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• « Une loi pour susciter un ‘‘réflexe handicap’’ »  : interview d’Anne-Marie MONTCHAMP, Secrétaire d’État aux Personnes handicapées
• La Secrétaire d’Etat aux Personnes handicapées, qui avait défendu le projet de loi devant l’Assemblée nationale résume ce qui va maintenant changer pour les entreprises et affirme sa volonté de les responsabiliser dans leur gestion des ressources humaines.
  Voir aussi : [http://www.handiplace.org/]
  

  AGEFIPH Infos, n°51, avril 2005

• Les Plans locaux pour l’insertion et l’emploi
• INFFO Flash présente un dossier très complet sur les PLIE et leur évolution. Créés en 1990, les PLIE ont pour rôle de fédérer les efforts des partenaires institutionnels, sociaux et économiques pour aider les publics en situation d’exclusion. Bien que les Maisons de l’Emploi, qui vont être mises en place à la suite de la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, soient appelées à accueillir tous les publics demandeurs d’emploi, les PLIE pourraient y être intégrés avec leur spécificité.
  

  INFFO Flash, n°657, 16-30.04.2005

• Des pistes pour l’insertion des jeunes diplômés
• Le gouvernement a mis en place un groupe de réflexion pour proposer des mesures après qu’une étude du CEREQ « Génération 2001 » relative à la situation des jeunes trois ans après leur sortie du système éducatif a mis en évidence une monté préoccupante du chômage parmi eux, y compris pour ceux qui ont acquis un diplôme ou une qualification.
  

  Le Monde, 10.05.05

• Rhône-Alpes : 200 CARED signés avec la Fédération des Travaux publics
• Le CARED (Contrat d’aide au retour à l’emploi durable) est une des mesures du Plan pour l’emploi de la Région Rhône-Alpes qui facilitera les recrutements dans une branche ou un secteur professionnel, une entreprise, une association ou un groupement d’employeurs. Ce partenariat avec la FTP est destiné à apporter une aide complémentaire à la préqualification, et à la préparation et accompagnement à l’emploi de 200 jeunes en contrat de professionnalisation.
  

  INFFO Flash, n°658,1-15.05.2005

• Nouvelle hausse du chômage en mars
• Cet article fait le point sur le taux de chômage à la fin du premier trimestre 2005 et souligne que les chiffres sont préoccupants quelles que soient les catégories de demandeurs d’emploi et d’âge.
  

  Actualités Sociales Hebdomadaires, n°2406, 6.05.2005

• PPR (Groupe Pinault-Printemps-Redoute) embauchera 160 salariés handicapés
• Ce groupe vient de signer une convention avec l’AGEFIPH . Il met en place un plan d’action mobilisant son management et les partenaires pour l’emploi des personnes handicapés afin d’atteindre le taux de 6% de travailleurs handicapés parmi ses salariés en France d’ici 2008.
  

  Entreprise et Carrières n°762/763, 03-16.05.2005

• Rhône-Alpes : 50 000 apprentis en 2010
• C’est le chiffre que souhaite atteindre le Conseil régional dans une région où le contrat d’apprentissage est sous-utilisé. Pour y parvenir, un projet de budget vient d’être voté et diverses mesures, en particulier des aides financières aux employeurs et aux apprentis sont en cours d’élaboration.
  

  Entreprise et Carrières n°762/763, 03-16.05.2005

• Qualité de vie au travail : l’ANACT récompense 5 entreprises
• Ces « Trophées de la Qualité de vie au travail » sont destinés à récompenser les bonnes pratiques des entreprises et à prouver que la dégradation des conditions de travail et l’augmentation des maladies professionnelles et des accidents du travail ne sont pas inéluctables. Parmi les entreprises primées cette année, la société Scapa France (250 salariés) à Valence qui a élaboré un répertoire des métiers pour une meilleure gestion des emplois et compétences.
  Voir aussi : [http://www.anact.fr/webstatic/]
  

  Entreprise et Carrières n°764, 17-23.05.2005

• « La Fonction publique s’ouvre aux travailleurs handicapés »
• Son service met en œuvre le cadre juridique favorisant l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique de l’Etat. Dans le cadre de la loi du 11 février 2005, il sera aussi chargé du fonctionnement du nouveau fonds interministériel pour l’emploi des personnes handicapées (200 à 230 millions d’euros pour les trois fonctions publiques) et de veiller à améliorer le taux d’emploi des personnes handicapées qui n’est actuellement que de 4,3%.
  

  ETRE n°77, mai-juin 2005

• Dossier Handicap : les organisme d’aide à l’emploi
• Parmi les différents articles du dossier « Concilier travail et handicap » que publie le magazine « Rebondir », l’un d’entre eux fait le point sur les structures qui ont pour mission d’aider et d’accompagner les personnes handicapées dans leur insertion professionnelle : l’ANPE, Les CAP EMPLOI et l’ADAPT
  

  Rebondir n°123, mai-juin 2005

• Les opérateurs du textile travaillent à l’autre bout du fil
• Dans la région de Roanne, touchée par la crise du textile et en perte d’emplois industriels, les acteurs économiques ont engagé une réflexion pour anticiper sur les marchés porteurs et vaincre le scepticisme lié aux emplois offerts dans les centres d’appel. L’entreprise suédoise Transcom s’y est implantée dans des locaux fonctionnels et modernes et occupe actuellement 350 personnes. Elles ont été recrutées localement avec l’aide des dispositifs ANPE, mission locale et agences d’intérim et formées à ces nouveaux métiers. A l’avenir, la CCI envisage que 500 emplois supplémentaires dans ce secteur pourraient être créés.
  

  La Lettre Formation/Le Journal n° 13, 21-30.05.05

• Remise à l’emploi
• Dans le cadre du dispositif Icare en vigueur jusqu'à la fin 2006 destiné aux personnes en risque de chômage de longue durée, ces publics sont orientés vers des centres de développement professionnel animés par des consultants d’ADECCO pour un parcours de mobilisation de neuf mois et un accompagnement pendant la période de retour vers l’emploi.
  

  La Lettre Formation n° 13, 21-30.05.05

• Emploi et handicap : l’AGEFIPH dresse un bilan satisfaisant
• Cet article commente de façon détaillé le bilan 2004 de l’AGEFIPH. On note, par exemple, que, malgré les difficultés du marché, de l’emploi, les embauches durables pour lesquelles l’AGEFIPH a versé une aide sont en augmentation (+5%) alors que le nombre d’établissements assujettis n’employant aucune personne handicapée est en baisse (-5%) pour la troisième années consécutive.
  

  Entreprise et Carrières n°765, 24-30.05.2005

• Conditions de travail : Legrand chasse l’inaptitude
• Le constructeur d’appareillage électrique Legrand a fait appel à un cabinet d’ergonomie et de management des organisations pour faciliter l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise . L’an dernier, son taux d’emploi des personnes handicapées s’est élevé à plus de 11%.
  

  Entreprise et Carrières n°765, 24-30.05.2005