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• Semaine pour l'emploi des personnes handicapées : les entretiens de recrutement ont doublé par rapport à l'an dernier
• Bilan très positif pour la 9 ème Semaine pour l'emploi des personnes handicapées 2005, avec 10 000 entretiens d'embauches attendus d'ici la fin de l'année.
  

  INFFO Flash, n°669, 16-30.11.2005

• Les maisons départementales des personnes handicapées doivent être en place au 1er janvier, insiste Philippe Bas.
• Prévues par la loi du 11 février 2005, ces maisons, qui sont chargées d'instruire les demandes de compensation, devront être rapidement opérationnelles afin d’assurer la continuité des services offerts aux personnes handicapées. Pour leur mise en place, un soutien financier supplémentaire aux départements est prévu ainsi qu'une période transitoire souple qui permettra aux personnes handicapées de conserver leurs droits.
  

  ASH, n°2432, 02.12.2005

• Septième mois consécutif de baisse du chômage en octobre.
• Toutes les catégories de demandeurs d'emploi sont maintenant concernées par cette baisse amorcée en avril dernier. Sur l'année, on observe - 2,6 % pour les moins de 25 ans, - 3 % pour les personnes d'au moins 50 ans et 1,5 % pour les chômeurs de longue durée.
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  ASH, n°2432, 02.12.2005

• Les bouleversements du marché de l'emploi à l'horizon 2015
• Cet article présente les perspectives de postes par catégories de métiers : 750 000 postes seront à pourvoir chaque année avec, d'une part, un besoin de cadres et d'emploi qualifiés et, d'autre part, un grand nombre d'emplois peu qualifiés en particulier dans le secteur des services à la personne. Il faut donc dés maintenant mettre en place les mesures nécessaires pour éviter les difficultés de recrutement et pour anticiper ces évolutions.
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14518 du 09.12.2005

• Le CNCPH favorable, avec des réserves aux projets de décrets sur la prestation de compensation et sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, mais opposé aux projets de décrets sur les entr
• Le Conseil national consultatif des personnes handicapés (CNCPH) est une instance nationale qui a une double mission : celle d'assurer la participation des personnes handicapées à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques les concernant et celle de formuler des avis et des propositions pour améliorer leur situation. Il vient de se prononcer sur un certain nombre de projets de décrets d'application de la loi du 11 février 2005.
  Voir aussi : [www.handicap.gouv.fr]
  

  ASH n°2433, 09.12.2005

• Entretien avec Christiane Demontès, vice-présidente du Conseil régional Rhône-Alpes, déléguée aux formations professionnelles.
• Dans cet interview, Madame Demontès explique comment le plan régional pour l'emploi a été mis en place afin d'optimiser l'adéquation entre les offres et les demandes d'emploi et faire reculer le chômage dans notre région. Ce plan s'appuie sur les acteurs locaux et met particulièrement l'accent sur la formation, l'orientation et l'insertion professionnelle.
  Voir aussi : [www.cr-rhone-alpes.fr]
  

  INFFO Flash, n°670, 01-15.12.2005

• VAE Rhône-Alpes finance un "Pass" d’accompagnement
• Il s'agit d'une aide de 600 euros (pour un accompagnement de 10 à 20h) destinée aux demandeurs d'emploi et salariés qui souhaitent préparer une validation des acquis relevant de l'Education Nationale et qui sera ensuite étendue aux VAE des Ministères Jeunesse et Sports et Affaires sanitaires et sociales.
  

  Entreprise et Carrières, n°789, 13-19.12.2005

• Modalités de fonctionnement des maisons départementales du handicap.
• Les maisons départementales des personnes handicapées qui seront opérationnelles au 1er janvier 2006 sont administrées et financées par les départements.
  Elles organisent le fonctionnement de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées qui est chargée d'évaluer les besoins de la personne handicapée.
  En tenant compte du projet de vie souhaité, un plan personnalisé de compensation est alors élaboré par l'équipe pluridisciplinaire et proposé à la personne handicapée. (Décret n°2005-1587 du 19.12.2005).
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°1526 du 21.12.2005

• Organisation des commissions des droits et de l'autonomie des personnes handicapées
• Ces commissions remplaceront les CDES et COTOREP à partir du 1er janvier 2006.
  Composées de 23 membres élus pour 4 ans, elles s'appuient sur l'évaluation des besoins de la personne handicapée par l'équipe pluridisciplinaire de la maison des personne handicapées afin de se prononcer sur les droits aux prestations financières ou à la RQTH, par exemple.
  Leurs décisions, valables entre un et cinq ans, sont motivées et susceptibles de recours.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°1526 du 21.12.2005

• Le statut des personnes handicapées : les lois passent, l'ambiguîté demeure.
• Dans un dossier rétrospectif sur les avancées sociales des cinquante dernières années, ASH Magazine s'interroge sur la place de la loi du 11 février 2005 et sur son rôle réel dans la prise de conscience de la société sur le statut et la situation des personnes handicapées.
  

  ASH Magazine, n°12, novembre-décember 2005

• Santé au travail : les "inaptes", un million de salariés à l’avenir incertain.
• L'inaptitude au poste est un phénomène en expansion (7 .% par an). Elle est très souvent consécutive à des troubles musculo-squelettiques ou à des lombalgies frappant des travailleurs quinquagénaires soumis à des geste répétitifs, mais de plus en plus fréquemment, elle est prononcée à la suite de souffrances psychologiques.
  Actuellement 96 % des inaptitudes se soldent par un licenciement et retrouver un emploi s'avère un tâche particulièrement difficile.
  

  Liaisons Sociales/Magazine n°67, décembre 2005

• Salarié handicapé : Würth France insère un malade psychique
• Cette société alsacienne accueille sur sa plate-forme logistique un patient atteint d'une maladie psychique. Travaillant à mi-temps, il bénéficie d'un dispositif d'évaluation en milieu de travail (EMT) et conserve son statut de demandeur d'emploi. Si l'expérience est concluante, une embauche en CDI est prévue. L'initiative a été longuement préparée par le médecin du travail en collaboration avec le centre hospitalier et l'entreprise avec une sensibilisation des collègues et de la hiérarchie à ce type de maladie.
  

  Entreprise et Carrières, n°790-91, 20.12.2005-02.01.2006