Flashpresse

Nouveau : le Flashpresse en RSS
Copiez cette adresse dans votre logiciel agrégateur :
[plus d'info sur RSS et la syndication]

• La VAE passeport pour la professionnalisation
• Bien vue au niveau des entreprises comme des salariés, la VAE commence à prendre place dans les entreprises. Dans cet article, les initiatives et les réactions du secteur banque-assurance sont mises en exergue.
  

  Inffo flash, n° 638, 01-15.06.2004

• Le plan Borloo de cohésion sociale
• Ce projet (12, 7 milliards d'euros lui seront consacrés au cours des 5 prochaines années) vise à réduire les "fractures sociales" et à réinstaurer le principe "d'égalité des chances".
  Les 3 volets concernés sont : l'emploi (avec comme mesures phares : la création de 300 "maisons de l'emploi ", l'instauration du "contrat d'activité", la mise en place de 4000 nouveaux postes dans les entreprises d'insertion, la refonte des contrats aidés…) avec un accent mis tout particulièrement sur l'insertion professionnelle des jeunes (leur ouvrir de 800.000 postes sur 5 ans, leur faciliter l'accès à la fonction publique (avec la mise en place du PACTE) et le développement de l'apprentissage), l'égalité des chances et le logement.
  

  Liaisons sociales quotidien, n° 14169, 01.07.2004

• La Commission européenne lance le nouveau Fonds social européen
• La Commission dessine le profil du nouveau Fonds social européen pour 2007-2013. On notera dans ce projet une simplification des démarches administratives et une décentralisation renforcée vers les Etats.
  

  Inffo flash, n° 640, 1-31.07.2004

• Sin&stes fait briller l'insertion professionnelle
• L'exemple de cette entreprise de nettoyage industriel dont l'effectif de travailleurs handicapés va au delà des 6% qu'impose la loi de 1987.
  

  Agefiph Infos, n° 48, juillet-septembre 2004

• Carrefour mission handicap – cadre … et handicapé
• Témoignage et parcours d'un reclassement professionnel d'une personne victime d'un accident de la route.
  

  Etre, n° 72, juillet-août 2004

• Le MEDEF acteur de l'insertion professionnelle
• Retour sur les "Trophées de l'insertion" organisés par le MEDEF le 3 mai dernier qui visaient à récompenser les initiatives des entreprises en faveur de l'insertion des personnes handicapées avec un focus sur les entreprises lauréates et la politique du syndicat patronal en la matière.
  

  Etre, n° 72, juillet-août 2004

• EDF-Gaz de France s'engagent pour la formation des personnes handicapées
• EDF-Gaz de France ont signé une convention de partenariat avec un atelier protégé destiné à financer un programme de formation de travailleurs handicapés.
  

  Etre, n° 72, juillet-août 2004

• Sames technologie transforme l'essai
• Suite aux différentes mises à disposition réussies de deux travailleurs handicapés issus d'un CAT, l'entreprise Sames technologie, convaincue, a fini par les embaucher.
  

  Les Ateliers des Défis, n° 23, 2ème trimestre 2004

• L'insertion professionnelle des personnes aveugles, déficientes visuelles ou sourdes
• Entretiens, graphiques, schémas et autres données chiffrées pour comprendre les mécanismes et les partenaires de l'insertion des personnes sourdes et déficientes visuelles.
  

  Réadaptation, n°512 , 2ème trimestre 2004

• Dossier : entreprise et handicap
• Dossier bien documenté qui expose, pour le département de l'Ain, les chiffres clés et les différents intervenants de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, avec un zoom sur les aides à l'embauche et des interventions et témoignages de chefs d'entreprise, travailleurs handicapés et syndicats.
  

  InterAction, n°41 , juillet 2004

• Handicapés psychiques quand l'insertion professionnelle devient envisageable
• Exemple dans la région Nord-Pas-de-Calais où des professionnels de l'insertion et du soin ont instauré un schéma régional permettant l'insertion professionnelle ou l'accès à des formations de droit commun de personnes handicapées psychiques.
  

  ASH, n°2366, 02.07.2004

• Pour une gestion départementale du handicap – rapport Briet Jamet
• La CNASA (Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie) aura comme mission de centraliser les fonds et d'être vigilante à l'égalité de traitement des usagers. Les départements, eux, auront en charge la gestion de la dépendance des personnes âgées et handicapées.
  

  Liaisons sociales quotidien, n° 14177, 13.07.2004 & ASH, n° 2368, 16.07.2004

• Compétences accrues des régions sur l'apprentissage et la formation
• Un chapitre de la loi relative aux libertés et aux responsabilités locales votée le 27 juillet 2004 fixe de nouvelles règles sur la responsabilité des régions en matière de formation et d'apprentissage. La région doit, entre autre, gérer l'enregistrement des contrats d'apprentissage et la déclaration préalable des entreprises. De même, le Conseil Régional devra déterminer le montant et les conditions de l'indemnité compensatrice versée aux employeurs.
  Voir aussi : [Loi n° 2004-809 du 13 août 2004]
  

  Liaisons sociales quotidien, n° 14199, 20.08.2004

• Bilan du dispositif jeunes en entreprise
• Depuis sa mise en place en août 2002 du contrat jeune en entreprise, 135.425 jeunes ont bénéficié de ce dispositif. Outre ce chiffre global, l'article fait le point sur les secteurs d'activités utilisateurs de ce contrat et le niveau des jeunes à leur entrée dans le dispositif, sans oublier l'aspect formation, qui dans ce dispositif rappelons le n'est pas obligatoire.
  

  Liaisons sociales quotidien, n° 14199, 20.08.2004

• Formation professionnelle législation
• Les deux premiers textes officiels qui mettent en place la loi sur la formation professionnelle sont parus au JO. Dans le premier il est question des allocations versées dans le cadre des heures de formation faites en dehors du temps de travail et le second évoque l'intervention du CE dans le plan de formation de l'entreprise.
  [Décret n° 2004-870 du 25 août 2004 ]
  [Décret n° 2004-871 du 25 août 2004 ]
  

  Liaisons sociales quotidien, n°14204, 31.08.2004