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• Une convention ETAT-AGEFIPH pour développer la qualification des handicapés
• Ce texte signé le mois dernier est une convention d’objectif destinée a donner « un nouvel élan au dispositif d’insertion professionnelle des personnes handicapées ». A l’occasion de cette signature, le bilan 2004 de l’AGEFIPH a été présenté.
  Voir aussi : [www.agefiph.asso.fr]
  

  INFFO Flash, n°659, 16-31.05.2005

• Des travailleurs handicapés de CAT reconnus pour leurs compétences
• En Bretagne, dans le cadre du projet « Différent et compétents » et grâce au programme d’initiative communautaire Equal, plus de 200 travailleurs handicapés ont pu obtenir une attestation de compétence ou un diplôme afin de valoriser leurs compétences auprès des entreprises. Les objectifs futurs de ce projet sont la transférabilité des compétences vers le milieu ordinaire et la cohérence du système de rémunération.
  

  INFFO Flash, n°659, 16-31.05.2005

• L’apprentissage se développe au profit de formations de niveau de plus en plus élevé
• Selon une étude du CEREQ, entre 1995 et 2003 on a constate un essor de l’apprentissage mais qui, dans certaines régions (c’est le cas en Rhône-Alpes), concerne souvent des formations de niveau de plus en plus élevé et des domaines nouveaux. L’objectif de 500 000 apprentis pour 2009 fixé dans le cadre de la loi de Cohésion sociale nécessitera un rééquilibrage autant sur le plan géographique qu’en terme de niveau de formation.
  Voir aussi : [www.cereq.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14393 du 01.06.2005

• Les centres d’aide par le travail dans la tourmente
• La loi du 11 février dernier a prévu de valoriser le travail dans les CAT en améliorant le revenus des travailleurs handicapés. Mais ces structures, qui sont à la fois des établissements médico-sociaux et des lieux de travail, ont de plus en plus de difficultés du fait de la diminution des financements sociaux et des charges de plus en plus élevées sur leurs comptes commerciaux.
  

  ASH, n°2410, 03.06.2005

• Chômage : ce qui a été tenté, ce qui reste à explorer
• Un dossier intéressant du « Monde de l’économie » qui fait un état des lieux sur le chômage en France et les tentatives de solutions antérieures, en attendant les réponses que le nouveau gouvernement choisira pour l’avenir.
  

  Le Monde, 07.06.05

• Les entreprises se mobilisent en faveur de l’apprentissage
• 100 entreprises privées et publiques ont signé la Charte de l’apprentissage dans laquelle elles s’engagent (en 9 points) a développer l’apprentissage et la professionnalisation des jeunes.
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14401 du 13.06.2005

• Formation professionnelle : la réforme fête sa première année
• A la suite de la loi du 4 mai 2004 qui a réformé la formation professionnelle « Entreprise et Carrières » présente un dossier sur cette première année où la négociation de branche s’est fortement développée (135 accords signés, 36 étendus) et où ce sont principalement les grandes entreprises qui ont commencé à prendre en compte le DIF dans leur stratégie.
  

  Entreprise et Carrières n°767, 07-13.06.2005

• Maladies professionnelles : étude des TMS dans les Pays de Loire
• Dans le cadre du Plan « Santé au travail 2005-2009 », un rapport de l’INVS (Institut de Veille sanitaire) vient de publier un rapport instructif d’où il ressort que 52 % des hommes et 56 % des femmes déclarent souffrir de symptômes liés aux TMS et dans pratiquement tous les secteurs d’activité avec une accentuation de cette pathologie après 50 ans.
  Voir aussi : [www.invs.sante.fr]
  

  Entreprise et Carrières n°767, 07-13.06.2005

• Le PRAO, un outil régional pour construire l’orientation tout au long de la vie
• Afin de fluidifier les parcours et pour rendre les informations sur la formation plus accessibles, le GIP PRAO Rhône-Alpes réunie en partenariat Etat, Région, partenaires sociaux et leurs outils, réseaux d’orientation, parents d’élèves et Mondial des Métiers dans le respect de la spécificité de chacun tout en favorisant la coopération.
  Voir aussi : [www.prao.org]
  

  INFFO Flash, n°660, 01-15.06.2005

• Des contrôles et des sanctions plus stricts pour les chômeurs
• A la suite du discours de politique générale du nouveau Premier Ministre, « le Monde » publie une page entièrement consacrée aux problème du chômage : convention tripartite Etat-ANPE-UNEDIC, Maisons de l’emploi, service militaire adapté pour aider les jeunes en difficultés, taux de chômage des jeunes par génération.
  

