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• Rhône-Alpes : huit priorités pour l'AGEFIPH en 2006-2007
• En Rhône-Alpes où le chômage est inférieur à la moyenne nationale, celui des personnes handicapées s'améliore aussi. Ceci grâce à l'action des CAP EMPLOI mais aussi à un contexte partenarial spécifique dans lequel les acteurs sont fortement mobilisés. Afin de maintenir l'efficacité de ce dispositif, la Délégation régionale de l'AGEFIPH a redéfini ses orientations pour les 2 années à venir, avec des actions au plus prés du terrain.
  

  Le Journal de l'emploi Rhône-Alpes, n°11, avril-mai 2006

• La direction régionale de l'ANPE vient de dresser son bilan d'activités 2005 et les perspectives 2006
• En 2005 en Rhône-Alpes l'ANPE s'est fortement mobilisée et le nombre de demandeurs d'emploi a diminué de 8%. Cette baisse est en partie attribuable à la collaboration de partenaires tels que les missions locales, les CAP EMPLOI, l'APEC, qui suivent des publics spécifiques et au renforcement des effectifs de conseillers au sein de l'agence.
  Voir aussi : [www.anpe.fr/region/rhone_alpes]
  

  La Lettre Formation, n°32, 1-15 mars 2006

• Forte baisse du chômage en mars
• Le taux de chômage de 9,5% recule encore de 0,1% en mars. La plus forte baisse est celle du chômage des jeunes mais le chômage de longue durée diminue aussi et les offres d'emploi durable (+ de 6 mois) déposées à l'ANPE sont en hausse de 19,5% sur un an.
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14618 du 02.05.2006

• L'emploi, principal facteur de discrimination, selon la HALDE
• Le premier rapport annuel de la HALDE (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) fait apparaître que 45% des réclamations reçues concernent l'emploi, notamment pour des discriminations fondées sur l'origine ethnique dans le cadre de recrutement et de déroulement de carrière. Mais la discrimination basée sur des critères de santé et de handicap est aussi très présente (13,9%).
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14620 du 04.05.2006

• Un établissement assujetti sur trois n'a pas employé de handicapés en 2003
• Sur prés de 100 000 entreprises de 20 salariés et plus, assujetties à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées (selon les dispositions de la loi du 10.07.1987) et qui devraient employer un quota de 6% de travailleurs handicapés, 1/3 d'entre elles n'en employaient aucun en 2003.On peut remarquer que l'emploi direct est plus particulièrement privilégié dans la construction, les transports et les grande entreprises. Mais parmi les autres possibilités de s'acquitter de cette obligation, on note une forte progression de signature d'accords d'entreprise pour l'emploi de travailleurs handicapés.
  Voir aussi : [www.travail.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14621 du 05.05.2006

• La convention Etat-ANPE-UNEDIC est enfin signée
• L'Etat, l'ANPE et l'UNEDIC ont récemment signé une convention relative à la coordinations des actions du service public de l'emploi. Cette démarche se concrétisera par l'ouverture d'un guichet unique ANPE-UNEDIC dans chaque région, par une coopération renforcée entre ces organismes (accueil, dossier unique, ...) au niveau local et par un accompagnement personnalisé des demandeurs d'emploi
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14622 du 09.05.2006

• Les difficultés d'insertion des jeunes s'aggravent en France, selon L'INSEE
• "Données sociales", document publié tous les 3 ans par l'INSEE et qui présente 70 études thématiques (emploi, logement, santé...) vient de sortir. Les études concernant les jeunes et l'emploi révèlent que le diplôme n'est pas une protection absolue contre le déclassement et que les origines socioculturelles ont un impact sur l'accès à l'emploi et sur le risque accrû d'instabilité professionnelle.
  

  Le Monde, 10.01.2006

• La mise en œuvre du libre choix de communication des jeunes sourds dans leur parcours scolaire
• Ce texte (décret n°2006-509 du 3.05.06) désigne la MDPH (Maison départementale des personnes handicapées) comme lieu d' information et de conseil pour les jeunes sourds afin d'éclairer leur choix entre une communication bilingue (langue des signes et langue française) et une communication en langue française dans le cadre de leurs études.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  ASH n°245, 12.05.2006

