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• Rhône-Alpes : l'OPCAREG récompense les entreprises qui ont su intégrer un travailleur handicapé
• Avec l'aide d'un jury d'acteurs locaux de la formation professionnelle sensibilisés au handicap, l'OPCAREG Rhône-Alpes a décerné ses "F d'or" à 7 entreprises qui ont su intégrer un travailleur handicapé à l'aide d’un contrat en alternance original.
  Voir aussi : [www.opcaregra.com]
  

  INFFO Flash, n°663, 01-31.08.2005

• Santé au travail : prés de 3 millions de salariés en danger
• L'enquête Sumer 200 révèle que 13,5 % des salariés sont en contact avec des produits cancérogènes ou toxiques, les plus exposés sont les ouvriers dans la maintenance ou la production. Les femmes sont plus exposées dans le domaine de la santé et des services personnels. (DARES, Premières Informations n°28.1, Juillet 2005 et n°32.1, Août 2005)
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°774, 30.08 - 05.09.2005

• Lutte contre l'illettrisme : une expérimentation dans le monde du travail
• Face aux exigence actuelles du marché du travail en matière de savoirs de base, la lutte contre l'illettrisme devient une préoccupation économique du monde de l'entreprise. Le dispositif ECLOR, mis en place par le réseau de travail temporaire ADIA, vise à motiver le stagiaire à surmonter ses réticences et à encourager son désir d'apprendre. L'analyse de cette expérimentation souligne l'intérêt des retombées professionnelles, mais aussi personnelles et sociales que le stagiaire peut en attendre
  Voir aussi : [www.cereq.fr]
  

  CEREQ Bref, n°221, Juillet-Août 2005

• Le taux de chômage repasse sous le seuil de 10 % en juillet
• Selon une étude de la DARES (Première Informations, n° 36.1, sept. 2005) le taux de chômage (calculé selon les critères du BIT) s'établit à 9,9 % , soit une baisse de 0,2 point. Elle profite à la quasi totalité des catégories de chômeurs sauf ceux de très longue durée (inscription d’au moins 3 ans à l’ANPE).
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14451 du 01.09.2005

• Les partenaires sociaux complètent l'accord sur la formation professionnelle du 5 décembre 2003
• Deux avenants (du 20 juillet 2005) au texte de l’accord du 5 décembre 2003 concernent l'élargissement des certifications accessibles par la VAE et apportent des précisions sur le congé de VAE, le bilan de compétences, l'entretien professionnel et le passeport-formation.
  

  ASH, n°2419, 02.09.2005

• L'objectif de 6 % d'emploi de travailleurs handicapés est loin d'être atteint
• Fin 2002, 97 000 établissements de plus de 20 salariés étaient assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, et sur leur 7,7 millions de salariés, 4 % seulement sont comptabilisés en termes "d'unités bénéficiaires" selon la loi de 1987. Six établissement sur 10 ont recours à l'emploi direct mais plus du tiers des établissements n'emploient aucun salarié handicapé (chiffre cependant légèrement en baisse en 2002). Les travailleurs handicapés constituent une population plus masculine, plus âgée et moins qualifiée, avec un turn-over faible. Elle est sous-représentée (en terme d'embauche) particulièrement dans le secteur des services (DARES, Première Informations, n° 30.1, Juillet 2005)
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14454 du 07.09.2005

• Des incertitudes pèsent sur la croissance
• Selon les estimations révisées par l'OCDE pour 2005, le choc pétrolier et l'impact économique du cyclone Katrina provoqueront un ralentissement de l'économie américaine, et par ricochet, de l'économie mondiale. Pour la zone euro, l'OCDE observe un début de "reprise technique" et avance une estimation de croissance de seulement 1,6 % pour la France.
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14455 du 08.09.2005

• Mesures d'application de la réforme de l'apprentissage
• En application de la loi de cohésion sociale du 18.01.2005, un décret apporte des précisions sur la rémunération de l'apprenti, le Fonds national de l'Apprentissage et l'évolution des dépenses consacrées à l'apprentissage dans le budget régional. (Décret n° 2005-1117 du 6.09.2005)
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref Social n°14455 du 08.09.2005

• Personnes handicapées : accord AGEFIPH-AFPA en Rhône-Alpes
• Cet accord vise à augmenter de 14 % les entrées en formation ainsi que les bilans d'orientation pour les personnes handicapées en difficulté d’apprentissage.
  

