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• Rencontre nationale des Ateliers de Pédagogie Personnalisée
• Une édition spéciale de « la Lettre ALGORA » (incluse dans le magazine « INFFO Flash» du Centre INFFO) rend compte de cette manifestation organisée par la DGEFP qui a réuni 550 coordonnateurs et formateurs d’APP. Dans le contexte législatif actuel (loi sur la formation professionnelle continue qui implique un droit individuel à la formation, mise en place des Maisons de l’emploi, …), les APP se sont concertés pour envisager comment optimiser leurs réponses aux besoins des apprenants et des prescripteurs.
  Voir aussi : [http://app.algora.org/]
  

  INFFO Flash, n°654, 1-15.03.2005

• Trois décrets d’application du Plan de Cohésion sociale ont été publiés
• Il s’agit du CIVIS qui renforce l’accompagnement des jeunes sans qualification et vise leur insertion dans la vie active en particulier grâce à l’orientation vers des métiers en développement, du CIE réaménagé (Contrat Initiative Emploi, qui concerne le secteur marchand) et du CAE (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi, qui concerne le secteur public), destinés à faciliter l’insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi et enfin du Contrat d’avenir, relatif à la réalisation d’un projet professionnel pour satisfaire des besoins collectifs.
  CIVIS : Décret 2005-241 du 14.03.2005 (JO du 14.03.2005)
  Contrat d’avenir et CI-RMA : Décret 2005-242 du 17.03.2005 (JO du 18.03.2005)
  CIE et CAE : Décret 2005-243 du 17.03.2005 (JO du 18.03.2005)
  Voir aussi : [http://www.legifrance.gouv.fr/]
  

  INFFO Flash, n°654, 1-15.03.2005

• « Maintenir les personnes handicapées dans l’emploi » : interview d’André Millat-Carus, Délégué régional Rhône-Alpes de l’AGEFIPH
• Cet entretien souligne la volonté de la délégation régionale de l’AGEFIPH d’entretenir un partenariat actif avec un grand nombre d’institutionnels, le monde associatif et les partenaires sociaux, tous mobilisés dans l’action en faveur des personnes handicapées. Il révèle aussi les grandes lignes de l’action de l’AGEFIPH en matière de maintien (une augmentation de 30% en 3 ans du nombre de prises en charge est envisagée) et en matière de formation. Outre le Schéma régional de la formation existant, 3 autres axes de travail seront développés : la convention AFPA pour développer l’accès à un diplôme qualifiant, la convention FONGECIF qui vise à utiliser les outils de droit commun pour le maintien dans l’emploi et la convention OPCAREG pour promouvoir la formation en alternance.
  

  Le Journal de l’emploi Rhône-Alpes, n°5, 1er trim. 2005

• Mesures en faveur de l’emploi des personnes handicapées
• Liaisons Sociales/Quotidien publie un intéressant récapitulatif du volet emploi de la loi 2005-102 du 11 février 2005 où sont analysés les principaux points à retenir (avec référence aux articles de la loi) : l’obligation d’emploi, la non-discrimination dans l’emploi, la négociation sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi dans le secteur privé, l’accès à la Fonction publique, la rémunération des travailleurs handicapés, la réforme du travail protégé.
  

  Liaisons Sociales n° 14345/D3/43 n°8573 du 22.03.2005

• Trou d’air dans la lutte contre le chômage
• En 2004 on a constaté une baisse des contrats aidés et une remontée du chômage au dessus de la barre symbolique des 10% dès octobre. Les nouveaux contrats aidés créés par la loi de Cohésion sociale permettront-ils d’inverser la tendance du chômage  ?. Que peut-on maintenant attendre en matière de baisse du chômage de l’accord récemment signé entre le Ministère du Travail et la Fédération française du bâtiment intitulé « objectif 100 000 embauches » ou de la campagne d’information sur les métiers du grand âge (70 000 emplois en 3 ans) ?
  

