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• Le reclassement des chômeurs attire le secteur privé
• La loi du 18 janvier 2005 de cohésion sociale (loi Borloo) redéfinit le rôle de ceux qui assurent le service public de l’emploi et met fin au monopole de placement de l’ANPE. Désormais les agences de travail temporaire y participeront aussi. Le placement de certains demandeurs d’emploi leur seront confié, ce qui inquiète les syndicats.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Le Monde, 01.03.2005

• La Cour des Comptes dénonce l’insuffisance de l’évaluation des politiques de l’emploi
• La Cour des Comptes dénonce l’insuffisance de l’évaluation des politiques de l’emploi Dans son rapport 2004 la Cour des Comptes révèle le manque d’évaluation fiable des politiques d’aide à l’emploi et souligne la dispersion des données statistiques et les "incertitudes méthodologiques". De ce fait les politiques de l’emploi mises en œuvre sont modifiées avant que leurs effets n’aient eu le temps d’être perceptibles.
  Voir aussi : [www.ccomptes.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14332 du 03.03.2005

• Le taux de chômage franchit la barre des 10%
• Une des récentes études de la DARES constate une forte progression du chômage de longue durée (+5,6% sur l’année 2004) ainsi que l’augmentation de 0,7% du nombre de demandeurs d’emploi (de catégorie 1) pour janvier 2005.
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14329 du 28.02.2005

• Le chômage, revu à la hausse, a progressé en 2004 malgré une reprise de l’emploi
• Présentation des résultats de l’enquête "Emploi" pour l’année 2004 : on y constate que le taux de chômage des jeunes (15-29 ans) a particulièrement augmenté (17,4% en 2004) alors qu’il restait à peu près stable dans les autres tranches d’age. Par contre il a augmenté au même rythme dans les catégories socio-professionnelles faisant ainsi perdurer les inégalités existantes. La hausse de l’emploi salarié est due à l’emploi à temps partiel et aux emplois précaires.
  Voir aussi : [www.insee.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14346 du 23.03.2005

• Illettrisme : trente sociétés s’engagent en Rhône-Alpes
• 160 salariés rhônalpins (ouvriers de l’industrie) ont participé à un programme de formation monté par l’AGEFOS-PME avec l’appui méthodologique de L’ANLCI (Agence Nationale de lutte contre l’illettrisme) et destiné à leur apporter des connaissances de base en utilisant les situations de travail comme support d’apprentissage. Ce programme expérimental est amené à s’étendre.
  

  Entreprises et Carrières n°752, 22-28.02.2005

• Vivre et travailler avec une pathologie grave
• Les salariés atteints d’une pathologie chronique évolutive qui les conduit à des arrêts de travail fréquents et quelquefois au licenciement, a attiré l’attention de la CFDT des services. En partenariat avec des associations et dans le cadre du projet européen EQUAL, la création d’un poste de « correspondant santé en entreprise » avait été envisagé dans le cadre d’un accord avec une entreprise de restauration. Mais cette initiative semble compromise à la fois par la réticence de l’entreprise et les interrogations sur le rôle de ce correspondant.
  

  Le Monde 15.03.2005

• Nouveaux contrats aidés : Jean-Louis Borloo répond à plusieurs inquiétudes des associations
• Ces inquiétudes portent notamment sur la transition entre les anciens contrats aidés (CES et CEC) et les nouveaux contrats : contrats d’avenir et CAE (contrats d’accompagnement dans l’emploi). Les associations qui s’interrogeaient en particulier sur les subventions concernant ces nouveaux contrats ont obtenu une réponse positive mais pas d’avancée sur le problème du financement des formations complémentaires.
  

  ASH, n°2399, 18.03.2005

• Varray-Parisy intègre avec succès des handicapés
• Cette PME de Montpellier, filiale du groupe Onyx, spécialisée dans le traitement des déchets électriques et électroniques, emploie 40% de salariés handicapés mentaux. D’abord mis à disposition par un CAT, ils bénéficient d’une formation puis sont embauchés par l’entreprise qui a aussi créé un atelier protégé. En Ile de France, une autre entreprise du groupe s’engage dans la même voie.
  

