Flashpresse

Nouveau : le Flashpresse en RSS
Copiez cette adresse dans votre logiciel agrégateur :
[plus d'info sur RSS et la syndication]

• Une autre manière de voir
• Témoignage d'une personne non voyante, agent d'accueil à la CPAM de Bourg en Bresse, qui a conquis son autonomie dés l'enfance et insiste sur la nécessité pour les personnes handicapées d'éviter de se laisser enfermer dans des stéréotypes réducteurs et "de se battre pour y arriver".
  

  InterAction n°50, octobre 2006

• Développer des compétences complémentaires
• L'ESAT "le Pennessuy" qui effectue des travaux de sous-traitance pour l'entreprise Renault Trucks (70% du chiffre d'affaire de l'établissement) a su adapter ses techniques de travail aux exigences de la production industrielle. Il va prochainement s'installer dans des locaux plus grands et mieux adaptés pour développer une nouvelle activité en partenariat avec cette entreprise.
  

  InterAction n°50, octobre 2006

• Assouplissement du temps partiel dans la Fonction publique territoriale
• Le décret n°2006-1284 du 19.10.2006 précise les nouvelles possibilités de temps partiel autant pour les agents titulaires que pour les non-titulaires
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14734 du 26.10.2006

• Le taux de chômage atteint son plus bas niveau depuis octobre 2001
• En septembre 2006, le taux de chômage (au sens du BIT) est descendu à 8,8%, taux le plus bas depuis octobre 2001. On note une baisse du chômage des jeunes, mais surtout des demandeurs d'emploi de 25 à 49 ans (-10,5% sur un an) ainsi qu'un recul des entrées à l'ANPE et une hausse des reprises d'emploi. (DARES, Premières Informations, n°45.1, novembre 2006)
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14738 du 02.11.2006

• Une nouvelle approche pour combattre la dyslexie
• La dyslexie, trouble spécifique de la lecture et de l'écriture, touche 5% à 10% des enfants qui ont pourtant une intelligence normale. Des travaux universitaires, en France et à l'étranger, ont montré que ces enfants souffrent aussi d'une anomalie de la proprioception (conscience de notre propre posture) pour laquelle les yeux jouent un rôle majeur. Un centre multipraticiens (Prodys) vient d'ouvrir à Paris. Il aura pour but de soigner la dyslexie et le syndrôme de déficience proprioceptive grâce à des soins ophtalmologiques mais aussi par le port de semelles posturales.
  Voir aussi : [www.prodys.eu]
  

  Le Monde, 08.11.2006

• Les missions et la composition de l'Observatoire national sur la formation, la recherche et l'innovation sur le handicap
• Créé par la loi du 11 février 2005, les missions et la composition de l'Observatoire viennent d'être précisées par le décret n°2006-1331 du 31.10.2006. Placé auprès du Ministre en charge des Personnes handicapées, l'Observatoire doit lui remettre, tous les 3 ans, un rapport sur les dispositifs et les actions de formation, de recherche, d'innovation et de prévention dans le domaine du handicap
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  ASH n°247762478, 10.11.2006

• Le portrait social de la France de 2005
• L'NSEE publie son dixième panorama de la situation économique et sociale. Pour 2005, on y constate une hausse des créations d'emplois et une forte progression du travail à temps partiel, un ralentissement des revenus d'activité des ménages avec un alourdissement des impôts et des cotisations mais aussi un réduction des inégalités de niveau de vie. (INSEE, Portrait social, éd. 2005)
  Voir aussi : [www.insee.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14743 du 09.11.2006

• Afflux d'initiatives pour les salariés handicapés
• A l'occasion de la 10e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, ce petit dossier fait le point sur diverses initiatives. Il révèle par exemple que 5 entreprises ont été primées par le MEDEF pour leur politique d'emploi, que la région Ile de France encourage la VAE pour les personnes en situation de handicap mental, que Monster (site de gestion de carrières en ligne) s'associe à hanploi.com pour proposer un nouveau service aux entreprises pour l'emploi des personnes handicapées, qu' Alcatel s'engage à en embaucher une soixantaine ...
  Voir aussi : [www.semaine-emploi-handicap.com]
  

  Entreprise et Carrières, n°831, 07-13.11.2006

• Les entreprises mobilisées pour les salariés handicapés
• Cet article cite quelques exemples de grandes entreprises qui ont profité de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées pour communiquer sur leurs actions : Sodexho avec la signature d'un accord pour l'embauche et l'apprentissage, Conforama qui veut poursuivre la sensibilisation de son personnel et poursuivre l'expérience de transcription en braille des notices d'utilisation d'appareils, la Macif qui accélère la mise en place de son accord triennal pour l'insertion des personnes handicapées...
  

