La prévention La prévention de l'altération de la santé ART.L-241-2  Les médecins du travail ont le rôle exclusivement préventif d’éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail. La question du reclassement professionnel des salariés devenant inaptes à leur poste suite à un accident ou une maladie est trop souvent abordée dans l’urgence, au moment de la consolidation ou de la reprise même du travail. Le signalement précoce: qui peut être à l'origine? La prévention du licenciement  pour inaptitude passe notamment par le signalement, le plus précocement possible, des salariés en difficulté. Peuvent être à la source d’un signalement précoce: le médecin traitant, le service social de la CRAM, le service médical de la CRAM, le médecin du travail, l’assistante sociale de secteur, l’employeur, le salarié. Différents éléments juridiques autour de: Les travailleurs handicapés L'inaptitude Le reclassement Le licenciement Agir en s'appuyant sur: Les mesures Les réseaux départementaux 01 - 07 - 26 - 38 - 42 - 69 - 73 - 74 De l'interêt du partenariat Le reclassement d’un salarié devenant inapte à son poste implique une multiplicité d’intervenants. En effet, les différentes mesures d’aide au maintien dans l’emploi du salarié font appel à des aspects administratifs et techniques divers. Le médecin du travail n’a pas vocation à connaître et à gérer toutes ces mesures. C’est pourquoi, il a intérêt à contacter et à collaborer avec les partenaires des dispositifs de reclassement, car ceux-ci maîtrisent les réglementations et les mesures propres à leurs institutions.
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