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• "L'accueil des élèves handicapés est plus une question de volonté que de contrainte" : interview de Christian Margaria, président de la conférence des grandes écoles
• Ayant pris conscience que le handicap a été pris en compte tardivement dans l'enseignement supérieur, en partie à cause de la méconnaissance de cette réalité, la Conférence des Grandes Ecoles a décidé de mettre en place un plan d'action et de signer un accord-cadre avec l'AGEFIPH. Il prévoit un travail de communication et de sensibilisation non seulement auprès des directeurs mais aussi des étudiants et une collaboration avec les entreprises qui souhaitent recruter de jeunes diplômés handicapés.
  

  AGEFIPH Infos n°56, juillet-août-septembre 2006

• Une rencontre pour démystifier le handicap : simulations d'entretiens d'embauche à Bourg-en Bresse
• La loi du 11 février 2005 renforce l'obligation des entreprises d'employer des travailleurs handicapés. D'autre part, graduellement, les entreprise prennent conscience du potentiel que représentent les travailleurs handicapés. L'initiative du CAP EMPLOI de l'Ain d'organiser cette rencontre entre les DRH d'une cinquantaine d'entreprises et des candidats handicapés leur a permis de mieux appréhender le handicap, de dépasser les idées reçues et d'élargir leur viviers de candidats éventuels pour de futures embauches.
  

  AGEFIPH Infos n°56, juillet-août-septembre 2006

• Création de la Direction Générale du Travail au Ministère de l'emploi
• Pour moderniser l'Inspection du Travail, et renforcer la politique du travail, un service central de l'Animation territoriale de la politique du travail et de l'action de l'Inspection du travail à été créé au sein de la nouvelle Direction Générale du Travail (Décret n°2006-1033 et l'arrêté du 22 août 2006).
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14691 du 25.08.2006

• La retraite anticipée pour handicap étendue à de nouveaux bénéficiaires
• La circulaire CNAV n°2006-50 du 21 août 2006 étend la notion de taux d'incapacité permanente aux assurés entrant dans l'une des catégories listée dans un tableau en annexe et la circulaire CNAV n° 2006-51 du 21 août 2006 précise les modalités de calcul de la majoration de pension.
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14691 du 25.08.2006

• Force de convictions : portrait de Jean-Marie Schléret, président du Conseil national Consultatif des personnes handicapées (CNCPH)
• Après un passage dans l'éducation spécialisée et la création d'un IME au Liban avant la guerre civile de 1975 et divers engagements politiques, cet homme de consensus, qui a participé activement à l'élaboration de la loi du 11 février 2005, a été reconduit à la présidence du CNCPH pour un nouveau mandat de 3 ans.
  Voir aussi : [www.handicap.gouv.fr]
  

  ASH Magazine , n°16, juillet-août 2006

• Demandeurs d'emploi : les moins qualifiés se forment trop peu
• Malgré un accompagnement renforcé via le PAP, l'accès à la formation des chômeurs les plus en difficulté reste déficitaire Un encouragement à l'anticipation de l'effort que demande une formation ainsi qu'une simplification des démarches à accomplir pourrait résoudre en partie cette difficulté (DARES, Premières informations, Premières Synthèses, n°29.2, juillet 2006).
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°821, 29.08-04.09.2006

• Six parcours personnalisés pour les demandeurs d'emploi
• La nouvelle convention ANPE-UNEDIC de juin dernier définit l'accompagnement personnalisé et différencié des chômeurs. Après un diagnostic d'évaluation, trois possibilités de parcours sont définies en fonction de la distance à l'emploi de chaque allocataire, de son projet et de son statut. (Circulaire UNEDIC n°2006-20 du 21.08.2006)
  Voir aussi : [info.assedic.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14698 du 06.09.2006

• L'usure des travailleurs handicapés en ESAT
• Cette étude sur les travailleurs handicapés en ESAT examine les raisons de leur vieillissement précoce et les réponses apportées par les établissements en matière d'aménagement de poste de travail. Elle préconise aussi pour ces salariés un accompagnement spécifique à la cessation d'activité afin d'éviter un risque d'exclusion.
  Voir aussi : [www.chorum.fr]
  

  ASH n°2468, 08.09.2006

• La mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés de scolarisation (pour les enfants handicapés)
• Cet article revient sur la circulaire 2006-126 du 17 août 2006 relative aux conditions de mise en œuvre du projet personnalisé de scolarisation des enfants handicapés. Elle insiste sur le rôle de l'équipe éducative, afin que soient proposées aux familles diverses solutions d'organisation de l'emploi du temps de l'enfant dans un seul établissement ou en alternance entre établissements, domicile ou lieu de soins.
  Voir aussi : [www.education.gouv.fr]
  