  Le Monde, 30.03.2005

• Façonneur d’avenirs : 24 h dans la vie d’un éducateur technique spécialisé
• Ce texte décrit la journée d’un éducateur technique spécialisé d’un IME d’Ille et Vilaine où sont accueillis des adolescents déficients mentaux. Issu de l’entreprise, attiré par le secteur social, il s’implique depuis 36 ans dans ce métier longtemps déconsidéré qui allie savoir-faire professionnel et action éducative.
  

  ASH Magazine, n°8, Mars-Avril 2005

• L’insertion par l’activité économique : un succès en demi-teinte
• Cet article se veut une réflexion rétrospective sur 30 ans d’insertion par l’activité économique. Créé à la fin des années 1970 par le milieu associatif pour lutter contre la montée du chômage, ce concept a, depuis, reçu un cadre légal et compte actuellement environ 5 000 entreprises employant près de 300 000 personnes en flux annuel. Aujourd’hui, on constate aussi que l’exclusion sociale se cumule à la rupture professionnelle : un accompagnement plus important est donc nécessaire et le parcours vers l’insertion est beaucoup plus long.
  

  ASH Magazine, n°8, Mars-Avril 2005

• Les TMS : une bombe à retardement pour l’entreprise
• Un chirurgien de la main (le Dr Francis Chaise) interviewer sur les troubles musculo-squelettiques explique que les TMS représentent 50 % des cas de maladie professionnelle ayant entraîné un arrêt de travail Cette pathologie résulte de geste répétitifs à un rythme soutenu associés à un ressenti psychologique important. L’intérêt financier des entreprises devrait les conduire à revoir l’ergonomie des postes de travail mais surtout à robotiser les tâches répétitives et à faible valeur ajoutée.
  

  Entreprise et Carrières n°757, 29.03-04.04.2005

• Emploi : l’ANPE met les bouchées doubles
• (voir article suivant)
  

  Entreprise et Carrières n°757, 29.03-04.04.2005

• Bilan 2004 de l’ANPE : un nombre croissant d’offres en hausse malgré une croissance faible en emplois
• Cet article, comme le précédent, souligne qu’en 2004, malgré le contexte économique peu favorable, l’ANPE a proposé 6 % d’offres supplémentaires par rapport à l’année précédente dont presque 88% ont été satisfaites. Des priorités ont été fixées pour 2005, en particulier la stabilisation du nombre de demandeurs d’emploi de longue durée et l’accroissement du placement des bénéficiaires des minima sociaux.
  Voir aussi : [www.anpe.fr/]
  

• Les incertitudes du contrat de professionnalisation
• Ce dossier fait le point sur le contrat de professionnalisation mis en place par la loi relative à la formation professionnelle et au dialogue social (loi Fillon) du 4 mai 2004 pour favoriser l’insertion des jeunes de moins de 26 ans ou la réinsertion de demandeurs d’emploi souhaitant acquérir une formation professionnelle. On compte actuellement seulement 6500 personnes en contrat de professionnalisation. Les PME sont réticentes à utiliser ce contrat (à l’exception du BTP). La multiplicité des accords de branche, le peu d’informations fournies par les OPCA et les prestataires de formation, l’articulation difficile de ce nouveau contrat avec les précédents contrats en alternance freine son utilisation.
  

  Entreprise et Carrières n°758, 05-11.04.2005

• La réforme de la médecine du travail
• Une circulaire (circ. DPT n°03 du 7.04.2005) vient apporter des précisions ministérielles sur la réforme de la médecine du travail de 2004. Elle détaille les modalités de constitution des services de santé au travail, l’action du médecin du travail (l’action en milieu de travail et le suivi médical individuel des salariés) et sa charge de travail.
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14359 du 12.04.2005

• Mise en place du Conseil national de la Formation tout au long de la vie
• Le 14 avril dernier, Gérard Larcher, Ministre délégué aux Relations du Travail, a installé Le Conseil national de la Formation tout au long de la vie créé par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle et au dialogue social. Présidée par Dominique Balmary, cette instance rassemble tous les acteurs de la formation professionnelle et est investie de 4 missions : favoriser l’articulation de l’offre de formation initiale et continue avec les besoins du marché du travail, donner son avis sur les projets de lois relatifs à la formation professionnelle, évaluer les politiques de formation au niveau régional et contrôler l’utilisation des fonds de ce domaine.
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14363 du 18.04.2005

