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• Entreprises adaptées : le plan d'accompagnement à la modernisation est précisé
• Annoncé en février dernier, ce plan doit être mis en œuvre par les DRTEFP et DDTEFP et se caractérise par un contrat d'objectif entre l'Etat et l'entreprise adaptée (anciennement atelier protégé). Quant aux associations nationales et gestionnaires de ces structures, leur rôle est d'élaborer le projet d'entreprise. Divers types d'aides sont prévues par ce plan : aides du FNE (Fonds national pour l'emploi) pour l'adaptation et la formation, aides FSE (Fonds social européen) pour cofinancer des projets de développement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que des subventions spécifiques destinées à ce secteur(Note DGEFP du 14 mars 2006)
  

  ASH n°2448, 24.03.2006

• Valeur sociale ajoutée : travailler avec des personnes handicapées en ESAT
• Cet article (auquel s'ajoute le témoignage d'un directeur d'établissement) explique les difficultés à concilier l'accompagnement socio-éducatif des travailleurs handicapés et une activité commerciale de qualité permettant de satisfaire le client.
  

  ASH Magazine, n°14, mars-avril 2006

• L'entreprise, épicentre des actions régionales
• Depuis deux ans, les programmes élaborés par le Conseil régional Rhône-Alpes dans les secteurs de l'économie et de la formation sont nombreux et variés et sont principalement centrés sur l'emploi. Accompagné d'un schéma et d'un récapitulatif, cet article en souligne la cohérence et la volonté des élus de les rendre compréhensifs et accessibles à tous.
  

  La Lettre Formation / Le Journal, supplément au n° 29, mars-avril 2006

• 1,5% du PIB pour la formation en 2003
• Selon une étude de la DARES (Premières Informations, Premières Synthèses, n°13.3, mars 2006) 22,9 milliards d'euros ont été dépensés en 2003 pour la formation soit une augmentation de 1,8% sur l'année précédente. Mais cette augmentation bénéficie surtout aux personnes déjà en emploi plutôt qu'aux demandeurs d'emploi. On note cependant que la dépense de formation des jeunes est en hausse, en particulier pour l'apprentissage (+6,6%).
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14598 du 31.03.2006

• Forte augmentation de l'activité du réseau des missions locales et PAIO en 2004
• En un an, 7% de plus de jeunes y ont été accueillis. Les moins qualifiés ont bénéficié d'un suivi plus fréquent et personnalisé et 265 000 sont entrés dans l'emploi. Mais le recrutement en CDD est majoritaire et seulement 14% des jeunes passés par ces structures sont titulaires d'un CDI à temps complet.
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°793, 10-16.01.2006

• Pourquoi le chômage ne baisse pas en France : M. COTIS : "le système français de l'emploi est porteur de précarité"
• M. COTIS, Chef économiste à l'OCDE (Organisation de Coopération et de Développement économique), explique que la France a un des taux de chômage les plus élevés des pays de l'organisation. Les causes sont à rechercher dans le fonctionnement du marché du travail : difficultés à créer suffisamment d'emplois, notamment pour les travailleurs les moins qualifiés, niveau d'indemnisation du chômage élevé mais service public de l'emploi peu efficace, mauvaise coordination entre ANPE et UNEDIC et pénalisation des entreprises amenées à gérer le reclassement des salariés.
  

  Le Monde, 31.03.2006

• Application des ordonnances relatives à la formation
• Le décret 2006-383 du 30 mars 2006 fait état des mesures de simplification et d'adaptation du droit de la formation continue, en application des ordonnances de juin 2004 et 2005.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14601 du 05.04.2006

• Année record pour l'ANPE avec 3,4 millions d'offre d'emploi en 2005
• En 2005, alors qu'elle a perdu le monopole du placement des demandeurs d'emploi, l'ANPE a enregistré un nombre record d'offres d'emploi, en particulier d'offres de CDI (+11%) qu'elle attribue à l'amélioration de ses méthodes d'approche des entreprises. Ses priorités pour 2006 : suivi mensuel personnalisé des chômeurs, parcours personnalisé de retour à l'emploi et rapprochement avec l'UNEDIC.
  Voir aussi : [www.anpe.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14604 du 10.04.2006

• Prévention des risques : des référents TMS dans les entreprises rhônalpines
• En Rhône-Alpes, dans le cadre d'une action menée par la CRAM (Caisse régionale d'Assurance-maladie), 24 entreprises de la métallurgie ont mis en place un référent "Pilote TMS" dont le rôle est de répertorier les postes à risques et de proposer des solutions de prévention. A terme, l'Union des Industries électriques et métallurgiques Rhône-Alpes espère créer un pôle régional de référence sur les TMS (troubles musculosquelettiques).
  

