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• Stabilisé, en 2004, à 9,9%, le taux de chômage français reste l’un des plus élevés d’Europe
• L’amélioration du taux de chômage prévue en 2004 n’a pas eu lieu et le taux de chômage des jeunes s’est même accru de 2,2%. En dépit de la nouvelle organisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi (maisons de l’emploi, reforme du SPE, …) l’objectif que se fixe le Gouvernement de faire passer ce taux « sous la barre des 9% » en 2005, semble difficile à atteindre
  

  Le Monde, 29.01.2005

• « Reconnaître l’importance de l’économie sociale et solidaire »
• Interview de Denis COLONGO, Secrétaire général de la CREES Rhône-Alpes (Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire). Créée en 2002, elle a pour mission de représenter l’économie sociale et solidaire au niveau politique et institutionnel et de piloter le groupe de travail sur le schéma régional de l’économie sociale et solidaire.
  

  Inter-Action n° 43, janvier 2005

• Recrutement des travailleurs handicapés comme agents contractuels dans la FPE
• Les règles de recrutement des travailleurs handicapés dans la Fonction publique de l’Etat ont été modifiées par le décret n°2005-38 du 18 janvier 2005 : les bénéficiaires de l’obligation d’emploi dont le handicap est reconnu médicalement compatible avec le poste auquel ils sont candidats peuvent être recruté en tant que contractuels.
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14311 du 2.02.2005

• Mesures en faveur de l’emploi : loi de cohésion sociale
• Ce qu’il faut retenir du nouveau dispositif des contrats aidés et des mesures en faveur des personnes éloignées de l’emploi ou titulaires de minima sociaux mis en place par la Loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 (Titre I : mobilisation pour l’emploi).
  

  Liaisons Sociales, n°8562 /D4/409, 8 février 2005,

• Personnes handicapées : le projet de loi définitivement adopté
• Cet article résume les grandes lignes du projet de loi pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées en insistant sur la mise en place de mesures favorisant l’accès à l’insertion professionnelle (non-discrimination en matière d’embauche, sanction financière accrues pour non respect de l’obligation d’emploi, négociation pour l’insertion au niveau des branches professionnelles, …)
  

  Inffo Flash, n°652, 1-15.02.2005

• Les professions disent « oui, mais » à l’apprentissage
• Le Conseil régional Rhône-Alpes est favorable à ce type de formation qualifiante pour les jeunes et souhaite augmenter les effectifs (jusqu’à 50 000 apprentis) mais les employeurs et les branches professionnelles posent des conditions en terme de qualité plutôt que de quantité, en particulier en ce qui concerne les niveaux requis ou les diplômes préparés.
  

  La Lettre Formation – le Journal, janvier-février 2005

• Apprentissage : une tradition qui change
• Une récente étude de la DARES (décembre 2004) souligne un recul général de l’apprentissage dans le secteur marchand (sauf bâtiment et coiffure) mais une progression dans le secteur public. Le niveau de formation des apprentis augmente (préparation d’un diplôme de niveau bac ou brevet professionnel) et ils se forment maintenant de plus en plus dans des entreprises de plus de 50 salariés (au détriment des employeurs individuels) et dans des métiers de service.
  

  Entreprises et Carrières n°750, 8-14.02.2005

• Santé au travail : TPE et PME en route vers la prévention  ?
• C’est dans les TPE et PME que l’on constate le plus grand nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelle. Avec la mise en œuvre imminente du « Plan santé au travail 2005-2009 » des progrès devraient intervenir dans la prise en compte des risques professionnels avec notamment une évolution de l’attitude vis à vis du « document unique » et une meilleure prise en compte de la prévention.
  

  Entreprises et Carrières n°750, 8-14.02.2005

• L’hôtellerie-restauration met les bouchées doubles pour recruter
• Le secteur de l’hôtellerie restauration emploie 800 000 salariés mais éprouve des difficultés de recrutement car les conditions de travail y sont difficiles. C’est pourquoi une campagne de communication cofinancée par l’Etat pour promouvoir l’emploi dans ce secteur vient d’être lancée. Les accords sur les salaires et le temps de travail signés en 2004 pourraient aussi contribuer à améliorer l’intérêt pour ces métiers.
  

  Le Monde, 15.02.2005

• Schéma régional de la formation des personnes handicapées
• Le CRDI a présenté ce dispositif à l’occasion du Mondial des Métiers au début du mois de février en faisant un rapide bilan de la formation des personnes handicapées en Rhône Alpes. On note une augmentation de l’entrée en apprentissage des jeunes handicapé, et, d’autre part une augmentation des entrées en formation dans les secteur de l’hôtellerie-restauration et du BTP.
  

  La Lettre Formation, n°17, 16-28 février 2005

• SOTRES n’emploie que du personnel handicapé par une maladie psychique : 60% des malades ont retrouvé un emploi
• Dans cette structure intermédiaire de la région parisienne, entre emploi protégé et milieu ordinaire, des personnes ayant un bon niveau d’études mais atteintes de maladies psychiques qui les fragilisent, réalisent des travaux de sous-traitance en bureautique pour de grandes entreprises. Un parcours de 23 mois leur permet d’évaluer leur capacité à s’insérer dans le monde du travail mais s’ils n’y accèdent pas, ils peuvent revenir dans la structure aussi longtemps que nécessaire.
  

  Entreprise et Carrières, n°752, 22-28 février 2005

• Réforme du service public de l’emploi : loi de cohésion sociale
• Intéressante analyse des principaux points à retenir de la loi du 18 janvier 2005.
  

  Liaisons Sociale/ Législation sociale n° 8567 du 22.02.2005

• Travailler avec les jeunes aveugles et malvoyants : impulser une insertion choisie
• Cet article détaille l’accompagnement offert aux jeunes aveugles et malvoyants dans un service pour l’intégration des aveugles et malvoyants dans le département des Hauts-de Seine. Un personnel polyvalent et aux compétences diverses et complémentaires (19 salariés) aide les familles confrontées au handicap et les jeunes dans leur projet de vie dans le but d’améliorer leur intégration scolaire puis professionnelle.
  

  ASH Magazine, janvier-février 2005

• Des vigies pour éclairer les branches
• La loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie a confirmé la création d’observatoires prospectifs des métiers et des qualifications, que l’accord national interprofessionnel du 5.12.2003 avait prévu. Ce dispositif doit être mis en place par les branches professionnelles pour étudier l’évolution quantitative et qualitative des emplois dans la branche professionnelle concernée dans un souci de prospective. Les études menées contribueront à aider les entreprises à définir leur politique de formation et les salariés à élaborer leur projet professionnel. Actuellement une quinzaine de structures ont été mises en place.
  

  Liaisons Sociales Magazine, n° 59, février 2005

• Le rôle des associations pour déficients visuels dans le domaine de l’emploi
• Une enquête nationale a été menée entre 1991 et 2001 auprès d’ anciens élèves d’établissements spécialisés ou non spécialisés concernant leur insertion professionnelle. Une étude parue en 2004 fait le point sur les résultats. Elle souligne l’importance déterminante du niveau d’autonomie de la personne handicapée visuelle pour son intégration professionnelle, le rôle des structures d’accueil et des associations en matière d’information sur l’orientation et la formation, la nécessité d’un soutien et d’un suivi des personnes en emploi et de la sensibilisation des entreprises au handicap visuel.
  

  Réadaptation n°517, février 2005