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• Les Maisons départementales des Personnes handicapées sur la bonne voie
• L'Observatoire national de l'Action sociale (ODAS) a enquêté auprès de 87 départements sur l'organisation et l'avancement de l'installation des MDPH. Beaucoup d'entre elles constituent un service du département (Conseil général) mais quelques unes sont plus autonomes en partenariat plus ou moins important avec le département et les autres acteurs impliqués dans la problématique du handicap. Cette étude révèle aussi une convergence entre les dispositifs de soutien aux personnes âgées et aux personnes handicapées. Cette structuration pourrait se développer au fur et à mesure que les MDPH seront totalement opérationnelles.
  Voir aussi : [www.odas.net]
  

  ÊTRE, n°85, septembre-octobre 2006-10-24

• Dossier : les MDPH
• Le magazine "Handirect" publie un dossier sur les MDPH en expliquant leur fonctionnement et leurs 8 missions principales. Il précise les aides et prestations que l'on peut y trouver et propose un questions-réponses pour aider les usagers à se retrouver dans les nouvelles modalités d'intervention. Un entretien avec la directrice de la MDPH du Rhône ainsi que quelques exemples dans d'autres départements ou régions complètent ce document.
  

  Handirect, n°99, octobre 2006

• Premier bilan des contrats de professionnalisation
• Entre octobre 2004 et décembre 2005, 96 000 contrats de professionnalisation ont été conclus. Ce dispositif, dans lequel les formations sont plus courtes que dans les contrats qu'il a remplacé, (contrat de qualification, d'adaptation ou d'orientation), accueille plus de chômeurs adultes. On note aussi que les bénéficiaires préparent plus souvent des certifications ou des qualifications de branche qu'auparavant. Le secteur tertiaire en est le principal utilisateur. (DARES, Premières informations, n°40.2, octobre 2006)
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14720 du 06.10.2006

• Le défi quotidien des salariés handicapés
• Une étude qualitative du cabinet WSA, commandée par l'AGEFIPH, révèle que l'insertion des personnes handicapées dans l'entreprise reste difficile, bien que 93% des entreprises qui en emploient se déclarent satisfaites. Même si des obstacles à l'intégration demeurent, on note une évolution dans l'attitudes des entreprises qui, de plus en plus, mettent en œuvre des politiques actives d'embauche de personnes handicapées.
  Voir aussi : [www.agefiph.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°826, 03-09.10.2006

• Former à l'insertion des personnes handicapées
• Un manuel pédagogique du BIT (Bureau International du Travail) vient d'être adapté par le CTNERHI pour faciliter le travail des formateurs des personnels qui interviennent dans le placement des personnes handicapées. En deux parties, ce document les aide d'abord à concevoir leur activité puis, dans une seconde partie, leur propose 10 trames de session de formation
  Voir aussi : [www.ctnerhi.com.fr]
  

  INFFO Flash n°687, 1-15.10.2006

• Pour 95% des jeunes, l'apprentissage est une bonne préparation à l'emploi
• C'est ce que révèle un sondage publié à l'occasion de la Rencontre nationale "Cap sur l'emploi des jeunes et l'alternance" du 20.09.2006 organisée par le Ministère de l'Emploi. Le Ministre a souligné que " 80% des jeunes apprentis sont embauchés directement à l'issue de leur formation".
  Voir aussi : [www.cohesionsociale.gouv.fr]
  

  INFFO Flash n°687, 1-15.10.2006

• Trop peu de formations qualifiantes pour les salariés handicapés en Ile de France
• Un colloque "Le handicap dans l'entreprise : un pari réussi" a présenté les initiatives et pratiques mises en œuvre en Ile de France. Les interventions ont souligné le faible niveau de qualification des travailleurs handicapés (52% d'un niveau BEP-CAP et 20% inférieur à ce niveau). Souvent aussi la formation est utilisée pour maintenir le salarié dans l'emploi plutôt que pour développer sa qualification. Mais beaucoup d'entreprises qui s'investissent ont apporté leur témoignage et ont souligne leur volonté d'intégrer des personnes handicapées.
  Voir aussi : [www.opcareg-idf.org]
  

  INFFO Flash n°687, 1-15.10.2006

• THANDEM, pour réussir l'intégration des salariés handicapés
• Ayant constaté que l'échec de l'intégration en entreprise d'un salarié handicapé était souvent imputable au manque de préparation, l'OPCAREG Ile de France a mis en place pour ses adhérents un outil en ligne de professionnalisation des salariés tuteurs de personnes handicapées. Cet outil a été construit en s'appuyant sur l'expertise de professionnels du handicap et "permet au tuteur de formaliser son intervention ... pour aider le salarié à imaginer et à construire son futur métier au sein de l'entreprise". Pour l'entreprise, l'atout de ce dispositif est d'accélérer l'opérationnalité du salarié handicapé, de responsabiliser son personnel dans un projet collectif et de favoriser la non-discrimination.
  