  Entreprise et Carrières, n°806, 11-17.04.2006

• Le groupe Accor s'engage pour l'emploi des personnes handicapées
• Ce groupe de 300 établissements du secteur de l'hôtellerie et services emploie 18 000 salariés. En 2004, son taux d'emploi de personnes handicapées n'était que de 4,20% de l'effectif. Pour améliorer sa politique d'insertion des personnes handicapées et parvenir au taux d'emploi (6%) fixé par la loi du 11 février 2005, l'accord récemment signé prévoit la création d'une Mission Intégration des personnes handicapées et l'instauration de plans d'action pour le recrutement, le maintien dans l'emploi, la formation, l'adaptation des lieux de travail et le recours aux services du secteur protégé afin de faire de l'emploi des personnes handicapées un véritable projet d'entreprise.
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14611 du 20.04.2006

• Les titulaires de l'AAH peuvent être recrutés sous contrat insertion-RMA
• Un récent décret (Décret n°2006-456 du 20 avril 2006) rend effectif cette possibilité. Il explique les règles applicables en cas de cumul du CI-RMA avec d'autres allocations, lors du renouvellement, de la suspension ou de la rupture du contrat ainsi que le calcul du montant de l'aide de l'Etat.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14614 du 25.04.2006

• L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : le nouveau mode de calcul de la contribution due à l'AGEFIPH
• La loi du 11 février 2005 a confirmé l'obligation (créée par la loi de 1987) pour toute entreprise du secteur privé employant 20 salariés ou plus d'avoir une proportion de 6% de travailleurs handicapés dans son effectif. Par contre, les modalités de calcul de la contribution due à l'AGEFIPH ont été modifiées et des pénalités plus sévères sont prévues pour les entreprises qui n'embauchent pas de travailleurs handicapés (1500 fois le SMIC horaire par bénéficiaire manquant). Ce dossier de "Liaisons Sociales" explique en détails les nouveaux points à retenir et y inclut les textes législatifs de référence.
  

  Liaisons Sociales/Quotidien (Main d'œuvre) n°14617 du 28.04.2006

• Alternance : BTS tertiaire pour jeunes handicapés
• Un accord concernant une offre de formation en alternance adaptée, portant sur six filières de BTS du secteur tertiaire, a été conclu entre le CNED (Centre national d'enseignement à distance), le CFA SACEF (section apprentissage des entreprises franciliennes) et IBM.
  Voir aussi : [www.adesa-cfa-sacef.asso.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°808, 25.04-01.05.2006

• Emploi des jeunes : ce qu'il faudrait faire
• Depuis 30 ans, la dégradation générale des conditions d'embauche affecte surtout les moins qualifiés et les jeunes en sont les premières victimes. D'ou la nécessité d'améliorer la formation et le fonctionnement du marché du travail, d'agir sur les facteurs d'offre comme la mobilité et homogénéiser les conditions d'emploi.
  

  Alternatives Economiques, n°246, avril 2006

• "L'accord est-il un chance pour l'entreprise  ?"
• Cet entretien avec Madame Valérie TRAN d'Ariane Conseil permet de faire un point rapide sur ce qu'est un accord d'entreprise pour l'emploi des personnes handicapées, les objectifs et les règles qui le régissent et les avantages qu'il peut apporter à l'entreprise comme à la personne handicapée.
  Voir aussi : [www.agefiph.fr]
  

  Handirect n°94, avril 2006

• L'apprentissage pour sortir les jeunes du chômage
• Dossier sur le thème de l'apprentissage comme solution au chômage des jeunes. Mais ce mode de formation rencontre encore de nombreuses réticences malgré son extension à tous les niveaux de formation et suscite bien des interrogations même chez nos voisins européens.
  

  Liaisons Sociales Magazine, n°71, avril 2006

• Les dispositifs d'apprentissage adapté, une voie vers l'insertion en milieu ordinaire
• Créés à la suite de la loi du 30 juin 1975, les CFAS (Centre de Formation d'Apprentis spécialisés) et les dispositifs d'accompagnement et de soutien accueillent des jeunes en situation de handicap ayant un projet d'apprentissage d'un métier. Ils sont présents dans 15 régions et forment prés de 2000 apprentis qui intègrent ensuite le milieu ordinaire de travail avec une qualification reconnue comme le CAP.
  

  Réadaptation, n°529, avril 2006

• Rentrée 2006 : relance de l'éducation prioritaire et scolarisation des élèves handicapés au premier rang des priorités
• Dans une circulaire récemment publiée (Circulaire n°2006-51 du 27 mars 2006), le Ministère de l'Education Nationale fixe les axes prioritaire pour la prochaine rentrée dont la "concrétisation du droit à la scolarité pour les élèves handicapés". De nouveaux emplois d'auxiliaires de vie scolaire seront créés ce qui assura un accompagnement individuel des élèves handicapés.
  Voir aussi : [www.education.gouv.fr]
  

  ASH n°2450, 07.04.2006