• Léger tassement des intentions d’embauche des entreprises en 2005
• Cet article résume les résultats de l’enquête « Besoins de main-d’œuvre » de l’UNEDIC et du CRDEOC pour 2005.
  Voir aussi : [www.assedic.fr/]
  

• A Paris, des Maisons de l’emploi pour aider les chômeurs
• La création de Maisons de l’emploi est prévue dans la loi de cohésion sociale du 18 janvier dernier, mais à Paris 5 structures de ce type où les chômeurs peuvent trouver aides et conseils fonctionnent depuis 1997.
  

  Le Monde, 26 avril 2005

• Décisions du Conseil Régional Rhône-Alpes
• L’Assemblée plénière des 7 et 8 avril dernier a vue l’adoption de divers rapports relatifs à la formation. L’un d’entre eux concerne l’apprentissage avec la création dans chacune des deux académies d’un CFA public sans murs, le développement de l’aide aux employeurs d’apprentis et la gestion des subventions de fonctionnement des CFA. Par ailleurs, les modalités de décentralisation des formations sanitaires et sociales ont été votées.
  

  La Lettre Formation, n° 11,16-30.04.2005

• Seniors, femmes, handicapés, … des entreprises s’engagent pour la diversité
• « Garantir et promouvoir l’application du principe de non-discrimination… dans la gestion des RH » voilà à quoi s’engagent les entreprises qui ont signé la « Charte la diversité ». Cet engagement en faveur de la diversité est-il lié au risque judiciaire, aux difficultés de recrutement ou au souci de réputation de l’entreprise  ? Cette enquête donne un aperçu des motivations de la grande entreprise comme de la PME.
  

  Entreprise et Carrières n°760, 19-25.04.2005

• L’AGEFIPH renoue avec son cœur d’activité
• Interview de la Directrice générale de l’AGEFIPH Claudie Buisson sur les changements qu’apportera la loi sur l’égalité des droits et des chances (loi du 11 février 2005) sur certaines des dispositions concernant l’emploi des personnes handicapées. Mme Buisson rappelle que les entreprises ont du temps pour se mettre en conformité et que l’AGEFIPH va développer ses services pour les y aider et plus généralement améliorer l’information destinée aux personnes handicapées.
  

  Handirect, n°82, Avril 2005

• Rhône-Alpes : « EGALITHE » pour les travailleurs handicapés
• 6,6% des demandeurs d’emploi rhônalpins sont des personnes handicapées : l’OPCAREG et ses partenaires (AFPA, DAVA, FIDEV) ont mis en place le projet « EGALITHE » autour de trois axes : identifier, reconnaître et prendre en compte les compétences des travailleurs handicapés pour répondre à l’engagement des entreprises en faveur de l’emploi des handicapés.
  

  Handirect, n°82, Avril 2005

• La loi va permettre aux entreprises de mieux réunir les conditions nécessaires à l’emploi des personnes handicapées : interview de Françoise TUCHMAN
• Interview de la responsable de la Mission Insertion professionnelle des travailleurs handicapés au sein de la DGEFP (Délégation à l’Emploi et à la formation professionnelle – Ministère du Travail) sur les changements et les conséquences de la loi sur l’emploi des personnes handicapées.
  

  Réadaptation, n°519, Avril 2005

• Les conséquences de la loi de 2005 sur le travail protégé : interview de Gérard Galonnier, Secrétaire général de l’UNAPEI
• Analyse approfondie de certaines dispositions de la loi du 11 février 2005 concernant le travail protégé et de leur impact sur les établissements, le statut des personnes handicapées qui y travaillent et les liens avec l’insertion en milieu ordinaire de travail.
  

  Réadaptation, n°519, Avril 2005