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• Une bonne année 2005 : la première année d'exercice du 3ième accord sur l'emploi des personnes handicapées de Carrefour présente un bilan prometteur
• Le taux d'emploi des travailleurs handicapés chez Carrefour était de 6,64% au 31 décembre dernier et sur 179 établissements, 119 avaient un taux d'emploi supérieur au taux légal de 6% et 12 dépassaient 10%. Mais à la suite des nouvelles modalités de calcul de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005) ces bons chiffres sont susceptibles de baisser, c'est pourquoi la Mission Handicap de l'enseigne renforce actuellement ses actions.
  

  ÊTRE, n°83, mai-juin 2006

• Envie d'être acteur et autonome dans sa vie
• Partant de la motivation personnelle des stagiaires, l'Union des aveugles et déficients visuels d'Aquitaine (UNADEV) a mis au point le projet "Elansol" qui a permis à 14 déficients visuels de retrouver un métier.
  Voir aussi : [www.unadev.com]
  

  AGEFIPH Infos n°55, avril-juin 2006

• Des accidents du travail moins nombreux mais plus graves en 2004
• Le bilan présenté par Gérard LARCHER, Ministre délégué au Travail montre que le nombre total d'accidents du travail (avec arrêt de travail) a diminué de 3,4% en 2004 mais que le nombre d'accidents graves a augmenté de 6%, surtout dans les secteurs du travail temporaire et de l'alimentation. Par contre, le nombre de cas de maladie professionnelle reconnue ne cesse de croître (69% des cas sont des affections périarticulaires).
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14635 du 30.05.2006

• Fort recul du taux de chômage à 9,3% en avril
• En avril, le chômage a poursuivi sa décrue et atteint son niveau le plus bas depuis quatre ans avec un taux de 9,3%. C'est surtout le chômage des jeunes de moins de 25 ans qui recule, avec une baisse de 1,7% en un mois. Ces bons résultats sont attribués par le Ministère de l'emploi à "la montée en puissance du plan de cohésion sociale". (DARES, Premières Informations, n°23, juin 2006)
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14637 du 01.06.2006

• Fonction publique : travailleurs handicapés : le casse-tête de la déclaration annuelle
• La loi du 11 février 2005 a fixé l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans la Fonction publique à 6% et a instauré, comme dans le secteur privé, une contribution au FIPH FP nouvellement créé, en cas de non respect du quota. Le calcul du nombre de bénéficiaires manquants repose sur le seuil d'assujettissement (20 agents au 1er janvier de l'année précédente) et se détermine par rapport non seulement aux travailleurs handicapés présents mais à divers autres éléments pondérateurs. Cette contribution, très élevée dans certains cas, peut être réduite, outre l'emploi direct, par diverses formules comme les contrats de sous-traitance avec des entreprise adaptées ou des ESAT et les dépenses en faveur de l'insertion ou du maintien des travailleurs handicapés
  Voir aussi : [www.fiphfp.fr/]
  

  La Lettre du Cadre Territorial, n° 318, 01.06.06

• Les conseils généraux se donnent la maîtrise des Maisons départementales des personnes handicapées
• Les conseils généraux affichent clairement leur autorité sur les MDPH (instituées par la loi du 11 février 2005 : dans 40% des départements, la MDPH est un service du conseil général, dans 5% , c'est un outil distinct mais au service de la politique départementale et dans 3% c'est un organisme autonome où le conseil général n' est qu' un des partenaires. (Rapport ODAS, mai 2006)
  Voir aussi : [www.odas.net]
  

  ASH n°2436, 02.06.2006

• L'AGEFIPH veut recibler ses interventions sur les formations qualifiantes
• Après la publication des résultats 2005 de l'AGEFIPH, on constate un baisse de 2% des ses interventions par rapport à l'exercice précédent malgré une hausse du montant des contributions des employeurs ne respectant pas leur obligation d'emploi. Pour pallier ce paradoxe, l'AGEFIPH, après avoir constaté un déficit de formation et de qualification des personnes handicapées, souhaite maintenant axer ses financements sur les aides à la formation par l'intermédiaire d'une opération baptisée "Handicompétences" dotée de 60 millions d'euros.
  