  INFFO Flash n°688, 16-31.10.2006

• Bilan d'activité des COTOREP en 2005
• 2005 a été la dernière année d'activité des COTOREP maintenant remplacées par les CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes handicapées) siégeant au sein des MDPH. La création, par la loi du 11 février 2005, du complément de ressources destiné à certains bénéficiaires de l'AAH, et entré en vigueur au 1.07.2005, a provoqué un accroissement des demandes de 10,4%. Par contre, on note une stabilité des demandes de RQTH et de cartes d'invalidité. (DREES, Etudes et Résultats, n° 527, octobre 2006)
  Voir aussi : [www.sante.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14729 du 19.10.2006

• Les interruptions d'emploi sont plus fréquentes chez les jeunes
• Une étude de l'INSEE portant sur la période 1977-2002 révèle que les jeunes salariés connaissent des interruptions d'emploi plus fréquentes. La situation s'est dégradée progressivement du fait de la conjoncture économique, de la montée en puissance des contrats temporaires et des "transformations de l'appareil productif". La part de jeunes en emploi stable s'est donc réduite pendant cette période et, parallèlement, la part du temps passé hors emploi s'est accrue. (INSEE Première, n° 1104, octobre 2006)
  Voir aussi : [www.insee.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14727 du 17.10.2006

• Handicaps : changer le regard
• Avec son édition du 18.10.2006, " Le Monde" publie un cahier spécial comprenant un reportage sur la MDPH de l'Hérault, un condensé de la loi du 11 février 2005 et des articles illustrant les changements qu'elle a apporté pour les familles, l'école, l'emploi, la culture, le sport, ainsi qu'un entretien avec Charles Gardou, directeur de L'ISPEF-Université Lumière (Lyon II).
  

  Le Monde, 18.10.2006

• Lancement d'une campagne de communication pour l'emploi des seniors
• Pour faire évoluer les représentations socioculturelles et afin que les seniors soient considérés comme un richesse pour l'entreprise, cette campagne veut sensibiliser les employeurs sur les atouts des plus de 50 ans et sur les mesures récemment adoptées pour promouvoir leur emploi. En complément de l'envoi d'une brochure destinée aux entreprises de plus de 5 salariés et aux partenaires sociaux, un site Internet dédié à l'emploi des seniors vient d'être créé.
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14731 du 23.10.2006

• L'accompagnement des adultes aux travail : interview de Fabrice Lançon, directeur du SESSAD GEIST 21 du Gard
• Dans un article de son numéro consacré aux personnes porteuses de trisomie 21, "Réadaptation" fait le point avec un professionnel sur l'accompagnement de ces personnes handicapées qui travaillent de plus en plus souvent en milieu ordinaire avec des contrats de droit commun. Il insiste sur la nécessité d'une formation professionnelle adaptée qui développe le savoir-être en parallèle avec l'acquisition de compétences professionnelles et du rôle déterminant de l'entreprise qui accueille ces stagiaires. Il insiste sur le coté positif que constitue le travail en milieu ordinaire pour les travailleurs eux-mêmes mais aussi sur l'évolution de l'attitude du monde du travail et du secteur médico-social sur les personnes porteuse de trisomie 21
  

  Réadaptation n°533, septembre-octobre 2006

• Insertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées : des équipes spécialisées dans chaque département de Rhône-Alpes
• Cet article fait le point sur les services que les CAP EMPLOI et les SAMETH (Service d' Appui au Maintien dans l'Emploi) proposent aux personnes handicapées et aux entreprises.
  Voir aussi : [www.handiplace.org]
  

  Le Journal de l'emploi Rhône-Alpes, n°14, octobre-novembre 2006

• Un village club pour l'insertion
• Complexe touristique d'Ardèche méridionale, le Domaine du Cros d'Auzon est un établissement de travail adapté (ESAT) qui existe depuis 25 ans. A sa création, il s'agissait de trouver une activité autre que la sous-traitance industrielle et de privilégier le contact avec le monde extérieur. Diverses innovations en matière de formation et d'organisation permettent d'utiliser au mieux les aptitudes de chacun des 30 travailleurs handicapées. Cette intégration professionnelle dans le secteur du tourisme contribue aussi à promouvoir une image positive du travail des personnes handicapées et de développer un sentiment de réel épanouissement du personnel même si les contraintes inhérentes aux métiers de l'hôtellerie-restauration provoquent quelques réticences chez les nouveaux venus et leurs familles
  

  ASH n°2474, 20.10.2006

• Le e-learning surmonte ses erreurs de jeunesse
• Les programmes de formation à distance commencent à trouver leur place, en particulier ceux qui sont centrés sur l'apprentissage d'un métier. Etant donné que la qualité des contenus est le critère le plus important, il a fallu que les concepteurs de formation adaptent les formations au support, puis, que les entreprises réalisent que, pour qu'il soit réellement efficace, l'e-learning devait être complété par un accompagnement tutoré. Seulement 18% des salariés estiment qu'il répond très bien à leur besoin mais beaucoup de responsables de formation ne lui concèdent qu'une efficacité limitée et hésitent sur son coût.
  

  Le Monde – Economie, 24.10.2006

• NOVALU : une entreprise familiale récompensée pour sa politique d'insertion des personnes handicapées mentales
• Cette entreprise familiale de menuiserie aluminium du département de l'Aube vient de remporter le Trophée MEDEF de l'insertion. Son point fort est la participation des tous les salariés à la formation des nouveaux venus. Elle accueille en stage d'intégration des personnes handicapées d'un IMPRO voisin . Si le stagiaire décide de rester dans l'entreprise, il accède progressivement aux diverses tâches pour lesquelles des instructions illustrées et personnalisées lui sont données jusqu'à la consolidation de son poste.
  

  INFFO Flash n°689, 01-15.11.2006