprise

Entreprise : SA NICOLLIN 182, rue Marc Seguin
07500 GUILHERAND GRANGES
Tél. : 04.75.40.18.40 Fax : 04.75.44.09.11

Activité : collecte des ordures ménagères

Effectif du site : 50 salariés

Personne interrogée : Philippe VALADIER, Directeur du site

"LA DEFICIENCE INTELLECTUELLE N'EST PAS INCOMPATIBLE
AVEC CERTAINS POSTES DE TRAVAIL"

Quand jai repris lactivité du site il y a trois ans, il sagissait de maintenir en poste lensemble du personnel dont faisaient déjà partie des personnes reconnues travailleurs handicapés par la CO.TOREP. Leur motivation ma conduit à envisager le recrutement dautres travailleurs handicapés dont le travail donne aujourdhui entière satisfaction.

Sans détour, Philippe VALADIER, directeur du site de la SA NICOLLIN à Guilherand Granges dans lArdèche nhésite pas à associer les personnes handicapées au développement de son activité.

En effet, même si cette dernière (collecte des ordures ménagères) ne semble guère sy prêter, larrivée dun travailleur handicapé déficient intellectuel à un poste de rippeur a permis de gommer bon nombre da priori sur le handicap notamment celui qui consiste à lassocier systématiquement à la déficience motrice qui exclut tout effort physique.

Cette personne nous a été présentée par lE.P.S.R. de lArdèche suite à notre rencontre avec le MEDEF Ardèche et sa structure spécialisée I.D.E.E- Information pour le Développement de lEmploi dans les Entreprises. Nous savions bien entendu quil existait une obligation légale fixant à 6% le taux demploi des personnes handicapées dans les entreprises dau moins vingt salariés. Le chargé de mission dI.D.E.E. nous a tout de suite fait part de la possibilité de recevoir des candidatures de travailleurs handicapés en adéquation avec nos besoins et les exigences de nos postes de travail. Il nous a mis en contact avec lEPSR. Après une période dessai concluante, jai définitivement recruté cette personne en CDI .

Quelques mois plus tard, le constat est clair : les travailleurs handicapés fournissent le même travail que les autres salariés, ils ont des compétences, prennent des initiatives et force est de reconnaître quil ny a pas dabsentéisme de leur part.

Philippe VALADIER ajoute que les travailleurs handicapés recrutés nont reçu aucune formation particulière, et leur intégration parmi la cinquantaine de salariés du site sest faite sans difficulté.

Même si le quota est atteint, lentreprise tentera prochainement de renouveler le recrutement dun ou plusieurs travailleurs handicapés. Il est clair que nous aurons des postes à pourvoir courant 2001, et les offres demploi seront ouvertes au public handicapé.