  Entreprise et Carrières, n°832, 14-30.11.2006

• 40% des Français se disent victimes de discrimination
• Deux récents sondages révèlent que, si 97% des salariés trouvent enrichissant de travailler avec des personnes différentes, néanmoins 51% estiment que leur entreprise pratique la discrimination: par l'âge, le sexe, l'origine ethnique et le handicap. En ce qui concerne les secteurs discriminants à l'embauche, les services publics sont souvent mis en cause ainsi que l'industrie et la banque-assurance.
  

  Entreprise et Carrières, n°831, 07-13.11.2006

• Précisions sur l'emploi des travailleurs handicapés
• A la suite des décrets de février 2006, une note de service de la DGEFP (n°2006-32 du 25.10.06) détaille le calcul des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes handicapées pour les entreprises assujetties ainsi que sur la procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap.
  Voir aussi : [www.liaisons-sociales.com]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14747 du 15.11.2006

• Les aides à l'emploi en faveur des personnes handicapées
• "Liaisons Sociales" publie un dossier qui recense les principaux dispositifs financés par l'Etat ou par l'AGEFIPH et destinés à encourager l'embauche ou le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
  

  Liaisons Sociales/Main d'œuvre D2/8733, n°14749 du 17.11.2006

• La Fonction publique territoriale à l'épreuve de la ruralité
• Avec le départ à la retraite massif des fonctionnaires territoriaux dans les prochaine années, les collectivités de moins de 50 agents ont de plus en plus de mal à recruter des personnes suffisamment formées pour satisfaire leurs besoins variés. Dans les communes rurales, l'organisation du temps de travail (mi-temps), l'isolement géographique et le manque de perspective d'emploi pour le conjoint aggravent cette pénurie. Le CNFPT a élaboré des formations bien adaptés a ces besoins spécifiques et d'un coût raisonnable pour les budgets communaux, mais l'absence de l'employé sur son lieu de travail reste un frein à la formation.
  

  Le Monde, 21.11.2006

• L'apprentissage a conquis l'enseignement supérieur
• Dans un ouvrage récemment publié, l'INSEE montre qu'en 10 ans, le nombre d'apprentis s'est accru de prés de 30% et les formations proposées se sont plutôt tournées vers l'acquisition de diplômes de l'enseignement supérieur (avec prépondérance des BTS) au détriment de la préparation des CAP.
  

  Entreprise et Carrières, n°833,21-27.11.2006

• Partenariat CNFPT-GEM
• Dans sont récent rapport, le député Pierre Morel-A-L'Huissier souligne que le plus grand obstacle au développement du télétravail n'est ni le manque d'équipement technologique, ni la mise en place d'infrastructures, mais l'évolution trop lente des mentalités et de l'organisation de travail qui n'ont pas encore intégrées la révolution des TIC (technologie de l'information et de la communication). Pour accélérer le recours au télétravail, la formation continue devrait jouer un rôle important, de même que le développement de ce type d'activité dans l'administration publique.
  

  La Lettre Formation, n°45, 16-30.11.2006

• Développer le télétravail dans les entreprises et les administrations
• Dans sont récent rapport, le député Pierre Morel-A-L'Huissier souligne que le plus grand obstacle au développement du télétravail n'est ni le manque d'équipement technologique, ni la mise en place d'infrastructures, mais l'évolution trop lente des mentalités et de l'organisation de travail qui n'ont pas encore intégrées la révolution des TIC (technologie de l'information et de la communication). Pour accélérer le recours au télétravail, la formation continue devrait jouer un rôle important, de même que le développement de ce type d'activité dans l'administration publique.
  Voir aussi : [lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr]
  

  INFFO Flash n°690, 16-30.11.2006

• Lyonnaise des Eaux crée une plateforme adaptée aux travailleurs handicapés
• Dans le Nord, cette entreprise a créée quinze postes adaptés pour des personnes handicapées dans son service gestion-clientèle sous forme d 'un contrat de prestation de services avec une entreprise adaptée de l'APF (Association des Paralysés de France). Les résultats encourageants de cette expérience conduise la Lyonnaise des Eaux à envisager de reproduire ce type de partenariat dans d'autres régions.
  

