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Définir les besoins de formation et de qualification des chômeurs handicapés n'implique pas de réponse unique et ne saurait l'impliquer sauf à être simpliste.
L'étude réalisée vise à éclairer ces réalités et à permettre à chacun de s'en emparer en apportant des éléments d'analyse et des axes d'orientation partagés. Elle constitue un outil de veille et d'alerte afin d'attirer l'attention sur des questions, simples et concises, à se poser. Guide pratique, elle facilitera la construction d'un diagnostic plus opérationnel à conduire par les acteurs locaux de l'insertion des demandeurs d'emploi et des personnes handicapées.
Pour pouvoir dégager des axes d'actions adaptés au public, une approche pragmatique "par la demande" a été adoptée : elle a conduit à dégager 33 familles professionnelles représentatives de 85% de la demande d'emploi émanant de personnes handicapées en Rhône-Alpes en 2004. Les difficultés de recrutement des employeurs et les évolutions prévisibles de l'emploi en fonction des départs à la retraite et des scénarii de croissance ont été pris en compte à travers les notions de "métiers en tension" et de "métiers porteurs".
Sont ici présentées 33 fiches métiers 2004 relatives aux familles professionnelles les plus demandées par les chômeurs handicapés ainsi qu'une grille de lecture présentant les données fournies. Ces fiches permettent de mieux situer les besoins de formation des personnes handicapées dans le contexte conjoncturel régional en fournissant des indicateurs relatifs au marché du travail, à la situation de l'emploi, aux caractéristiques des demandeurs d'emploi, aux métiers et métiers connexes concernés ainsi qu'aux formations associées.
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