• Le fonctionnement du fonds pour l'insertion des personnes handicapées [dans la fonction publique] est détaillé
• Ce texte explique le fonctionnement du fonds (FIPHFP) instauré par la loi du 11 février 2005 au sein des trois fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière). Constitué par la contribution annuelle des employeurs du secteur public, ce fonds est destiné à financer la formation des agents handicapés, les aménagements de postes de travail (y compris pour le maintien dans l'emploi des agents devenus handicapés) et les aides techniques et humaines pour accompagner l'agent dans l'exercice de ses fonctions.
  Voir aussi : [www.handiplace.org - le FIPHFP]
  

  ASH n°2455, 12.05.2006

• Handicap.gouv.fr : 28% de travailleurs handicapés sans emploi
• Cet article signale la mise en service de ce site dont le but est de sensibiliser les employeurs à l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. C'est pourquoi il rappelle les principes de la loi du 11 février 2005, récapitule toutes les aides au recrutement de personnes handicapées et informe sur le calcul de la contribution versée à l'AGEFIPH, dorénavant en forte augmentation pour les entreprises qui n'embauchent pas de personnes handicapées.
  Voir aussi : [www.handicap.gouv.fr]
  

  Entreprise et Carrières, n°811, 16-22.05.2006

• Recrutement des handicapés dans la Fonction publique hospitalière
• Après la publication du décret n°2006-565 du 17 mai 2006, l'accès à la Fonction publique hospitalière des personnes handicapées bénéficiaires de l'obligation d'emploi par contrat donnant vocation à titularisation est possible si le handicap a été considéré comme compatible avec l'emploi postulé.
  Voir aussi : [www.legifrance.gouv.fr]
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14632 du 23.05.2006

• Emploi des handicapés dans la grande distribution
• La branche de la grande distribution emploie actuellement 21 000 travailleurs handicapés (3,3% de ses effectifs). Avec cet accord, elle définit les orientations pour l'emploi des travailleurs handicapés : faire évoluer les perceptions subjectives du handicap, promouvoir l'emploi direct grâce, notamment, aux aménagements de postes de travail et l'accès prioritaire aux dispositifs de formation pour le personnel handicapé. (Accord du 9 mars 2006 sur l'emploi des personnes handicapées dans la grande distribution)
  

  Liaisons Sociales/Bref social n°14632 du 23.05.2006

• Le CARED, un contrat aidé vers un emploi durable pour tous publics en difficulté
• Le CARED (Contrat d'aide au retour à l'emploi durable) est l'une des mesures du plan régional pour l'emploi du Conseil Régional Rhône-Alpes. Il s'adresse aux personnes qui éprouvent des difficultés à accéder à l'emploi pour différentes raisons et, entre autre, du fait d'un handicap. Sous forme de convention de coopération entre les entreprise ou les branches professionnelles, ce contrat concerne des emplois reconnus "en tension" autant dans de grandes entreprises (comme Véolia qui a déjà intégré 49 personnes depuis mars) que dans des PME.
  Voir aussi : [www.handiplace.org - le CARED]
  

  INFFO Flash, n°680, 16-31.05.2006

• Les entreprises adaptées
• ASH publie un dossier d'information détaillé ainsi que les références des textes législatifs applicables aux entreprises adaptées (anciennement ateliers protégés) depuis la loi du 11 février 2005. Ces établissements sont maintenant considérés comme faisant partie du milieu ordinaire de travail et doivent conclure avec l'Etat un contrat d'objectif triennal qui leur permet d'obtenir diverses aides (en particulier l'aide au poste qui remplace la garantie de ressources des travailleurs handicapés) et une subvention spécifique. Le statut des salariés handicapés qui y travaillent se rapproche de celui des autres salariés avec, notamment, la rémunération minimale portée au SMIC.
  

  ASH n°2457, 26.05.2006

• Réadaptation professionnelle : la démarche précoce d'insertion : l'expérience COMETE à Saint-Etienne
• Initiée en 1992 par le centre de rééducation fonctionnelle de Kerpape, la démarche d'insertion précoce est destinée aux personnes en situation de soins dans le cadre d'une pathologie nécessitant une rééducation motrice et/ou cognitive dans la vie sociale et professionnelle. L'objectif est la remobilisation pour apprendre à faire face au handicap afin de préparer et valider la faisabilité d'un plan d'action . Ainsi, en 2005 à Saint–Etienne, 119 personnes ont été ainsi prises en charge et 32 accompagnées jusqu'à la finalisation de leur plan d'action.
  Voir aussi : [www.crepse.fr]
  

  Réadaptation n°530, mai 2006