  Le Monde, 15.06.05

• Les entreprises ont peu utilisé les contrats aidés en 2002
• Une récente étude de la DARES révèle qu’en 2002 , 600 000 salariés ont été embauchés grâce à un contrat aidé. Ce sont les contrats en alternance pour les jeunes de moins de 25 ans qui intéressent le plus les entreprises, surtout celles qui les ont précédemment utilisés. (DARES : Premières Informations/Premières Synthèses, 2005-05 n°21.1)
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons sociales/Bref social n°14404 du 16.06.2005

• Les accidents du travail sont moins fréquents mais plus graves en 2003
• Le Conseil supérieur de prévention des risques professionnels a récemment rendu son bilan annuel. Il révèle qu’en 2003 les conditions de travail de près de 6 millions de salariés ont fait l’objet d’un contrôle de l’inspection du travail, et que l’évolution de la prise en compte des risques par les employeurs est en progrès. On y constate aussi une diminution des accidents du travail de 5% mais , par contre, les maladies professionnelles reconnues continuent de progresser (16,5% de +), en particulier les TMS.
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14408 du 22.06.2005

• L’INSEE prévoit une croissance de 1,5% en France en 2005
• Cet article analyse les dernières prévisions INSEE : la croissance faible en zone euro permettra quand même un certain rebond au second semestre pour l’économie française. Dans ce contexte, seule la dynamique des aides à l’emploi permettra une hausse des embauche qui pourrait alors entraîner un léger reflux du chômage en fin d’année.
  Voir aussi : [www.insee.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14410 du 24.06.2005

• L’INSEE Rhône-Alpes vient de publier une étude sur les emplois de l’économie sociale et solidaire en Sud Ardèche.
• Sur ce territoire, l’économie sociale et solidaire concerne 1500 salariés travaillant dans 197 établissements (soit plus d’un actif sur 5) et contribue ainsi à la stabilité de l’emploi.
  Voir aussi : [www.insee.fr]
  

  La Lettre Formation n°15, 16-30.06.05

• «Emploi et Handicap » chez Crit Intérim
• Les missions de ce nouveau département « Emploi et Handicap », créé au sein de la société de travail temporaire, sont de favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées et d’accompagner les entreprises dans leur démarche de cohésion sociale.
  

  Handirect, n°85, Juin 2005

• De l’action du médecin du travail dans le maintien dans l’emploi et l’embauche des travailleurs handicapés
• Spécialiste de la Santé au travail (loi de modernisation sociale de 2002) le médecin du travail évalue l’adéquation entre l’état de santé d’un salarié et son poste de travail (à l’embauche et au cours de la vie professionnelle) et conduit un ensemble d’actions dans le but de connaître et d’améliorer le milieu et les conditions de travail (prévention des risques professionnels). En effet, les représentations du handicap ne sont pas toujours propices à l’intégration ou au maintien de travailleurs handicapés ou vieillissants, c’est pourquoi un travail concerté doit être mené dans l’entreprise sous l’égide du médecin du travail pour élaborer et mettre en place les actions nécessaires.
  

  Réadaptation n°521, Juin 2005

• Au CAT Croix-Rouge Alain Boubel à Montélimar, un quota de travailleurs handicapés de 16%
• Ce CAT (crée en 1973) dont les activités de sous-traitance sont appréciées par les milieux industriels adhère, de par son appartenance à la Croix-Rouge, à l’accord de branche de la FEHAP pour l’emploi des personnes handicapées : sur un effectif d’encadrants de 31 personnes , 5 d’entre elles sont reconnues travailleurs handicapés.
  

  Réadaptation n°521, Juin 2005