  Entreprises et Carrières n°755, 15-21.03.2005

• Formation : l’effort de la France faiblit encore
• Bien que la France ait dépensé 21,8 milliard d’euros en 2002 pour le formation professionnelle et l’apprentissage (soit 1,43 du PIB), sa contribution a baissé de 0,7%. On note une progression de la formation financée par l ‘intermédiaire des OPCA, mais les dépenses directes des entreprises baissent (-4, 5%) et l’Etat se désengage (-4,8%).
  

  Entreprise et Carrières n°755, 15-21.03.2005

• Les Atelier pour Voir (APV) : l’insertion par l’échange
• Créée en 1994, la première maison européenne d’édition d’albums et de jeux tactiles "Les Doigts qui Rêvent" a très tôt engagé une collaboration avec le milieu de l’insertion. Aujourd’hui "Les Ateliers pour Voir" regroupent un atelier d’insertion qui emploie 12 salariés issus de publics en difficulté et un CAT qui emploie 15 déficients visuels. Cette rencontre de l’univers du handicap et de personnes en difficultés sociales a non seulement instauré une solidarité mais devrait bientôt amener un développement économique avec la création d’une coopérative qui réunira toutes ces entreprises en un même lieu de la banlieue de Dijon.
  

  ETRE n°76, Mars avril 2005

• En 2015, le risque de chômage s’aggrave pour les peu qualifiés : entretien avec Claude Sauvageot, chef de la Mission Education-Economie-Emploi au Ministère de l’Education Nationale
• Cet interview révèle que les études prospectives menées par le Ministère de l’Education nationale démontre que la population active baissera entre 2009-2010 mais remontera vers 2015. Les diplômes du supérieur n’auront pas de difficulté majeures d’embauche mais les moins qualifiés subiront de grandes difficultés. En terme de niveau de sortie du système éducatif, si l’on compare avec nos voisins, la France n’est plus très bien placée, mais l’Education nationale n’est pas le seul acteur de l’insertion des jeunes sur le marché du travail et les branches professionnelles devront aussi réaliser des recherches prospectives pour que soit mené une réflexion globale sur les emplois et les qualifications.
  

  Entreprise et Carrières n°752, 22-28.03.2005

• Le point sur la loi
• Cet article résume comment la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 a vu le jour au terme d’une longue procédure législative. Les quelques 80 décrets d’application ne seront publiés qu’au cours de l’année 2005 et de nombreuses dispositions de la loi ne seront effectives qu’au 1er janvier 2006. Sont aussi listées et commentées les principales innovations à retenir dans les domaine des aides et des ressources, de l’accessibilité, de la scolarité et de l’emploi en milieu ordinaire et en milieu protégé.
  

  ETRE n°76, Mars-Avril 2005

• La Fonction publique élargit ses voies d’accès : la Ville de Lyon pérennise l’apprentissage
• Bien que les collectivités territoriales ne puissent pas profiter des avantages liés à ce mode de recrutement, la Ville de Lyon a expérimenté l’apprentissage dès 1994. Elle recevra 75 apprentis cette année car elle envisage ce type de formation comme "un potentiel de pré-recrutement". La moitié de l’effectif prépare un diplôme de niveau IV ou supérieur, tous bénéficient ainsi d’une formation et d’un accompagnement par un maître d’apprentissage-chef de service et elle leur offre en outre une aide à la préparation aux concours.
  

  La Lettre formation /le Journal, Mars-Avril 2005

• Disneyland peut se prévaloir d’un taux d’emploi de 5,35% (de personnes handicapées) : Interview d’A. Beauséjour, Directeur de la Mission Handicap et de V-M. Bodin-Urrutigoity, Chargée de Mission.
• Dans cet entretien, les deux responsables définissent la fonction de la Mission Handicap au sein de leur entreprise et résume comment l’embauche des personnes handicapées se fait grâce aux trois accord d’entreprise successifs depuis 1993 et dont le dernier vient d’être signé. L’entreprise privilégie les plans d’embauche en milieu ordinaire et le maintien dans l’emploi car elle dispose d’une palette de 500 métiers différents, mais offre aussi des activités intéressantes pour les CAT du voisinage.
  

  Réadaptation n°518, Mars 2005