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• Conditions d'accueil de l'apprenti junior en entreprise
• Ce texte (décret n°2006-764 du 30 juin 2006) apporte des précisions sur la formation d'apprenti junior : le jeune continu a être rattaché à son établissement d'origine, il reçoit une gratification pour tout stage de plus de 20 jours effectué en entreprise et ne peut pas avoir le statut d'apprenti avant l'âge de 15 ans.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales Quotidien/Bref social n°14660 du 04.07.2006

• Le licenciement pour maladie n'est pas une discrimination liée au handicap
• Dans un arrêt du 11 juillet 2006 (CJCC, 11.07.2006, aff. C-13/05, Chacon Navas) la Cour de Justice des Communautés européennes, a jugé qu' une personne licenciée pour cause de maladie ne relève pas de la directive 2000/78 relative à l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail. A cette occasion, la Cour se prononce pour la première fois sur la notion de handicap.
  Voir aussi : [http://curia.europa.eu]
  

  Liaisons Sociales Quotidien/Bref social n°14667 du13.07.2006

• Précisions sur l'aide au poste des salariés handicapés en entreprise adaptée
• Une note de la DGEFP (2006-21 du 5.07.2006) présente sous forme de "questions-réponses" le contenu de la circulaire du 7.03.2006 relative aux entreprises adaptées et aux centres de distribution de travail à domicile. Elle spécifie que les 1925 postes ouverts pour l'année 2006 sont déjà répartis entre les départements et précise le nouveau dispositif d'aide au poste (qui remplace la garantie de ressources), le calcul du montant de cette aide et des cotisations sociales, ainsi que le droit pour les EA de bénéficier de contrats aidés et d'aides de l'AGEFIPH.
  

  Liaisons Sociales Quotidien/Bref social n°14669/14670 du 19.07.2006

• Handicap et prévention débattus à la FNATH
• Lors de son dernier congrès en juin, la FNATH (Association des accidentés de la vie) a procédé à une première évaluation de la loi du 11 février 2005. Etant donné que les personnes handicapées ont trois fois plus de risques d'être au chômage, les participants ont approuvé les dispositions de la loi portant sur la formation, la réinsertion professionnelle et l'emploi. Mais ils réclament qu'un effort soit fait en faveur d'un environnement adapté (horaires, transport, aménagements des postes ...). La FNATH appelle aussi a mettre l'accent sur la prévention en matière d'accidents du travail et de maladie professionnelle.
  Voir aussi : [www.fnath.org]
  

  Entreprise et Carrières, n°818, 04-10.07.2006

• Validation des acquis : objectif 120 000 VAE d'ici à fin 2007
• Fin juin, Gérard Larcher, Ministre délégué à l'Emploi, au Travail et à la Formation professionnelle a présenté son plan pour le développement de la VAE (Validation des acquis de l'expérience) qui fera prochainement l'objet d'une campagne destinée à encourager le public (en particulier les demandeurs d'emploi) et les entreprises à se lancer dans une démarche de certification par la VAE. Ce plan, décliné en 5 mesures, met l'accent sur l'information (création d'un site spécifique) et la simplification des démarches (formulaire unique de demande).
  Voir aussi : [www.centre-inffo.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°818, 04-10.07.2006

• La DGEFP privilégie les entrées en contrats d'avenir et contrats jeunes
• Une circulaire (circulaire DGEFP n°2006/20 du 03.07.2006) fixe les objectifs d'entrées en contrats aidés pour le deuxième semestre 2006 (Seje, CAE, CA , CI-RMA) et préconise l'orientation en contrat d'avenir ou CI-RMA des bénéficiaires de minima sociaux, notamment les allocataires recevant l'ASS, l'API ou l'AAH.
  

  Liaisons Sociales Quotidien/Bref social n°14671 du 20.07.2006

• Conduire le changement en y associant les salariés : aller plus loin avec Bernard DUGUE, ergonome
• Dans les entreprises, les changements d'organisation incessants perturbent les salariés et aggravent les conditions de travail. Pour éviter les décisions prises en ignorant la complexité de la réalité vécue, il faut tout d'abord analyser les processus existants et prendre en compte les différentes logiques présentes dans l'entreprise (production, service commercial, maintenance ...) mais aussi, en associant les salariés, s'efforcer d'intégrer dans la réflexion la dimension sociale et les conditions réelles de travail, sans oublier le rôle des acteurs du dialogue social : DRH et organisations syndicales.
  

