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• La scolarisation des enfants handicapés mentaux : l'ouverture des frontières
• Depuis la loi du 11 février 2005, alors que les enfants handicapés mentaux doivent être, comme les autres enfants handicapés obligatoirement accueillis dans les établissements scolaires ordinaires, ces derniers sont mal préparés à les recevoir par manque de formation des enseignants et un nombre d'AVS insuffisant. D'autre part, les personnels de l'Education spéciale, qui ont un savoir-faire pédagogique, craignent une remise en cause de leurs établissements malgré l'accent mis sur la complémentarité des deux types d'éducation. Quelques interviews de professionnels illustrent cet article.
  

  ASH Magazine, n°23, sept.-oct.2007

• L'informatique durable et solidaire
• ECODAIR, qui réunit ESAT, entreprise adaptée et entreprise d'insertion dans un même lieu, reconditionne des ordinateurs revendus pour moins de 100 euros à des organismes et des particuliers qui ne peuvent avoir accès à ce type de matériel. Ce mode de fonctionnement permet aux personnes avec handicap psychique qui y travaillent d'évoluer progressivement vers des tâches plus complexes et valorisantes. Pour les entreprises assujetties à l'obligation d'emploi et qui équipent ainsi des associations qu'elles soutiennent, la prestation peut être déduite de la contribution à l'AGEFIPH.
  

  ETRE, n°91, sept.-oct. 2007

• Les Maisons départementales des Personnes handicapées
• Un dossier qui fait le point sur l'état d'avancement des MDPH 18 mois après leur création avec une analyse du CNSA et des exemples des différentes méthodes de fonctionnement adoptées par les départements.
  

• Lutte contre les discriminations : Louis SCHWEITZER (HALDE) lance un appel à négocier
• En présentant le guide des bonnes pratiques de grandes entreprises pour lutter contre les discriminations, le président de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité) a indiqué que 72 grandes entreprises ont signé un accord d'entreprise, le plus souvent sur l'égalité hommes-femmes ou le handicap. Quant aux PME (80% des personnes en emploi), elles peuvent bénéficier d'outils de formation en ligne.
  Voir aussi : [www.halde.fr]
  

  Inffo-Flash n°710,16-31oct. 2007

• Intervention de l'AGEFIPH auprès des ESAT : la nouvelle donne
• Le délégué régional adjoint de l'AGEFIPH Rhône-Alpes, Didier de CAMBOURG, donne des précisions sur les modalités d'intervention de l'AGEFIPH pour le milieu protégé. La formation des travailleurs handicapés en ESAT doit être assurée par les établissements sur leur budget mais il existe des aides pour soutenir les actions de sortie vers le milieu ordinaire
  

  ASH, n°2527, 19.10.2007

• Valérie LETARD présente des pistes d'action pour l'emploi des personnes handicapées
• En rappelant que le taux de chômage des personnes handicapées reste supérieur à celui des personnes valides, la Secrétaire d'Etat à la Solidarité souhaite mettre l'accent sur la formation, la mise en place de démarches spécialisées, l'information des DRH et le développement d'outils d'aide au recrutement. D'autre part, elle annonce la mise en place d'un comité de suivi de la loi du 11 février 2005 afin de mener une réflexion sur les adaptations qui pourraient compléter cette législation.
  

  Liaisons sociales/ Bref social n°14971, 21.10.2007

• VALRHONA fait des signes aux malentendants
• Depuis 2005, la chocolaterie drômoise VALRHONA a adoptée un stratégie basée sur la sensibilisation de tout le personnel au handicap. Après l'insertion réussie d'un apprenti déficient auditif présenté par l'URAPEDA, et pour lequel l'association a conseillé l'entreprise sur les besoins spécifiques à ce handicap, VALRHONA s'est investi dans la prise en compte du devenir de ses salariés malentendants. Actuellement, avec10 employés handicapés, son quota d'embauche dans le cadre de l'obligation d'emploi est dépassé.
  

  Le Figaro (supplément Réussir) n°19682 du 12.11.07

• Emploi des handicapés : la Fonction publique contrainte de revoir sa copie
• En 2006, l'Etat employait 3,59 % de personnes handicapées, les collectivités territoriales 3,47 % et la Fonction publique hospitalière, 3,57 %. La Fonction publique est donc loin des 6% d'emploi de travailleurs handicapés qu'exige la loi. C'est pourquoi le Secrétaire d'Etat chargé de la Fonction publique, André Santini veut renforcer ces dispositifs d'insertion par la mise en place d'un plan pluriannuel d'actions avec pour sanction le gel de la masse salariale pour l'année suivante si l'objectif n'est pas atteint. La mise en place laborieuse du FIPH FP (Fonds pour l'Insertion des Personnes handicapées dans la Fonction publique), qui, faute d'instruments de gestion adaptés n'a pu distribuer que 150 000 euros d'aide au 01.07.07 n'est pas étrangère aux lenteurs de la progression de l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique
  Voir aussi : [www.comptes-publics.gouv.fr]
  