  Entreprise et Carrières, n°776, 13-19.09.2005

• Travailleurs handicapés : partenariat MANPOWER-AGEFIPH
• L'AGEFIPH et Manpower ont récemment signé une convention pour 2 ans visant à sensibiliser le personnel et les clients de l'entreprise d’intérim sur la loi du 11 février 2005 mais aussi à accroître sa collaboration avec les structures de placement de personnes handicapées. D'autre part, Manpower prévoit une embauche annuelle de 200 ETP (équivalents temps plein) d'intérimaires handicapés dans les entreprises assujetties qui pourraient en partie, de cette manière, satisfaire à leur obligation d'emploi.
  Voir aussi : [www.manpower.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°776, 13-19.09.2005

• Plusieurs ministères au secours du bassin d'emplois de Romans
• Cet article revient sur l'accompagnement des restructurations sur le bassin d'emploi de Romans (Drôme). Il apporte des précisions sur l'aide à la reconversion des salariés du secteur de la chaussure et le développement de nouvelles activités par un "contrat de site" en cours d'élaboration.
  

  INFFO Flash, n°664, 01-15.09.2005

• Partenariat pour la promotion du contrat de professionnalisation
• Un accord-cadre sur le contrat de professionnalisation a été signé entre l’ANPE et 18 organisations patronales et professionnelles. Il vise à promouvoir ce dispositif auprès des entreprises et à informer et conseiller les jeunes sur les avantages de ce contrat.
  Voir aussi : [www.formations-pour-tous.com]
  

  INFFO Flash, n°664, 01-15.09.2005

• Les contrats en alternance dans un trou d'air
• Dossier sur la relance du contrat de professionnalisation pour jeunes et adultes car il ne semble pas, pour l'instant, atteindre ses objectifs ou son public.
  

  Le Monde, 20.09.2005

• Précisions sur le contrôle et le suivi de la recherche d'emploi
• La circulaire DGEFP n° 2005-33 du 2.09.05 revient sur le décret relatif à la recherche d'emploi : elle définit les cas de refus d’emploi licites, l'appréciation de la recherche active d’un emploi et prévoit les sanctions en cas de manquements répétés aux obligations des demandeurs d'emploi indemnisés.
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales / Bref social n°14460 du 15.09.2005

• L'accompagnement personnalisé des demandeurs d'emploi contribue à réduire le chômage
• C'est le constat que fait l'étude intitulée "un bilan de l’accompagnement des chômeurs" publiée par le CEE après avoir examiné quatre types de prestations proposées par l'ANPE dans le cadre du PARE entre 2001 et 2003.
  Voir aussi : [www.cee-recherche.fr]
  

  ASH, n°2422, 23.09.2005

• PSA Peugeot-Citroën accentue son effort d'insertion des handicapés
• Un nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées vient d'être signé par l'entreprise : il ouvre la possibilité à d'autres sociétés de groupe d'y adhérer. PSA emploie actuellement 5170 salariés handicapés et présente un taux d'emploi de 10 % de personnes handicapées, pourcentage bien supérieur au taux de 6 % exigé par l'obligation légale.
  

  Liaisons Sociales/Bref Social n°14468 du 27.09.2005

• Dyslexie : des outils pour l'autonomie
• Reconnue en tant que handicap depuis 2000, la dyslexie est un trouble qui affecte la capacité à lire et à reconnaître et reproduire le langage écrit. En France, 4 à 6 % des enfants et adolescents en souffrent. Des logiciels adaptés sont maintenant développés pour favoriser les apprentissages et une meilleure accession à l'autonomie.
  Voir aussi : [www.ceciaa.com]
  Voir aussi : [www.bienlire.education.fr]
  

  ETRE, n°79, Sept.-Oct. 2005

• Personnes handicapées : des ateliers adaptés de recherche d'emploi
• Dans le département de la Côte d'Or, l'ANPE a mis en place des ateliers de recherche d'emploi adaptés à divers handicap, notamment à la surdité. Les demandeurs d'emploi bénéficient d'un accompagnement individuel pour les aider dans leur projet professionnel ou leur recherche, complété par des ateliers collectifs. Les résultats sont très positifs : 51,2 % de personnes sourdes suivies entre 2002 et 2004 ont trouvé un emploi.
  

  ETRE, n°79, Sept.-Oct. 2005