  Entreprise et Carrières, n°819/820, 11.07 – 28.08.2006

• Placement de chômeurs : des opérateurs privés toujours plus présents
• L'UNEDIC a décidé d'étendre encore l'accompagnement personnalisé des chômeurs par des cabinets privés : 46 000 demandeurs d'emploi devraient en bénéficier. Le retour plus rapide a l'emploi (53,7 % de participants reclassés en 6 mois) et les économies engendrées par cette expérimentation encouragent sa poursuite pourtant contestée par certains syndicats.
  

  Entreprise et Carrières, n°819/820, 11.07 – 28.08.2006

• "Le secteur de la propreté insère les travailleurs handicapés" : interview de Patrick LEFORESTIER, vice président de la Fédération de la propreté
• Après la signature de la cinquième convention de partenariat avec l'AGEFIPH, la "mission travailleurs handicapés" de la branche de la propreté veut organiser des ateliers de découverte des métiers proposés et vise un taux de placement de 65% des personnes en formation dans ce domaine. En parallèle, elle élabore des outils de communication destinés aux entreprises afin de leur permettre d'avoir une meilleure approche des différents handicaps.
  Voir aussi : [www.proprete-services-associes.com]
  

  Entreprise et Carrières, n°819/820, 11.07 – 28.08.2006

• Les aides à l'emploi
• Dossier récapitulatif des principaux dispositifs nationaux d'aide à l'emploi (contrats aidés) et autres incitations à l'embauche disponibles au 1.07.2006. Chaque fiche décrit succinctement la mesure, les publics et les employeurs concernés, les conditions requises et les formalités à entreprendre, les rémunérations et les avantages pour l'employeur.
  

  Liaisons Sociales Quotidien/Bref social n°14674 du 26.07.2006

• Nouveau recul du chômage au mois de juin
• Selon une études de la DARES (Premières Informations, n°31.1, août 2006), la baisse du chômage, ininterrompue depuis février 2005, s'est poursuivie en juin 2006 (recul de 10,4 % sur l'année). Toutes les catégories de demandeurs d'emploi bénéficient de cette baisse et plus particulièrement les jeunes de moins de 25 ans, catégorie qui enregistre le plus fort recul (-1,6 % par rapport au mois précédent).
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales Quotidien/Bref Social n°14677 du 31.07/ 01.082006

• RSFP : un pas de plus vers le milieu ordinaire
• Ce dispositif de reconnaissance des savoir-faire professionnels permet a des travailleurs handicapés du milieu protégé (ou issus de l'enseignement professionnel spécialisé) de valoriser leur savoir-faire devant un jury d'experts d'entreprise. Il est important pour ces salariés handicapés de voir leurs capacités reconnues par des professionnels du monde du travail ordinaire. Cela constitue également une première étape pour la constitution d'un dossier de VAE et envisager ainsi d'obtenir une certification professionnelle reconnue.
  

  Les Ateliers de Défis, n°29, juillet 2006

• Emploi des handicapés et prévoyance dans le groupe TOTAL
• Les partenaires sociaux de l'entreprise TOTAL ont signé en juin dernier un accord de groupe sur l'emploi des personnes handicapées. L'accord de groupe est une nouvelle disposition mise en place par la loi du 11 février 2005 (art. 27 et 86). Il permet aux employeurs de s'acquitter en partie de l'obligation d'emploi des personnes handicapées. Ce texte revient brièvement sur les grandes lignes de l'accord conclu chez TOTAL.
  Voir aussi : [www.hanploi.com]
  

  Liaisons Sociales Quotidien/Bref social n°14678 du 02.08.2006

• Les handicaps à la création d'entreprise
• Dans son ouvrage "Entreprendre avec sa différence", Jérôme Adam, jeune chef d'entreprise non voyant, dresse un parallèle entre les obstacles que la cécité lui a imposés et les difficultés que rencontre un entrepreneur dans le monde économique. Tout comme pour le handicap, le regard que la société pose sur la création d'entreprise doit se libérer des stéréotypes.
  