  Le Monde/Economie, 13.11.2007

• Le guide-barème servant à évaluer l'incapacité est modifié pour mieux prendre en compte les maladies chroniques
• Un décret vient modifier le guide-barème pour l'évaluation des déficiences et incapacités figurant à l'Annexe 2-a du Code de l'Action sociale et des Familles. Qui permet de fixer le taux d'incapacité d'une personne quel que soit son âge, à partir de l'analyse de ses déficiences et de leur impact sur sa vie quotidienne et non critère de l'affection à l'origine de l'incapacité.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  ASH, n° 2531, 16.12.2007

• Generali France multiplie ses actions en faveur des travailleurs handicapés
• A la suite de son accord triennal de 2004, Generali France, deuxième assureur généraliste sur le marché français, multiplie ses actions en direction des travailleurs handicapés à travers son Pôle d'Insertion des Travailleurs handicapés (PITH). Pour sensibiliser ses équipes, elle a réalisée une "sitcom" interprétée par des salariés valides et handicapés de l'entreprise, qui a été diffusée lors de la Semaine pour l'Emploi des Personnes handicapées.
  Voir aussi : [www.generali-patrimoine.fr]
  

  Inffo-Flash n°712,16-30 nov. 2007

• Reclassement ANPE-opérateurs privés : comparaisons difficiles
• Depuis la loi du 18 janvier 2005 l'ANPE n'a plus le monopole du placement des chômeurs qui peuvent aussi être reclassés par des opérateurs privés "conventionnés" par l'UNEDIC. Une étude réalisée par l'Observatoire de l'ANPE semble révéler un coût d'accompagnement inférieur à celui des opérateurs privés et un public en plus grande difficulté d'insertion mais les critères utilisés par les différents acteurs sont ils vraiment comparables ?
  Voir aussi : [www.anpe.fr/observatoire]
  

  Entreprise et Carrières, n°834, 28 nov.-04 déc. 2007

• Les enfants sourds, grands perdants de l'aide à la scolarisation
• Du fait de l'existence de différentes méthodes de communication : langue des signes française (LSF) ou langage parlé complété (LPC) et du manque d'accompagnants formés (interprète en langue des signes ou codeur) non prévus par le système scolaire, peu d'enfants sourds parviennent à maîtriser la langue française et à passer dans l'enseignement supérieur.
  

  Handirect, n°11, nov.-déc. 2007

• Les aides à l'emploi des travailleurs indépendants
• Les professions concernées par le statut de travailleur indépendant sont particulièrement adaptées aux personnes handicapées qui peuvent ainsi exercer une activité intellectuelle ou commerciale en dehors du cadre d'un contrat de travail de salarié. Des aides financières importantes sont prévues par les textes relatifs à la "reconnaissance de la lourdeur du handicap". L'article résume le mode d'emploi pour le montage d'un dossier permettant de solliciter ces aides.
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Handirect, n°110, nov.-déc. 2007

• L'emploi des travailleurs handicapés dans le privé continue sa lente progression
• En 2005 l'emploi des salariés dans les entreprises de plus de 20 salariés assujetties à l'obligation d'emploi est en augmentation de 3% par rapport à 2004. Le décompte en "unités bénéficiaires" (selon les prescriptions de la loi du 11 février 2005) révèle un taux d'emploi de 4,5 %. Les entreprises ont de plus en plus recours à des accords spécifiques pour l'emploi des personnes handicapées : 6,7% en 2005 contre 5% en 2002. (DARES, Premières Informations, n°49.2, décembre 2007
  Voir aussi : [www.travail-solidarite.gouv.fr]
  

  ASH, n°2534, 07.12.2007

• Les aides à l'emploi en faveur des personnes handicapées
• Liaisons Sociales Quotidien vient de publier un tableau récapitulatif des aides financées soit par l'Etat soit par l'AGEFIPH. Ces aides ont pour but d'encourager l'embauche ou le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Il s'agit, pour l'AGEFIPH, de la prime à l'insertion et initiative emploi, de l'aide pour lourdeur du handicap, à la mobilité, à la création d'activité, au contrat de professionnalisation, au tutorat, à l'apprentissage, au maintien dans l'emploi, à la formation professionnelle, au bilan de compétence, à l'accessibilité des situations de travail, et de la subvention d'installation dans une profession indépendante. Pour l'Etat, de l'aide aux entreprises adaptées et aux ESAT, et de la prime à l'apprentissage.
  

  Liaisons sociales Quotidien n°276/2007, 07.12.2007