  INFFO Flash n°690, 16-30.11.2006

• Martine FAUCHER, Présidente du FIPH FP : "la Fonction publique doit refléter la société"
• Le FIPH FP (Fonds pour l'insertion des Personnes handicapées dans la Fonction publique) mis en place en 2006, n'a pas uniquement pour rôle de collecter les contributions des employeurs publics : son action essentielle est de faire évoluer les mentalités. Et puisque son budget est destiné à faciliter l'accessibilité et les aménagements de postes, les actions qu'il financera conduiront les gestionnaires et les élus à mieux comprendre l'utilité de ce fonds et à considérer la contribution comme un geste citoyen.
  Voir aussi : [www.fiphfp.org]
  

  Convergences n°05, nov. 2006

• Une vitrine pour les CAT
• Présenté comme "le premier site marchand du handicap en France" , le site www.vitrine-des-cat.com veut, non seulement commercialiser la production des établissements de travail protégé, mais aussi valoriser le travail des personnes handicapées et ainsi changer le regard que la société porte sur elles.
  Voir aussi : [www.vitrine-des-cat.com]
  

  Handirect, n°100, novembre2006

• Un DIF pour la Fonction publique
• Un protocole d'accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie et à la reconnaissance de l'expérience professionnelle dans la Fonction publique de l'Etat a récemment été signé par le Ministre Christian Jacob et trois fédérations syndicales. Il crée, pour chaque agent, un DIF (Droit individuel à la formation) de 20h cumulables sur 6 ans et plafonné à 120 heures. Il sera bientôt étendu aux Fonctions publiques territoriales et hospitalières
  Voir aussi : [www.fonction-publique.gouv.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°834, 28 nov.-04.déc. 2006

• Des mesures pour l'emploi des personnes handicapées sont annoncées
• Le ministre délégué aux Personnes handicapées Philippe BAS et le ministre délégué à l'Emploi Gérard LARCHET ont récemment présentés une quinzaine de mesures "pragmatiques" destinées à instituer un parcours professionnel pour chaque personne handicapée. Certaines de ces mesures mobiliseront les MDPH, d'autres le Service public de l'emploi (ANPE, CAP EMPLOI) et d'autres, enfin, ont pour but d'améliorer le statut des travailleurs handicapés des établissements de travail protégé.
  Voir aussi : [www.handicap.gouv.fr]
  

  INFFO Flash n°691, 01-15.12.2006

• Petit à petit les apprentis font leur nid ... surtout dans les PME
• En 2006, prés de 1500 ingénieurs apprentis ont été diplômés. L'expérience acquise par ces formations en alternance et la connaissance de monde du travail sont des atouts pour les étudiants ainsi formés, bien que les mentalités évoluent encore lentement pour développer ce type de formation dans l'enseignement supérieur.
  

  Le Monde- Economie, 05.12.2006

• Médecins, DRH et ingénieurs tentent de juguler les TMS
• Médecins, DRH et ingénieurs tentent de juguler les TMS Dans les "clubs TMS" lancés il y a 6 ans par l'ANACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), les entreprises échangent leurs expériences pour essayer de protéger les travailleurs contre ce fléau et préserver le capital humain.
  Voir aussi : [www.anact.fr]
  

  Le Monde- Economie, 05.12.2006

• Troubles musculo-squelettiques : le pire est-il devant nous ?
• Entreprises et Carrières publie un dossier sur les TMS. Les maladies professionnelles ont un coût c'est pourquoi les entreprises multiplient les expériences de prévention pour y faire face. Mais les TMS devraient encore augmenter dans les années à venir avec la progression du taux d'emploi des seniors et le développement des services à la personne.
  

  Entreprise et Carrières, n°835, 01-11.12.2006

• Salariés handicapés : Auria Vie accueille des malades psychiques
• Auria Vie, société d'assurances des personnes, a décidé de confier les travaux de gestion électronique de ses documents à la SOTRES, entreprise d'insertion par l'économique employant des personnes atteintes de maladies psychiques. Cette mission de 8 mois, qui s'est déroulée dans les locaux de la société d'assurances, a permis à 20 personnes handicapées d'exercer une activité professionnelle en milieu ordinaire de travail et de contribuer à lever les préjugés que suscitent ce type de maladie.
  

  Entreprise et Carrières, n°836, 12-18.12.2006

• Les salariés handicapés des entreprises adaptées soumis à cotisation AGFF
• Avec la loi du 11 février 2005 le statut des les travailleurs handicapés des entreprises adaptées a été modifié. Cette circulaire ARCCO (n°2006-5-DRE du 5.12.2006) met fin à l'exonération de leurs cotisations salariales de retraite complémentaire à partir du 1er janvier prochain
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14766 du 12.12.2006