  Les Echos, 18.08.2006

• Obligation d'emploi des travailleurs handicapés : questions-réponses
• Dans la note de service n°2006-22 du 5.07.2006 la DGEFP propose sous la forme d'un questions-réponses des précisions sur la mise en œuvre de la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. On y trouve un rappel sur la prise en compte des bénéficiaires, la contribution à l'AGEFIPH, la procédure de reconnaissance et les aides concernant la lourdeur du handicap.
  

  Liaisons Sociales Quotidien, n°14686 du 17.08.2006 /Main d'oeuvre n°8719

• Précisions sur le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPH FP)
• Cette circulaire du 12.12.2005 qui vient de paraître au Bulletin Officiel du Ministère de l'Intérieur (n°2005-4 du 4-10 juillet 2006) apporte des précisions sur le fonctionnement du FIPH FP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) commun aux trois fonctions publiques et sur le montant de la contribution que doivent verser les collectivités territoriales employant au moins 20 agents. Cette contribution est proportionnelle aux effectifs manquant par rapport à l'obligation d'emploi de 6% et devra être versée avant le 30 avril.
  Voir aussi : [www.interieur.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales Quotidien/Bref social n°1489 du 23.08.2006

• Personnes handicapées et Fonction publique
• A l'occasion du dernier Salon de l'Emploi public une conférence a été consacrée à l'emploi des personnes handicapées. Avec les dispositions de la loi du 11 février 2005 qui créent un Fonds pour l'insertion des personnes handicapées ( FIPH FP), celles-ci se doivent de faire évoluer les mentalités et assurer un recrutement opérationnel basé sur les compétences des futurs agents. Des expériences positives (Ville de Nice, Conseil général de l'Isère) ont été présentés et pour la Fonction publique territoriale, le rôle du CNFPT dans les futurs recrutements a été conforté.
  Voir aussi : [www.cnfpt.fr]
  

  ETRE, n°84, juillet-août 2006

• MDPH de Savoie : une maison bâtie autour d'un réseau de partenariats
• Dés 2005, le Conseil général de Savoie avait mis en place un guichet unique d'information qui s'est tout naturellement intégré à la MDPH ouverte en janvier dernier dans un bâtiment de plain-pied et qui emploi 3 agents handicapés. En Savoie, la CDAPH sera amenée à traiter environ 10 000 dossiers et la MDPH entend nouer des partenariats notamment pour répondre aux besoins en matière d'élaboration de projet de vie.
  Voir aussi : [www.handiplace.org]
  

  ETRE, n°84, juillet-août 2006

• Le Sud-Ardèche fait le pari des compétences "tourisme"
• Constatant l'attractivité touristique liée au patrimoine du Pays de l'Ardèche méridionale, qui est pourtant un bassin d'emploi peu attractif par sa situation enclavée et sa population vieillissante, les acteurs locaux souhaitent générer des retombées économiques s'étalant sur toute l'année. En parallèle avec le tourisme, ils souhaitent fortifier les activités connexes (viticulture, thermalisme, agroalimentaire, ...) en sensibilisant les entreprises aux enjeux de leur activité, en mettant en place des actions de formation qualifiantes pour professionnaliser les métiers à tous les niveaux et en encourageant la création d'entreprises par les nouveaux habitants qui s'y installent.
  

  La Lettre Formation / Le Journal, supplément au n° 36, juillet-août 2006

• Retravailler après un accident ou une maladie grave : la démarche précoce d'insertion prouve son utilité
• Cette action mise en place dans certains centres de rééducation fonctionnelle a pour objectif de construire un projet professionnel qui permette d'envisager la reprise d'une vie professionnelle pour les personnes nouvellement handicapées. Ce texte livre les résultats de l'enquête du CREDOC commandée par l'AGEFIPH afin d'évaluer les résultats de cette démarche en matière de retour à l'emploi.
  

  Réadaptation n°532, juillet –août 2006