  ASH n°2469, 15.09.2006

• Les créations d'emplois salariés tirées par l'intérim au deuxième trimestre
• La publication des résultats définitifs fournis par la DARES et l'INSEE pour le deuxième trimestre 2006 révèle une accélération des créations d'emplois dans le secteur tertiaire (+0,3%) par rapport au trimestre précédent, une hausse due en grande partie à la progression de l'emploi intérimaire. D'autre part, à l'avenir, l'intérêt de la publication de ces données trimestrielles devrait s'accroître car l'INSEE a étendu son champ statistique et couvrira désormais les secteurs de l'éducation, de la santé, des associations et de l'administration, à l'exception de l'emploi public (DARES, Première Informations, n°38.2, septembre 2006).
  Voir aussi : [www.travail.gouv.]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14705 du 15.09.2006

• Intégrer le handicap dans l'entreprise
• Avec son projet expérimental "Menthor", l'OPCAREG Rhône-Alpes a pu, en 6 ans, contribuer à l'insertion définitive de 750 personnes handicapées qui se sont formées par l'alternance (dont l'apprentissage). Cette expérience est basée sur la formation de tuteurs en entreprise pour les personnes qui encadrent les salariés handicapés.
  Voir aussi : [www.opcaregra.com]
  

  INFFO Flash n°685, 1-15.09.2006

• Les salariés handicapés des entreprises adaptées soumis à la cotisation chômage
• Une circulaire UNEDIC rappelle qu'en janvier prochain l'exonération de la cotisation salariale d'assurance-chômage des salariés handicapés des entreprises adaptées (anciennement ateliers protégés) prendra fin. Titulaires d'un contrat de travail, les salariés des EA voient leur situation s'aligner sur la législation applicable à tous les salariés (Circulaire UNEDIC n°2006-22 du 7 septembre 2006).
  Voir aussi : [info.assedic.]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14706 du 18.09.2006

• Des formations pour respecter et favoriser la diversité
• Conscientes de l'enjeu que représente cette problématique et sachant que la discrimination dans le monde du travail est un phénomène complexe, de grandes entreprises ont mis en place des actions de sensibilisation de leurs cadres à la diversité (âge, origine ethnique, apparence physique, handicap, ...)
  

  Le Monde- Economie, 19.09.2006

• Santé au travail : "l'avis d'aptitude médicale est-il apte  ? "
• Si l'on veut favoriser la prévention et le maintien dans l'emploi des salariés ayant des problèmes de santé, des seniors ou des personnes handicapées, il est nécessaire de réformer les conditions dans lesquelles la médecine du travail délivre un avis d'aptitude. Une mission d'expertise vient d'être lancée par le ministère pour revoir cette législation complexe et parfois incohérente mais qui peut avoir de lourdes conséquences sur le salarié comme sur l'entreprise.
  

  Entreprise et Carrières, n°824, 19-25.09.2006

• Enfants handicapés : un dispositif expérimental pour les enfants "sans solution"
• La DDASS du Rhône, en collaboration avec des associations de personnes handicapées, a mis en place depuis 2004 le DEAT (Dispositif expérimental d'accueil temporaire) permettant de débuter un processus de socialisation, même en l'absence de place en établissement, afin que ces enfants puissent ensuite intégrer un établissement dans les meilleures conditions possibles.
  

  ASH n°2470, 122.09.2006

• "Favoriser l'emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique" : entretien avec vice-président du FIPH-FP, Raymond COTE
• Créé par la loi du 11 février 2005, le FIPH-FP (Fonds d'insertion pour les Personnes handicapées dans la Fonction publique) a été mis en place en mai dernier. Son rôle est de mettre en oeuvre une politique en matière de "recrutement et de maintien dans l'emploi des agents des trois fonctions publiques". Les syndicats y sont représentés et, comme le souligne M. COTE, ils doivent s'efforcer de relayer auprès des employeurs les difficultés rencontrées par les fonctionnaires handicapés. Il insiste aussi sur la formation et la sensibilisation des encadrants qui sont, selon lui, primordiales.
  Voir aussi : [www.fiphfp.org]
  

  ETRE, n°85, septembre-octobre 2006

• Formation : DIF gadget  ?
• A la suite de la publication du rapport CAHUC-ZYLBERBERG qui doute de l'efficacité du DIF (Droit individuel à la formation) pour ceux qui sont le moins formés et sur ses difficultés d'application dans les PME, "Entreprise et Carrières" publie un dossier qui fait le point sur cette mesure et son utilisation dans les grandes entreprises.
  Voir aussi : [www.centre-inffo.info]
  

  Entreprise et Carrières, n°814, 06-12.06.2006