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• Les conditions de passation des concours et examens sont aménagées pour les candidats handicapés
• Ces aménagements, en vigueur à partir du 1er janvier 2006, concernent les examens et concours de l'enseignement scolaire et supérieur et portent sur les conditions de déroulement des épreuves (majoration du temps imparti, adaptation ou dispense de certaines épreuves, ...). Pour en bénéficier, la personne handicapée doit en faire la demande auprès des médecins désignés par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées. (Décret n°2005-1617 du 21-12-2005)
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  ASH n°2436, 30.12.2006

• Agrément des accords de groupe pour handicapés
• Un nouveau décret (Décret n°2005-1694 du 29 12.2005) prévoit que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés qui concerne les entreprises d'au moins 20 salariés peut désormais prendre en compte un accord de groupe au même titre que les accords de branche, d'entreprise ou d'établissements prévu par la loi de 1987.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14536 du 04.01.2006

• Les objectifs assignés au service public de l'emploi en 2006
• Cette circulaire (Circulaire DGEFP n°2005/44 du 21.12.05) contient des objectifs ambitieux concernant le chômage de longue durée (+ 0,3 % d'accroissement de sorties), les publics en difficultés (+0,1% pour les jeunes et +0,4% pour les allocataires de l'ASS et du RM), les métiers en tension, les contrats aidés. Les services concernés auront aussi une plus grande latitude pour mobiliser les moyens en faveur du retour à l'emploi.
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14538 du 06.01.2006

• Le parcours de formation des élèves présentant un handicap
• Ce texte affirme le droit de scolarisation en priorité en milieu scolaire ordinaire de tout enfant ou adolescent handicapé. Les modalités de déroulement de la scolarité sont précisées par un projet de scolarisation et il bénéficie d'un suivi par un enseignant référent.
  

  ASH n°243, 06.01.2006

• Limiter l'exclusion du travail des personnes handicapées : entretien avec Jacques Baudez, responsable du département des études et de la prospective de l'AGEFIPH.
• La loi du 11 février 2005 renforce l'obligation d'emploi des entreprises assujetties du fait du changement de mode de calcul (on ne calcule plus en "unité bénéficiaire", chaque salarié handicapé est décompté comme un) et de l'augmentation de la contribution à l'AGEFIPH. Ces modalités s'appliqueront aux contribution dues à partir de 2006, ce qui laissera aux entreprises le temps de s'adapter : l'emploi des personnes handicapées doit devenir une préoccupation naturelle pour elles d'autant plus que le recul de l'âge de la retraite nécessitera souvent des aménagements de postes de travail pour maintenir en emploi.
  

  Entreprise et Carrières, n°793, 10-16.01.2006

• Sur les traces de l'argent de la formation professionnelle
• Le journal "le Monde" dans son supplément économie présente un dossier sur le financement de la formation tout au long de la vie et une comparaison avec d'autres pays européens.
  

  Le Monde, 10.01.2006

• Mise en œuvre de la formation et handicap
• Avec le décret 2006-26 du 9.01.2006, les contraintes de personnes handicapées en matière de formation professionnelle tant au niveau de l'accueil, de la durée de la formation ou de sa validation sont prises en compte. Des adaptations individuelles ou collectives concernant les méthodes ou les supports pédagogiques doivent être mises en œuvre afin d'accompagner le processus de formation continue.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14544 du 16.01.2006

• Accidents du travail, maladies professionnelles : un système à bout de souffle
• Les partenaires sociaux ont entamé les premières négociations sur la réforme de la branche "accidents du travail-maladies professionnelles". La tarification, qui a peu changée depuis 1945, n'incite plus les entreprises à la prévention. Mais aussi, cette branche cumule les déficits et se trouve confrontée à un fort accroissement des maladies professionnelles et à des pratiques discriminatoires en matière de prise en charge.
  

  Entreprise et Carrières, n°794, 17-23.01.2006

• Vademecum 2005 (sur la formation professionnelle)
• Récapitulatif pratique proposé par INFFO Flash sur les nombreuses mesures de l'année écoulée qui concerne la formation professionnelle.
  

