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• Entraînement à la vie active
• Dans une résidence de Strasbourg destinée aux malades psychiques, une équipe éducative de sept travailleurs sociaux essaie de stimuler les résidents par des activités diverses pour les valoriser et pour qu'ils essaient de dépasser leur pathologie et se resocialiser. Si le lieu a l'allure d'un club, l'accompagnement dispensé est en fait organisé avec rigueur et méthodologie pour un réentraînement à la vie active.
  

  ASH Magazine, mars-avril 2007

• Traumatisme crânien : un handicap invisible
• Pour les jeunes traumatisés crâniens qui n'ont pas de séquelles motrices, ce sont surtout les séquelles neuropsychologiques qui entraînent des difficultés cognitives (acquisition de nouveaux apprentissages, démotivation) ou les comportements inappropriés qui posent des problèmes pour leur insertion future.
  Voir aussi : [www.traumacranien.org]
  

  Déclic, n°11, mars-avril 2007

• L'apprentissage pour tous : passeport vers l'emploi
• Une nouvelle campagne nationale pour l'apprentissage ouverte aux jeunes handicapés a été lancée par EDF. L'objectif est de favoriser l'accès aux filières techniques.
  Voir aussi : [www.edf.com]
  

  ETRE, n°88, mars-avril 2007

• Emploi : pour que l'épilepsie ne soit plus un obstacle
• Du fait de leur fragilité les personnes atteintes d'épilepsie rencontrent des difficultés pour trouver un emploi ou risquent d'être déclarées "inaptes au travail". Une consultation pluridisciplinaire existe depuis 1995 à Lyon. Elle permet dévaluer les capacités professionnelles et de construire un projet socioprofessionnel qui peut être mis en place grâce à important réseau régional d'accompagnement.
  

  ETRE, n°88, mars-avril 2007

• Embauche : Groupe Crédit Agricole S.A. "Les compétences n'ont pas de handicap"
• Le Groupe Crédit Agricole S.A. qui a signé un accord de groupe prévoyant l'embauche de personnes handicapées, en emploie actuellement 2100 selon sa DRH. Cet accord laisse une grande marge d'initiative à l'entreprise pour développer sa politique d'intégration de collaborateurs handicapés (formations en alternance, aménagement de postes de travail et/ou des locaux, mise en place de transport adaptés, ..)
  

  Le Monde, supplément

• Emploi en Rhône-Alpes : quelles évolutions ?
• Rapide panorama des questions relatives à l'emploi et la formation des personnes handicapées en Rhône-Alpes, deux ans après la loi du 11 février 2005 : progression de la formation (et surtout de l'apprentissage), des actions de sensibilisation auprès des entreprises et diminution du nombre de demandeurs d'emploi handicapés (moins 15% pour les chômeurs en catégorie 1).
  

  Handirect, n°105, avril 2007

• Les ressources des travailleurs handicapées en ESAT
• Cet article résume rapidement la situation des travailleurs handicapés des ESAT. Pour un travailleur handicapé en ESAT (anciennement CAT) la rémunération garantie est comprise entre 55% et 110% du SMIC et peut se cumuler avec l'AAH (Allocation aux Adultes handicapés).Ils bénéficient en outre d'un "contrat de soutien et de séjour" qu'ils signent à leur entrée dans la structure. Ce document prend en compte l'expression de leurs besoins et attentes et précise les conditions d'organisation et de fonctionnement de l'ESAT.
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Handirect, n°105, avril 2007

• Les régions : pilotes de la formation
• Ce dossier commente les nouvelles compétences de la région en matière de formation et d'apprentissage depuis la loi du 13.08.2004, il classe les 22 régions selon les budgets qu'elles y consacrent et s'arrête sur quelques initiatives intéressantes qui fixent les priorités en fonction des réalité locales (ex. : en Ile de France, 770 référents "handicaps" ont été formés)
  

  Liaisons sociales Magazine, n°81, avril 2007

• Précisions du Conseil d'Etat sur la contestation par un travailleur handicapé de son classement en catégorie A, B ou C
• S'il y a eu erreur de classement dans une des anciennes catégories par la COTOREP ou la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes handicapées), la personne handicapée ne peut pas obtenir de rectification et elle ne peut prétendre qu'au versement de dommages et intérêts en réparation du préjudice subit.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  ASH, n°2506, 04.05.2007

• Le Groupe SAMSIC embauchera 250 personnes handicapées
• Afin d'atteindre le taux d'emploi de 6% de travailleurs handicapés, le Groupe SAMSIC (propreté, intérim, sécurité) a signé avec l'Agefiph une convention de 2 ans pour promouvoir l'embauche et pour favoriser le maintien dans l'emploi de ses salariés confrontés à un risque de licenciement pour inaptitude.
  Voir aussi : [www.agefiph.fr]
  

  Entreprise et Carrières n°856, 08-14 mai 2007

• L'AGEFIPH et les deux ASSEDIC de Rhône-Alpes viennent de signer une convention de coopération
• Ce texte développe 3 axes pour favoriser une meilleure insertion des personnes handicapées en Rhône-Alpes : meilleure connaissance de l'offre mutuelle de service des ces deux organismes, développement d'actions pour favoriser l'accès des personnes handicapées à l'offre de formation des ASSEDIC (pour laquelle l'Agefiph s'engage à financer la part restante des coûts pédagogiques) et échange de leurs informations statistiques.
  

  La Lettre Formation-les Brèves, n°53, 16-31 mai 2007

• Air France : le théâtre sensibilise les salariés au handicap
• La compagnie lyonnaise "Guichets Fermés", spécialisée dans le théâtre d'entreprise, donnera 50 représentations pour les salariés d'Air France dans le cadre d'une campagne de communication interne sur le handicap. La pièce apporte la contradiction sur les thèmes du handicap caché, des représentations décalées, du travail protégé... et s'inspire d'expériences de DRH.
  Voir aussi : [www.theatre-entreprise.net]
  

  Entreprise et Carrières, n°857/858, 15-26 mai 2007

• Bilan encourageant pour l'emploi des personnes handicapées
• Pour ses 20 ans d'existence, l'Agefiph publie un rapport encourageant sur l'emploi des personnes handicapées : pendant cette période, le nombre de personnes handicapées insérées par l'emploi a été multiplié par 16. Mais ce bilan est encore insuffisant car le taux de chômage des personnes handicapées (20%) reste deux fois supérieur à celui de la moyenne nationale et le faible niveau de qualification des personnes handicapées demeure un obstacle à leur emploi. L'amélioration de l'emploi passe donc par la poursuite du développement de la formation.
  Voir aussi : [www.agefiph.fr]
  

  Liaisons sociale Bref social n°14881, 31.05.2007

• Quelques éléments sur la situation de l'emploi des travailleurs handicapés
• Madame Françoise SENEQUIER, Chef de la Mission Emploi des Travailleurs handicapés au Ministère de l'Emploi, présente quelques chiffres sur le taux d'activité des personnes handicapées (44%), la situation actuelle de l'emploi dans les entreprises de moins de 20 salariés et dans celles de plus de 20. Elle précise que le nouveau mode de décompte (consécutif à la loi du 10.02.2005) s'accompagne d'une série de mesures (telle que la possibilité de déduire certaines dépenses) qui ont pour objectif d'aider l'entreprise à satisfaire son obligation.
  

  Réadaptation, n°540, mai 2007