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• Pour l’intégration professionnelle des personnes handicapées
• Des partenariats comme celui qui existe depuis 1999 entre l’OPCAREG Rhône-Alpes et l’AGEFIPH, permettent d’adapter les parcours de formation des personnes handicapées entreprises afin de favoriser l’emploi en entreprises.
  

  Le Journal de l’Emploi Rhône-Alpes, n°8, octobre-novembre 2005

• Le nombre de chômeurs baisse mais l’emploi salarié stagne
• Le chômage baisse régulièrement depuis 6 mois, mais cela ne reflète pas une reprise liée à la croissance. Cette embellie est plutôt liée au développement de l’apprentissage, aux contrats aidés, aux sorties du chômage (+6,1 % sur un an) et à la hausse des radiations de l’ANPE
  

  Le Monde, 28.10.2005

• Prévenir l’exclusion des salariés handicapés
• On constate encore un taux de chômage de 20 % parmi les personnes handicapées en 2004. D’autre part, 36 000 entreprises de plus de 20 salariés n’appliquent pas la loi de 1987 qui les oblige à intégrer 6 % de salariés handicapés dans leur effectif. Selon le type de handicap, l’insertion dans l’entreprise peut nécessiter une adaptation du poste de travail financée par l’AGEFIPH, mais c’est surtout les craintes des employeurs sur une possible perte de productivité qu’il faut surmonter.
  

  Le Monde, 22.11.2005

• L’insertion par l’activité économique est-elle en crise  ?
• Divers acteurs de l’insertion par l’économique dans l’Ain donnent leur point de vue et expriment leurs inquiétudes et leurs espoirs sur un secteur qui constitue une étape vers l’emploi en milieu ordinaire de nombreuses personnes en difficulté.
  

  InterAction, n°46, octobre 2005

• Réorganisation de la Délégation à l’Emploi
• Un arrêté paru au Journal officiel du 12.10.2005 présente la réorganisation de la Délégation générale à l’emploi et à la Formation professionnelle (DGEFP) en deux services : financement et modernisation d’une part, et politiques de l’emploi et de la formation professionnelle d’autre part.
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14493 du 03.11.2005

• Le CERC propose une réforme des dispositifs de retour à l’emploi
• Dans son récent rapport « Aide au retour à l’emploi », le CERC (Conseil de l’Emploi, des Revenus et de la Cohésion sociale) évalue les dispositifs de retour à l’emploi. Il préconise de revoir l’indemnisation du chômage, d’améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi et de simplifier le Service public de l’Emploi (SPE).
  Voir aussi : [www.cerc.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14494 du 04.11.2005

• Petit inventaire des chiffres de la politique de l’emploi
• « Le Monde » décortique la politique d’emploi des 12 derniers mois, commente les chiffres publiés sur le chômage et explique les raisons de la mise en place de certains des dispositifs de lutte contre le chômage.
  

  Le Monde, 06.11.2005

• Le rapport Geoffroy préconise l’émergence de nouveaux métiers de l’accompagnement des jeunes handicapés
• La loi du 11.02.2005 confirme le droit à la scolarité dans le milieu scolaire ordinaire pour les enfants et adolescents handicapés. Ce rapport, tout en reconnaissant les avancées introduites par la loi, prend en compte les inquiétudes du secteur médico-social. Il souligne aussi la nécessité d’un partenariat avec les collectivités locales et surtout d’une réflexion sur les moyens humains : professionnalisation des accompagnants et émergence de nouveaux métiers
  Voir aussi : [www.handicap.gouv.fr]
  

  ASH, n°2428-242929, 11.11.2005

• L’apprentissage profite aux plus qualifiés
• Selon le rapport du CEREQ, bien que les filières de l’apprentissage recouvrent des réalités diverses, les apprentis, dotés d’une solide expérience professionnelle, ont un certain nombre d’atouts pour accéder à l’emploi, mais ce qui est déterminant, c’est plutôt le niveau de formation que la filière. Dans ce contexte, l’apprentissage peut-il répondre réellement au rôle que l’on veut lui assigner : réduire le chômage des jeunes  ?
  Voir aussi : [www.cereq.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°1501 du 16.11.2005

• Les partenaires sociaux européens de l’agriculture veulent prévenir les TMS
• Les partenaires sociaux du secteur agricole ont conclu ce mois-ci un accord sectoriel sur la protection des travailleurs contre les TMS ( troubles musculo-squelettiques) en prévision d’une directive européenne à venir. Ils souhaitent améliorer la connaissance de ce risque (première cause de maladie professionnelle dans l’agriculture en France) en centralisant les statistiques et en constituant un recueil de bonnes pratiques disponible sur Internet.
  Voir aussi : [www.liaisons-sociales.com]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°1507 du 24.11.2005

• Loi handicap : les autres dispositions
• Après avoir examiné, dans de précédents numéros, certains des thèmes abordés par la loi du 11.02.2005, ASH présente un nouveau dossier sur le volet « accessibilité » de cette loi, la prévention et l’accès aux soins, la citoyenneté et la participation à le vie sociale.
  Voir aussi : [www.handiplace.org/]
  

  ASH, n°2431, 25.11.2005

• Emploi et handicap : vingt dirigeants témoignent
• Pendant la dernière « Semaine pour l’emploi des personnes handicapées » (14-20 novembre), 20 dirigeants de grandes entreprises ont signé un « Manifeste pour réussir l’emploi des personnes handicapées ». Ils y expriment l’intérêt que présente l’emploi des personnes handicapées en matière de management, de dialogue social et de diversité.
  Voir aussi : [www.agefiph.asso.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°786, 22-28.11.2005

• Retour à la case départ
• Ce contrat aidé à durée indéterminée, créé en juillet 2002 et destiné aux jeunes de moins de 23 ans peu ou pas diplômés, embauchés par des entreprises privées, a connu un succès non négligeable puisque 200 000 jeunes ont ainsi été recrutés. Mais après un peu plus de 2 ans de fonctionnement, on constate que ce dispositif, conçu pour modifier l’habitude d’embaucher les plus qualifiés a surtout constitué un « effet d’aubaine » pour les entreprises.
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Alternatives économiques, n°241, novembre 2005

• Le placement des chômeurs est un marché concurrentiel : l’insertion et le recrutement au coude à coude
• La loi de cohésion sociale du 18.01.2005 a officialisé la fin du monopole de l’ANPE pour le placement des demandeurs d’emploi. Ceci a permis a des entreprises de travail temporaire de passer des conventions avec l’ANPE et de se positionner sur le secteur de l’insertion des publics très éloignés de l’emploi, qui était jusqu’ici plutôt confié à des associations. Quel sera, à terme et compte tenu des enjeux notamment financiers, le résultat de cette nouvelle approche concurrentielle  ?
  

  La Lettre Formation / Le Journal, n°23, nov.-dec. 2005

• Validation des acquis : l’AFPA adapte la VAE aux travailleurs handicapés
• Les organismes de formation doivent anticiper la sortie des décrets prévus par la loi du 11.02.2005 et concernant l’accessibilité à la formation et à la VAE pour les personnes handicapées. Le CNTH (Centre national de recherche et de ressources pour l’insertion des travailleurs handicapés) de l’AFPA va se charger d’adapter la procédure de VAE au public handicapé par une « réingéniérie » des titres professionnels et la mise en place d’un médiateur pour faciliter l’encadrement.
  

  Entreprise et Carrières, n°787, 29 nov.-05 déc. 2005