  INFFO Flash, n°672, 16-31.01.2006

• La réforme dans les entreprises (la formation en Rhône-Alpes)
• La mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle obligent les entreprises à repenser tous les aspects du management de la formation. Les résultats du questionnaire proposé par l'OPCAREG Rhône-Alpes lors d'une table-ronde avec une cinquantaine d'entreprises industrielles ou du tertiaire présentent les évolutions et les améliorations à introduire : nécessité d'un important travail d'information auprès des salariés, peu d'entreprises ont signé un accord d'entreprise avec les partenaires sociaux, manque d'attrait pour les périodes de professionnalisation, peu d'entretiens professionnels mis en place (Journal de l'OPCAREG, 4ème trimestre 2005, p. 7).
  Voir aussi : [www.opcaregra.com]
  

  INFFO Flash, n°672, 16-31.01.2006

• De plus en plus sollicitées, les COTOREP ont aussi résorbé un peu de leur retard en 2004
• Pour leur avant-dernière année d'existence, les COTOREP ont reçu 1 682 000 dossiers (+ 6,6%) mais il leur reste un tiers d’une année d’activité à traiter. Elles ont rendu deux fois plus de décision dans le domaine social (66,5%) que professionnel (33,5%). En ce qui concerne l'AAH, on note une augmentation de 2,3% du nombre d'allocataires et pour la RQTH, de 9% d'attribution.
  Voir aussi : [www.sante.gouv.fr]
  

  ASH n°2439, 20.01.2006

• Labeyrie emploie 6 % de salariés handicapés
• A la suite d'aménagements de postes concourant au maintien dans l'emploi une réflexion a été menée pour améliorer les conditions de travail sur toutes les chaînes de production. Un diagnostic de 50 jours d'intervention financé par l'AGEFIPH permettra d'obtenir une vision globale et d'anticiper grâce à des actions de formation, de sécurité, ...
  

  Entreprise et Carrières, n°795, 24-30.01.2006

• Placement des chômeurs : les opérateurs privés sont satisfaits de leurs résultats
• En 2005, pour accélérer le reclassement et réduire la durée de l'indemnisation, l'ASSEDIC à confié le suivi 10 000 demandeurs d'emploi à des opérateurs privés. Chez eux, les délais de retour à l'emploi sont d'environ 3 mois et les chômeurs bénéficient d'un accompagnement individualisé. Mais, d'une part, ces expérimentations ont un coût plus élevé qu'un accompagnement classique par l'ANPE et d'autre part, elles doivent prendre en compte un taux refus important de chômeurs ne souhaitant pas entrer dans ce dispositif.
  

  Entreprise et Carrières, n°795, 24-30.01.2006

• Salariés handicapés : le e-learning pour dépasser le handicap
• Le CFPPA (Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricole) de Roanne a mis en place un CAP agroalimentaire pour des jeunes handicapés intellectuels dans le cadre du projet européen eQuator. Après l'obtention d'un certificat de navigation sur Internet, ces jeunes ont pu s'adapter progressivement à apprendre en ligne à leur rythme. Chez leurs employeurs, ils sont valorisés par leur aptitude à utiliser des machines plus complexes et, après l'obtention de leur diplôme, ils sont quasiment assures d'obtenir un emploi dans les entreprises du bassin stéphanois toujours en recherche de personnel handicapé qualifié.
  

  Entreprise et Carrières, n°795, 24-30.01.2006

• Secteur du handicap : métiers de l'humain, métiers de demain
• Ces métiers qui amènent à intervenir auprès des personnes handicapées. Ces métiers à la frontière du paramédical, du social de l’enseignement et de l'accessibilité sont ouverts à tous . Ils feront bientôt l’objet d'un guide publié par le Ministère chargé des personnes handicapées dans le cadre du plan gouvernemental des métiers du handicap. 100 000 créations d'emploi dans ces métiers sont prévues d'ici 2010.
  

  ETRE, n°80/81, Décembre 2005-Janvier 2006

• Coordonnateur PDITH : le développeur de projet handicap
• Les coordonnateurs de PDITH réalisent sur le terrain l'interface entre l'Etat, l'AGEFIPH, les collectivités locales et les entreprises sur les projets territoriaux en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. L'interview de la coordinatrice du PDITH de Seine-Saint-Denis souligne les enjeux et les difficultés du métiers.
  

  ETRE, n°80/81, Décembre 2005-Janvier 2006

• L'avenir de l'emploi ; le marché ne peut pas tout
• Le Commissariat général au Plan et la DARES ont menés une étude sur les besoins de main d'œuvre dans les 10 ans à venir. Elle révèle une recomposition de l'emploi : essor de certains métiers et impact des départs à la retraite de 6 millions de travailleurs, même s'ils ne sont pas tous remplacés. Mais pour faire reculer le chômage, l'Etat et les collectivité territoriales ont un rôle crucial à jouer pour encourager la croissance de l'emploi, développer le secteur d'activité des services à la personne en forte croissance, accroître le nombre d'emplois aidés pour permettre aux plus marginalisés de revenir sur le marché de l'emploi.
  Voir aussi : [www.plan.gouv.fr]
  

  Alternatives Economiques, n°243, janvier 2006