  ASH n°2458, 02.06.2006

• Personnes handicapées : l'AGEFIPH lance Handicompétences
• Se basant sur le constat que 52% des personnes handicapées ont un niveau de formation faible, et que leur taux de chômage (20%) est deux fois plus élevé que celui de l'ensemble de la population, cette opération essaie prioritairement de répondre aux besoins de qualification des 35-49 ans qui n'ont pas suivi de formation depuis 2 ans.
  Voir aussi : [www.agefiph.asso.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°814, 06-12.06.2006

• L'Ecole universitaire de Lyon (EUL) vient de recevoir le trophée 2006 de l'emploi public dans la catégorie "Travailleurs handicapés"
• Cette distinction récompense la Mission handicap de l'EUL qui vise à améliorer la vie sociale et l'accès à l'emploi des étudiants handicapés de cette structure qui regroupe 16 établissements d'enseignement supérieur de Lyon.
  Voir aussi : [www.ens-lyon.fr]
  

  La Lettre Formation, n°34, 1-15 juin 2006

• L'origine sociale des jeunes influe sur leur insertion
• Dans l'ouvrage "Données sociales 2006", panorama triennal de la société française, un des chapitres souligne l'impact de l'origine sociale sur l'insertion des jeunes sur le marché du travail. En effet, le niveau de formation n'explique pas tout, chômage, précarité, niveau de diplôme, pays d'origine des parents ont aussi une influence. Mais d'autres éléments comme les problèmes de santé des jeunes et/ou de leurs parents sont aussi des facteurs de précarisation car ils se cumulent avec les paramètres socioculturels.
  Voir aussi : [www.insee.fr]
  

  INFFO Flash, n°681, 01-15.06.2006

• Des livres pour les malvoyants
• Cet article signale l'existence d'un site-portail adapté aux malvoyants et qui rassemble les collections des éditeurs de livres (et des revues) en grands caractères du domaine culturel et des loisirs
  Voir aussi : [www.livreconfort.com]
  

  Le Monde, 13.06.2006

• Un accord pour l'emploi des handicapés chez Lyonnaise des Eaux
• Conclu en avril dernier, cet accord prévoit le recrutement de 73 salariés handicapés sur 3 ans et de renforcement de la politique de collaboration de l'entreprise avec les ESAT (anciennement CAT) et les entreprises adaptées (anciennement ateliers protégés). Un "comité handicap" dans chacun de ses centres régionaux est chargé du suivi de cette politique.
  

  Entreprise et Carrières, n°815, 13-19.06.2006

• Conditions de travail en ESAT (ex-CAT) des personnes handicapées
• Pour contribuer à la valorisation du travail en ESAT voulue par la loi du 11 février 2005, le mode de rémunération des travailleurs handicapés qui y travaillent a été modifié par le décret n°2006-703 du 16 juin 2006. L'orientation vers un ESAT est décidée par la CDA PH si la personne a une capacité de travail inférieure à un tiers et après période d'essai. Le travailleur handicapé bénéficie d'une rémunération garantie (entre 55% et 110% du SMIC) et d'un droit aux congés. D'autre part, une partie des cotisations sociales est prise en charge par l'Etat.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14650 du 20.06.2006

• Un accord pour l'emploi des handicapés chez Lyonnaise des Eaux
• Conclu en avril dernier, cet accord prévoit le recrutement de 73 salariés handicapés sur 3 ans et de renforcement de la politique de collaboration de l'entreprise avec les ESAT (anciennement CAT) et les entreprises adaptées (anciennement ateliers protégés). Un "comité handicap" dans chacun de ses centres régionaux est chargé du suivi de cette politique.
  

  Entreprise et Carrières, n°815, 13-19.06.2006

• 10% de salariés handicapés chez RENAULT
• Alors qu'il vient de renouveler son accord en faveur des personne handicapées, le constructeur a souligné l'intérêt que présente 10 années de politique volontariste et l'existence d'un correspondant "handicap" dans chacun de ses sites pour favoriser l'insertion des travailleurs handicapés.
  Voir aussi : [http://www.renault.com]
  

  Entreprise et Carrières, n°816, 20-26.06.2006

• Précision sur la "VAE simplifiée" pour les titres du Ministère de l'Emploi
• Les conditions de délivrance des titres professionnels du Ministère de l'Emploi sont précisées par la circulaire DGEFP du 6.06.2006. Le texte simplifie les parcours de validation pour développer et diversifier l'accès à ces titres professionnels.
  

  INFFO Flash, n°682, 16-30.06.2006

• Le bilan de compétences fête ses 20 ans
• Ce dossier fait un état des lieux du bilan de compétence : depuis sa création des dizaines de milliers de personnes ont suivi un bilan bien que, pour les employeurs, le recours à un bilan soit plutôt un signe d'échec, les demandeurs d'emploi y sont plutôt favorables. Mais les financeurs comme les entreprises veulent accroître leurs exigences autant sur la qualité de la prestation que sur les tarifs surtout depuis que la réforme de la formation professionnelle a instauré un bilan systématique pour tous les salariés de plus de 45 ans ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise.
  Voir aussi : [/vosdroits.service-public.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°817, 27.06/03.07.2006

• Handicap : la loi change
• Six mois après l'entrée en vigueur de la loi "handicap", le "Journal de l'Emploi Rhône-Alpes" propose un récapitulatif en 10 points à retenir pour les employeurs privés ou publics assujettis à l'obligation d'emploi des personnes handicapées.
  

  Le Journal de l'Emploi Rhône-Alpes, n°12, juin-juillet 2006